MASTER - Sciences Humaines et Sociales - Mention Sciences humaines et sociales - Spécialité: Ingénierie des ressources humaines. Finalité Pro
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
120g : Sciences économiques et sociales appliquées à l'aménagement et au développement, à l'administration territoriale, au commerce, aux relations sociales et aux ressources humaines, aux finances
120 : Spécialités pluridisciplinaires, sciences humaines et droit
Date d’échéance
de l’enregistrement
31-10-2019
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Ministère de l'Enseignement Supérieur | - | - | - |
| Université d'Angers | - | - | - |
Activités visées :
spécialistes de la fonction RH capables de concevoir, de négocier et de mettre en œuvre un ensemble de politiques adapté aux contextes économique, juridique et culturel des organisations évoluant sur un marché international.(parcours européen en gestion des ressources humaines)
Compétences attestées :
À l’issue de la formation, les diplômés de ce Master I.R.H. sont capables de :
- Mettre en œuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés.
- Participer à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise.
- Coordonner une équipe ou diriger un service.
- Définir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières...) de la structure.
- Élaborer ou superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...).
- Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
- Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise.
- Participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.
- Conseiller et accompagner les dirigeants de l'entreprise dans l'élaboration de stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement. Concevoir les processus de changements organisationnels et managériaux (humains, technologiques, financiers, informatiques, démarche qualité, sécurité...) selon les finalités attendues.
Autres compétences transversales aux deux parcours :
- Produire du sens à partir de données brutes (calculs de coûts, ratios, schémas …) et les mettre en perspective.
- Traiter er résoudre des problèmes complexes en adoptant une approche interdisciplinaire.
- Concevoir et planifier son travail et celui de ses équipes.
- Organiser, coordonner et conduire le travail au sein d’un collectif.
- Communiquer en Anglais.
- Faire preuve d’empathie et de sens du dialogue et du relationnel.
- Faire preuve d’esprit d’initiative.
- Faire preuve d’anticipation et d’aptitudes à innover.
RNCP26275BC01 - Master 1 Semestre 1
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
TRONC COMMUN : Ingénierie des ressources humaines |
- |
RNCP26275BC02 - Master 1 Semestre 2 :
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
PARCOURS « Gestion des personnes en milieu de travail » ou « Parcours européen en gestion des ressources humaines » |
- |
RNCP26275BC03 - Master 2 Semestre 3 :
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
PARCOURS « Gestion des personnes en milieu de travail » ou « Parcours européen en gestion des ressources humaines » |
- |
RNCP26275BC04 - Master 2 Semestre 4 :
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
TRONC COMMUN : Ingénierie des ressources humaines |
- |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
Secteurs d’activités :
L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'entreprises privées ou publiques, de collectivités territoriales, etc., en relation avec différents services et intervenants (comptabilité, communication, direction, représentants du personnel, organismes chargés de l'emploi, etc.). Elle varie selon le secteur (grande distribution, santé, etc.) et la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise).
Type d'emplois accessibles :
- Responsable/Manager des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au directeur des ressources humaines
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Responsable du développement des ressources humaines
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (D.R.H.)
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines.
Code(s) ROME :
- K1104 - Psychologie
- K2112 - Orientation scolaire et professionnelle
- K2401 - Recherche en sciences de l''homme et de la société
- K2101 - Conseil en formation
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Jury présidé par l’université de convention |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Par VAP et jury universitaire |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
Jury présidé par l’université de convention |
- | |
| Par candidature individuelle | X |
Par VAP et jury universitaire |
- | |
| Par expérience | X |
Par la VAE (universitaires et professionnels) |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations :
Oui
Certifications professionnelles, certifications ou habilitations en correspondance au niveau européen ou international :
Double diplôme possible dans le cadre de conventions signées avec l’Université catholique de Louvain (Belgique) et avec l’Université du Québec à Rimouski (UQAR).
Certifications professionnelles enregistrées au RNCP en correspondance :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification professionnelle reconnue en correspondance | Nature de la correspondance (totale, partielle) |
|---|
Liens avec des certifications et habilitations enregistrées au Répertoire spécifique :
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 30 mars 2012 relatif auxhabilitations de l'université d'Angers à délivrer les diplômes nationaux |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Le Décret n°2013-756 du 19/08/2013 articles R. 613-33 à R. 613-37. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
31-08-2017
| Date d'échéance de l'enregistrement | 31-10-2019 |
|---|
Statistiques :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
