Licence Professionnelle - DOMAINE:Droit,gestion,économie MENTION:Mention métiers de la GRH(formation,compétences et emploi)
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)
Formacode(s)
33054 : Gestion ressources humaines
Date d’échéance
de l’enregistrement
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Université de Bordeaux | - | - | http://www.u-bordeaux.fr |
Activités visées :
Le titulaire du diplôme peut exercer les activités suivantes:
Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux…) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure; préparer et contrôler les bulletins de salaires; réaliser le suivi de contrats d’externalisation de services (paies…)
Mettre en œuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés ; participer à l’élaboration de la politique de l’emploi de l’entreprise
Compétences attestées :
Sensibilisé à l’importance des ressources humaines dans une logique managériale de création de valeur, le titulaire du diplôme est capable de:
Mettre en œuvre la stratégie d’entreprise relative au management des ressources humaines;
Utiliser les outils de pilotage du personnel; suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés et réaliser les déclarations règlementaires; élaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux, grilles de salaires, renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure; mettre en place les élections des représentants du personnel; suivre le traitement des mesures disciplinaires et des relations avec les instances légales (inspection du travail, Conseil des prud’hommes…); accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans la structure;
Utiliser les outils (notamment informatique) de l’administration de la paie dans un environnement social réglementé; préparer les éléments constitutifs des payes; procéder à la codification et à la saisie des mandats;
Utiliser les outils d’évaluation et de détection des compétences, de capitalisation des connaissances, et de pilotage et de mesure de la performance; collecter les besoins en formation du personnel et en réaliser une synthèse; analyser les besoins de l’entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle; élaborer et mettre en œuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l’emploi et la mobilité professionnelle; organiser le suivi administratif des opérations de formation ou de recrutement; communiquer sur le management des emplois et des compétences aves les salariés, les représentants du personnel
Secteurs d’activités :
Le titulaire du diplôme peut travailler dans tous les secteurs d’activités et dans tout type de structures, de la PME à la très grande entreprise
Type d'emplois accessibles :
Le titulaire du diplôme peut accéder aux emplois de cadres intermédiaires suivants
Technicien de gestion administrative (collaborateur paye, assistant de gestion)
Responsable en organisation (gestionnaire de projet, collaborateur du responsable qualité, adjoint du directeur général d’une PME ou d’une structure à but non lucratif)
Cadre de gestion des ressources humaines (responsable paie)
Responsable de formation ou de recrutement en entreprise
Adjoint au Directeur des ressources humaines
Code(s) ROME :
- M1501 - Assistanat en ressources humaines
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le métier auquel prépare ce diplome n'est pas une activité réglementée
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements en termes de 60%enseignants et 40%professionnels Pas de liste nominative |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements en termes de 60%enseignants et 40%professionnels Pas de liste nominative |
- | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements en termes de 60%enseignants et 40%professionnels Pas de liste nominative |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements en termes de 60%enseignants et 40%professionnels Pas de liste nominative |
- | |
| Par candidature individuelle | X |
Possible pour partie du diplome par VES ou VAP |
- | |
| Par expérience | X |
Enseignants-chercheurs et professionnels |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Licence professionnelle:Arrêté du 17 novembre 1999 publié au JO du 24.11.1999
|
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 26 mai 2016 accréditant l’Université de Bordeaux en vue de la délivrance de diplômes nationaux. N° d'accrédiation : 20160696 |
| Date d'échéance de l'enregistrement |
|---|
