Rechercher une certification - France compétences

Licence Professionnelle - DOMAINE : Droit,économie,gestion MENTION : métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie

Code de la fiche : RNCP26515

Etat : Inactive

Supplément Europass :

FR -

L'essentiel

Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 6

Code(s) NSF

315p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)

Date d’échéance
de l’enregistrement

Niveau 6

315p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)

Nom légal	Siret	Nom commercial	Site internet
Université de Bordeaux	-	-	http://www.u-bordeaux.fr

Activités visées :

Le titulaire du diplôme peut exercer des activités de suivi administratif dans la gestion du personnel (préparer et contrôler les bulletins de salaires, vérifier les absences, planifier les visites médicales, faire les déclarations aux organismes sociaux…) selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure

Compétences attestées :

Le titulaire du diplôme dispose d’un socle de connaissances solides sur:
-le droit du travail et le droit social, singulièrement sur les contrats de travail et leurs spécificités
-la comptabilité des charges de personnel
-les nouvelles techniques de l’informatique et de la communication et les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines

Le titulaire du diplôme est capable de :
-Réaliser une veille sociale, juridique et économique
-Appliquer et respecter les lois, les décrets et les conventions collectives et mettre en œuvre leur impact sur la gestion de la paie
-Être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
-Etablir et gérer les éléments de la paie
-Effectuer le traitement des charges sociales et fiscales
-Accompagner les décideurs dans la gestion quotidienne de la paie
-Présenter un tableau de bord du social.

Secteurs d’activités
Le titulaire du diplôme peut travailler dans les structures suivantes :
-Toute organisation employant du personnel quelle que soit l’activité
-Cabinets d’expertise comptable

RNCP26515BC01 - Eléments de rémunération

Liste de compétences	Modalités d'évaluation
Il est demandé à chaque candidat de remplir un dossier de candidature qui permet au responsable de la formation d’identifier clairement les attentes et les besoins du candidat. Ce dossier est éventuellement complété par un entretien. Chaque bloc de compétences est validé par une épreuve de certification destinée à vérifier la maîtrise des compétences attestées par le bloc correspondant. Le cumul des blocs de compétences ne donne pas accès à la certification. Le bloc de compétences validé est acquis définitivement. L'ordre dans lequel les blocs sont préparés et validés est libre. Les blocs servent également de base au processus d'accès au diplôme par la voie de la VAE. Le processus permet en particulier la délivrance, chaque année, de VAE.Ces blocs visent tous à : -accompagner la progression de carrière des participants à l'issue de la formation, dans une perspective de court et de moyen terme, -faire acquérir les compétences nécessaires à la réalisation des projets professionnels des participants, Les blocs sont validés par une épreuve de type contrôle individuel écrit/oral en rapport avec la problématique abordée. Durée : 50 heures Ce bloc vise à : -connaitre le cadre juridique de la paie -connaitre les divers éléments de rémunération -gérer les temps de travail -réaliser un bulletin de paie	-

Liste de compétences

Modalités d'évaluation

Il est demandé à chaque candidat de remplir un dossier de candidature qui permet au responsable de la formation d’identifier clairement les attentes et les besoins du candidat. Ce dossier est éventuellement complété par un entretien. Chaque bloc de compétences est validé par une épreuve de certification destinée à vérifier la maîtrise des compétences attestées par le bloc correspondant. Le cumul des blocs de compétences ne donne pas accès à la certification. Le bloc de compétences validé est acquis définitivement.
L'ordre dans lequel les blocs sont préparés et validés est libre.
Les blocs servent également de base au processus d'accès au diplôme par la voie de la VAE. Le processus permet en particulier la délivrance, chaque année, de VAE.Ces blocs visent tous à :
-accompagner la progression de carrière des participants à l'issue de la formation, dans une perspective de court et de moyen terme,
-faire acquérir les compétences nécessaires à la réalisation des projets professionnels des participants,
Les blocs sont validés par une épreuve de type contrôle individuel écrit/oral en rapport avec la problématique abordée.

Durée : 50 heures
Ce bloc vise à :
-connaitre le cadre juridique de la paie
-connaitre les divers éléments de rémunération
-gérer les temps de travail
-réaliser un bulletin de paie

RNCP26515BC02 - Réglementation du travail individuel

Liste de compétences	Modalités d'évaluation
Durée : 30 heures Ce bloc vise à : -établir un contrat de travail -gérer un salarié (rémunération, pouvoirs de l'employeur, conditions de travail, évènements affectant le contrat de travail) -gérer la rupture du contrat de travailen identifiant et trouvant les différentes normes juridiques applicables en droit du travail (législation, conventions collectives, usages, contrat de travail). Il est demandé à chaque candidat de remplir un dossier de candidature qui permet au responsable de la formation d’identifier clairement les attentes et les besoins du candidat. Ce dossier est éventuellement complété par un entretien. Chaque bloc de compétences est validé par une épreuve de certification destinée à vérifier la maîtrise des compétences attestées par le bloc correspondant. Le cumul des blocs de compétences ne donne pas accès à la certification. Le bloc de compétences validé est acquis définitivement. L'ordre dans lequel les blocs sont préparés et validés est libre. Les blocs servent également de base au processus d'accès au diplôme par la voie de la VAE. Le processus permet en particulier la délivrance, chaque année, de VAE. Ces blocs visent tous à : -accompagner la progression de carrière des participants à l'issue de la formation, dans une perspective de court et de moyen terme, -faire acquérir les compétences nécessaires à la réalisation des projets professionnels des participants, Les blocs sont validés par une épreuve de type contrôle individuel écrit/oral en rapport avec la problématique abordée.	-

Liste de compétences

Modalités d'évaluation

Durée : 30 heures
Ce bloc vise à :
-établir un contrat de travail
-gérer un salarié (rémunération, pouvoirs de l'employeur, conditions de travail, évènements affectant le contrat de travail)
-gérer la rupture du contrat de travailen identifiant et trouvant les différentes normes juridiques applicables en droit du travail (législation, conventions collectives, usages, contrat de travail).

Il est demandé à chaque candidat de remplir un dossier de candidature qui permet au responsable de la formation d’identifier clairement les attentes et les besoins du candidat. Ce dossier est éventuellement complété par un entretien. Chaque bloc de compétences est validé par une épreuve de certification destinée à vérifier la maîtrise des compétences attestées par le bloc correspondant. Le cumul des blocs de compétences ne donne pas accès à la certification. Le bloc de compétences validé est acquis définitivement.

L'ordre dans lequel les blocs sont préparés et validés est libre.
Les blocs servent également de base au processus d'accès au diplôme par la voie de la VAE. Le processus permet en particulier la délivrance, chaque année, de VAE.

Ces blocs visent tous à :
-accompagner la progression de carrière des participants à l'issue de la formation, dans une perspective de court et de moyen terme,
-faire acquérir les compétences nécessaires à la réalisation des projets professionnels des participants,

Les blocs sont validés par une épreuve de type contrôle individuel écrit/oral en rapport avec la problématique abordée.

RNCP26515BC03 - Evolution de la masse salariale et tableaux de bord

Liste de compétences	Modalités d'évaluation
Durée : 32 heures Ce bloc vise à : -savoir calculer les différents effets appliqués à la masse salariale -comprendre les implications des politiques salariales sur la masse salariale de l'organisation -savoir concevoir et construire des tableaux de bord utiles à la gestion des ressources humaines Il est demandé à chaque candidat de remplir un dossier de candidature qui permet au responsable de la formation d’identifier clairement les attentes et les besoins du candidat. Ce dossier est éventuellement complété par un entretien. Chaque bloc de compétences est validé par une épreuve de certification destinée à vérifier la maîtrise des compétences attestées par le bloc correspondant. Le cumul des blocs de compétences ne donne pas accès à la certification. Le bloc de compétences validé est acquis définitivement. L'ordre dans lequel les blocs sont préparés et validés est libre. Les blocs servent également de base au processus d'accès au diplôme par la voie de la VAE. Le processus permet en particulier la délivrance, chaque année, de VAE. Ces blocs visent tous à : -accompagner la progression de carrière des participants à l'issue de la formation, dans une perspective de court et de moyen terme, -faire acquérir les compétences nécessaires à la réalisation des projets professionnels des participants, Les blocs sont validés par une épreuve de type contrôle individuel écrit/oral en rapport avec la problématique abordée.	-

Liste de compétences

Modalités d'évaluation

Durée : 32 heures
Ce bloc vise à :
-savoir calculer les différents effets appliqués à la masse salariale
-comprendre les implications des politiques salariales sur la masse salariale de l'organisation
-savoir concevoir et construire des tableaux de bord utiles à la gestion des ressources humaines

Il est demandé à chaque candidat de remplir un dossier de candidature qui permet au responsable de la formation d’identifier clairement les attentes et les besoins du candidat. Ce dossier est éventuellement complété par un entretien. Chaque bloc de compétences est validé par une épreuve de certification destinée à vérifier la maîtrise des compétences attestées par le bloc correspondant. Le cumul des blocs de compétences ne donne pas accès à la certification. Le bloc de compétences validé est acquis définitivement.

L'ordre dans lequel les blocs sont préparés et validés est libre.

Les blocs servent également de base au processus d'accès au diplôme par la voie de la VAE. Le processus permet en particulier la délivrance, chaque année, de VAE.

Ces blocs visent tous à :
-accompagner la progression de carrière des participants à l'issue de la formation, dans une perspective de court et de moyen terme,
-faire acquérir les compétences nécessaires à la réalisation des projets professionnels des participants,

Les blocs sont validés par une épreuve de type contrôle individuel écrit/oral en rapport avec la problématique abordée.

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :

Secteurs d’activités :

toutes entreprises

Type d'emplois accessibles :

Le titulaire du diplôme peut accéder aux emplois suivants :
- Gestionnaire de la paie et du temps de travail
- Collaborateur comptable ou social en cabinet d’expertise comptable
- Assistant ressources humaines

Après quelques années d’expérience, le titulaire du diplôme peut évoluer vers les postes suivants :
- Responsable paie et gestion du social
- Responsable ressources humaines

Code(s) ROME :

M1501 - Assistanat en ressources humaines
M1203 - Comptabilité

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le métier auquel prépare ce diplôme n’est pas une activité réglementée

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification	Oui	Composition des jurys	Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant	X	Personnes ayant contribué aux enseignements en termes de 60% enseignants/40% professionnels Pas de liste nominative	-
En contrat d’apprentissage	X	Personnes ayant contribué aux enseignements en termes de 60% enseignants/40% professionnels Pas de liste nominative	-
Après un parcours de formation continue	X	Personnes ayant contribué aux enseignements en termes de 60% enseignants/40% professionnels Pas de liste nominative	-
En contrat de professionnalisation	X	Personnes ayant contribué aux enseignements en termes de 60% enseignants/40% professionnels Pas de liste nominative	-
Par candidature individuelle	X	Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP	-
Par expérience	X	Enseignants-chercheurs et professionnels	-

Validité des composantes acquises
	Oui	Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie		X
Inscrite au cadre de la Polynésie française		X

Aucune correspondance

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…)
Date du JO/BO	Référence au JO/BO
-	Licence professionnelle: Arrêté du 17 novembre 1999 publié au JO du 24.11.1999

Référence autres (passerelles...) :

Référence autres (passerelles...)
Date du JO/BO	Référence au JO/BO
-	Arrêté du 26 mai 2016 accréditant l’Université de Bordeaux en vue de la délivrance de diplômes nationaux. N° d'accréditation : 20160694

Référence autres (passerelles...)
Date d'échéance de l'enregistrement

Certification professionnelle

Licence Professionnelle - DOMAINE : Droit,économie,gestion MENTION : métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie

Activités visées :

Compétences attestées :

RNCP26515BC01 - Eléments de rémunération

RNCP26515BC02 - Réglementation du travail individuel

RNCP26515BC03 - Evolution de la masse salariale et tableaux de bord

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :

Secteurs d’activités :

Type d'emplois accessibles :

Code(s) ROME :

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Aucune correspondance

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Référence autres (passerelles...) :

Statistiques :

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Fiche au format antérieur au 01/01/2019