L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
Date d’échéance
de l’enregistrement
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Université Paris-Est Marne-La-Vallée (UPEM) | - | - | http://www.u-pem.fr |
Activités visées :
Parcours "Gestion et pilotage des ressources humaines"
- suivi administratif des dossiers individuels des salariés de leur entrée à leur départ de l’entreprise (formalités d’embauche, visites médicales, planning, droit aux congés, frais de transport, tickets restaurants, indemnités et documents de fins de contrat, etc.),
- gestion du temps de travail et des absences, suivi des congés payés et des formations,
- suivi des effectifs et des mouvements de personnel,
- élaboration de toute paie de salariés non cadres et de paies simples de salariés cadres afin d’en comprendre les différentes composantes et de pouvoir répondre aux questions des salariés.
- Veille en droit du travail afin d’assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de cette législation (élaboration des différents types de contrats de travail avec insertion des clauses adaptées et opportunes, mise à jour des bulletins de paie en considération des modifications législatives…). Cette veille a également pour objet de réguler et régulariser la relation des dirigeants avec les différentes instances représentatives du personnel (obligations de consultation et d’information des IRP) et d’assurer l’interface avec les organismes sociaux et administratifs.
- Réalisation etmaîtrise du processus de recrutement (sourcing, fiche de poste, rédaction et diffusion d'annonces, tri des CV, techniques d'entretien et d'évaluation, accueil des nouveaux salariés).
- Participation à la communication interne sur les sujets concernant les ressources humaines.
Compétences attestées :
- Maîtrise des techniques et outils fondamentaux de l'administration du personnel :
- Maîtrise des principaux outils de la gestion de carrière (GPEC) : plan de formation, suivi administratif de la formation, contact et financement avec les OPCA, systèmes d’évaluation (construction des fiches d’évaluation, entretiens d’évaluation …), bilans de carrières, carte des métiers.
- Conception des tableaux de bord et de statistiques RH (bilan social etc.).
- Maîtrise des principaux outils bureautiques de communication
- Animation et co-animation d'un projet RH
Secteurs d’activités :
Fonction support dans les entreprises de tout secteur d'acitivité, que celles-ci disposent d'un service RH identifié ou isolé ou d'un service plus général intégrant les fonctions RH
Type d'emplois accessibles :
- Assistant RH ; Adjoint(e) RH de PME ou autre organisation de taille moyenne (envisageable si évolution) ;
- Assistant(e) ou Chargé(e) de formation professionnelle ;
- Chargé(e) de l’emploi et des compétences ;
- Chargé(e) de recrutement ;
- Chargé(e) de la mobilité professionnelle ;
- Chasseur/chasseuse de tête en recrutement au sein de cabinet de recrutement ;
- Chargé(e) d’emploi en entreprise de travail temporaire ;
- Assistant(e) Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ;
- Chargé(e) des relations sociales ;
- Assistant(e) Développement RH ;
- Assistants chefs de projets dans le tertiaire ;
- Chargé(e) des relations internes ;
Code(s) ROME :
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n° 84-56 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur) |
|
| En contrat d’apprentissage | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n° 84-56 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur) |
|
| Après un parcours de formation continue | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n° 84-56 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur) |
|
| En contrat de professionnalisation | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n° 84-56 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur) |
|
| Par candidature individuelle | X | - | |
| Par expérience | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n° 84-56 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur) |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 15 juin 2015 accréditant l'Université de Marne-la-Vallée en vue de la délivrance de diplômes nationaux |
| Date d'échéance de l'enregistrement |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
www.u-pem.fr
http://www.u-pem.fr/formations/loffre-de-formations/licences-professionnelles/
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
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