Vous êtes sur le point d’effectuer une demande d’enregistrement d’une certification au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) ou au RS (Répertoire spécifique). Si vous souhaitez en savoir plus sur la procédure à suivre, consultez notre guide.
L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Certification
remplacée par
RNCP36143 - Chargé des ressources humaines
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315n : Etudes et prévisions, établissement de stratégies
Date d’échéance
de l’enregistrement
04-10-2021
Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
---|---|---|---|
ECOLE SUPERIEURE DE VENTE ET DE MANAGEMENT - CCI PARIS ILE-DE-FRANCE EDUCATION | 88930797100024 | - | - |
Activités visées :
Le Responsable Ressources Humaines a pour fonction d’assister les directions opérationnelles et générales dans l’organisation, l’administration et le développement des ressources humaines de l’entreprise.
Dans les entreprises de moyenne et grande taille, et notamment dans celles qui disposent de structures décentralisées (filiales, usines,…), le Responsable Ressources Humaines est hiérarchiquement rattaché au Directeur des Ressources Humaines. Dans les structures moins importantes, il est directement rattaché au Dirigeant de l’entreprise.
Le Responsable Ressources Humaines assure la responsabilité de la fonction RH d'un site, d'une zone géographique, d'une filiale ou d'une population donnée (cadres, employés..) et relaye dans le cadre de son périmètre d'action, la politique et la stratégie RH de l'entreprise.
Il se doit de bien appréhender les composantes de celles-ci mais également de bien connaître l’unité dont il a la charge, ses projets de développement, son organisation, son système d’information, les besoins/attentes des managers des services à court et moyen terme, afin de piloter au mieux les différentes typologies d’activités suivantes :
- des activités récurrentes, notamment celles liées à la gestion administrative du Personnel et à la gestion de la paie pour lesquelles il contrôle la bonne application des obligations légales et réglementaires
- des activités très opérationnelles, à court terme, liées à l’organisation des RH (ex : le recrutement rapide d’un salarié remplaçant un collaborateur accidenté),
- des activités plus prospectives et stratégiques, à court, moyen et long terme, notamment :
- celles liées au développement des RH (mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, renforcement de la politique de mobilité),
- celles concernant le pilotage de projets spécifiques (ex : décliner et promouvoir la politique Diversité, mettre en place un plan de maintien dans l’emploi des Séniors,…) ou
- celles relevant de l’évolution des processus RH existants dans un souci d’amélioration continue (ex : coordination de la mise en place d’un système d’information interne de gestion des RH).
Le Responsable Ressources Humaines exerce les domaines d’activités suivants:
- Le pilotage du développement RH de l’unité
- La supervision de la gestion administrative du Personnel et de la paie
- La conduite de projets RH spécifiques
- L’organisation de la concertation et du dialogue social
Compétences attestées :
Les capacités attestées :
- piloter le développement RH de l’unité, en organisant et en coordonnant, les activités de recrutement, de formation, et de GPEC mises en œuvre, dans le respect des budgets définis.
- superviser la gestion administrative du personnel et la gestion de la paie, en encadrant une équipe dédiée
- conduire un projet RH, depuis sa conception et sa documentation, jusqu’à sa mise en œuvre et son évaluation en définissant les modalités d’accompagnement nécessaires à la conduite du changement induit et le plan de communication interne/ externe indispensable à sa réussite
- organiser le dialogue social, en assurant l'organisation des élections des DP et des membres du CE et CHSCT en participant aux réunions de concertatin et aux négociations avec les partenaires sociaux et les représentants syndicaux.
RNCP27028BC01 - Superviser de la gestion administrative du personnel et de la paie
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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Descriptif : |
- |
RNCP27028BC02 - Organiser la concertation et le dialogue social
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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Descriptif : |
- |
RNCP27028BC03 - Piloter le développement RH de l’unité
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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Descriptif : |
- |
RNCP27028BC04 - Conduire un projet RH
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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Descriptif : |
- |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
Secteurs d’activités :
La fonction RH est identifiée dans tous les secteurs d'activités mais selon le type d'activités et la taille de l'entreprise, celle-ci est plus ou moins représentée et étoffée.
Type d'emplois accessibles :
- Responsable Ressources Humaines
- Responsable adjoint aux Ressources humaines
- Responsable de site RH
- Responsable de projet RH
- Chargé de projet RH
Code(s) ROME :
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
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Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
|
- | |
En contrat d’apprentissage | X |
idem |
- | |
Après un parcours de formation continue | X |
idem |
- | |
En contrat de professionnalisation | X |
Idem |
- | |
Par candidature individuelle | X | - | - | |
Par expérience | X |
Idem |
- |
Oui | Non | |
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Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
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- |
Arrêté du 11 mars 2004 publié au Journal Officiel du 13 mars 2004 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans. |
Référence autres (passerelles...) :
Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
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- |
Arrêté du 26 septembre 2016 publié au Journal Officiel du 04 octobre 2016 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau II, sous l'intitulé "Responsable ressources humaines" avec effet au 28 avril 2016, jusqu'au 04 octobre 2021 Arrêté du 18 avril 2013 publié au Journal Officiel du 28 avril 2013 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau II, sous l'intitulé "Responsable ressources humaines" avec effet au jusqu'au 21 juillet 2012, jusqu'au 28 avril 2016. Arrêté du 8 juillet 2009 publié au Journal Officiel du 21 juillet 2009 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau II, sous l'intitulé Responsable développement ressources humaines avec effet au 21 juillet 2009, jusqu'au 21 juillet 2012 |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
04-10-2016
Date d'échéance de l'enregistrement | 04-10-2021 |
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Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Liste des organismes préparant à la certification :
Certification(s) antérieure(s) :
Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
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RNCP16630 | Responsable ressources humaines |
Nouvelle(s) Certification(s) :
Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
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RNCP36143 | Chargé des ressources humaines |