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Répertoire national des certifications professionnelles

Responsable ressources humaines

Active

N° de fiche
RNCP27028
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 6
Code(s) NSF :
  • 315n : Etudes et prévisions, établissement de stratégies
Taux d'insertion moyen dans le(s) métier(s) visé(s) à 6 mois : Non renseigné
Date d’échéance de l’enregistrement : 04-10-2021
Nom légal Nom commercial Site internet
CCI REGION PARIS ILE FRANCE - -
CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE GRAND HAINAUT - -
CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE DE REGION PARIS ILE DE FRANCE - -
Activités visées :

Le Responsable Ressources Humaines a pour fonction d’assister les directions opérationnelles et générales dans l’organisation, l’administration et le développement des ressources humaines de l’entreprise.
Dans les entreprises de moyenne et grande taille, et notamment dans celles qui disposent de structures décentralisées (filiales, usines,…), le Responsable Ressources Humaines est hiérarchiquement rattaché au Directeur des Ressources Humaines. Dans les structures moins importantes, il est directement rattaché au Dirigeant de l’entreprise.
Le Responsable Ressources Humaines assure la responsabilité de la fonction RH d'un site, d'une zone géographique, d'une filiale ou d'une population donnée (cadres, employés..) et relaye dans le cadre de son périmètre d'action, la politique et la stratégie RH de l'entreprise.
Il se doit de bien appréhender les composantes de celles-ci mais également de bien connaître l’unité dont il a la charge, ses projets de développement, son organisation, son système d’information, les besoins/attentes des managers des services à court et moyen terme, afin de piloter au mieux les différentes typologies d’activités suivantes :
- des activités récurrentes, notamment celles liées à la gestion administrative du Personnel et à la gestion de la paie pour lesquelles il contrôle la bonne application des obligations légales et réglementaires
- des activités très opérationnelles, à court terme, liées à l’organisation des RH (ex : le recrutement rapide d’un salarié remplaçant un collaborateur accidenté),
- des activités plus prospectives et stratégiques, à court, moyen et long terme, notamment :
    - celles liées au développement des RH (mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, renforcement de la politique de mobilité),
    - celles concernant le pilotage de projets spécifiques (ex : décliner et promouvoir la politique Diversité, mettre en place un plan de maintien dans l’emploi des Séniors,…) ou
    - celles relevant de l’évolution des processus RH existants dans un souci d’amélioration continue (ex : coordination de la mise en place d’un système d’information interne de gestion des RH).
    Le Responsable Ressources Humaines exerce les domaines d’activités suivants:
    - Le pilotage du développement RH de l’unité
    - La supervision de la gestion administrative du Personnel et de la paie
    - La conduite de projets RH spécifiques
    - L’organisation de la concertation et du dialogue social

Compétences attestées :

Les capacités attestées :
- piloter le développement RH de l’unité, en organisant et en coordonnant, les activités de recrutement, de formation, et de GPEC mises en œuvre, dans le respect des budgets définis.
- superviser la gestion administrative du personnel et la gestion de la paie, en encadrant une équipe dédiée
- conduire un projet RH, depuis sa conception et sa documentation, jusqu’à sa mise en œuvre et son évaluation en définissant les modalités d’accompagnement nécessaires à la conduite du changement induit et le plan de communication interne/ externe indispensable à sa réussite
- organiser le dialogue social, en assurant l'organisation des élections des DP et des membres du CE et CHSCT en participant aux réunions de concertatin et aux négociations avec les partenaires sociaux et les représentants syndicaux.

N° et intitulé du bloc Liste de compétences Modalités d'évaluation
RNCP27028BC01

Superviser de la gestion administrative du personnel et de la paie

Descriptif :
    - réaliser une veille économique, juridique et sociale
    - contrôler la tenue à jour des dossiers individuels administratifs des salairés
    - vérifier l'établissement des déclarations et des cotisations sociales
    - nouer un dialogue privilégié avec les organismes partenaires
    - superviser la gestion de la paie
    - manager une équipe dédiée
Modalités d'évaluation :
1) A partir d'un dossier fictif comportant des pièces administratives, le candidat rédigera un rapport sur la conformité du dossier et sur l'application des procédures de tenue des dossiers administratifs des salariés ainsi que sur la conformité des déclarations et cotisations obligatoires.
2) A partir d'un cas, le candidat établiera un bulletin de paie pour une typologie de salariés et argumentera les modifications induites par des évènements particuliers (augmentations de salaires, primes, tickets restaurants...)
3) A partir d'une situation professionnelle fictive, il conduira un entretien d'évaluation d'un collaborateur, en face à face.
Validation :
Ce bloc fait l'objet d'une certification. Ce bloc peut être certifié par la VAE.

RNCP27028BC02

Organiser la concertation et le dialogue social

Descriptif :
    - organiser les élections des DP et des membres du CE et CHSCT
    - organiser les réunions de concertation avec les partenaires sociaux (CE, CHSCT, Délégués du personnel)
    - contribuer à la définition de la stratégie de négociation de la Direction
    - participer à l’animation des réunions de concertation,
    - participer aux négociations avec les partenaires sociaux
Modalités d'évaluation :
1) A partir d’un cas professionnel, les candidats simuleront une réunion de concertation/négociation avec les partenaires sociaux.
Validation :
Ce bloc fait l'objet d'une certification. Ce bloc peut être certifié par la VAE

RNCP27028BC03

Piloter le développement RH de l’unité

Descriptif :
    - recueillir les besoins en compétences des managers
    - définir les actions de recrutement externes à réaliser
    - assurer le pilotage de l’ensemble du processus de recrutement
    - déterminer les axes de formation prioritaires à développer.
    - définir la méthodologie de recueil des besoins individuels de formation
    - analyser les besoins en formations formulés
    - définir les actions de formations à mettre en œuvre et leurs objectifs
    - sélectionner les prestataires les plus pertinents
    - piloter la mise en œuvre du plan de formation
    - concevoir un dispositif de gestion prévisionnelle des compétences et son système d’informations
Modalités d'évaluation :
1) A partir d'une problématique d'un manager, le candidat présentera par écrit un plan d’action de recrutement
2) A partir d'une étude de cas professionnelle, le candidat élaborera un dossier présentant le plan de formation d’une unité
3) A partir d'une étude de cas, les candidats présenteront collectivement à l'oral les modalités de mise en place d’un dispositif de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
Validation :
Ce bloc fait l'objet d'une certification. Ce bloc peut être certifié par la VAE.

RNCP27028BC04

Conduire un projet RH

Descriptif :
    - définir les axes prioritaires à  prendre en compte dans le projet RH
    - se constituer une documentation sur la problématique du projet RH
    - identifier les acteurs internes et les partenaires externes à mobiliser
    - définir et planifier les différentes étapes et actions du projet
    - déterminer les modalités d’accompagnement à mettre en oeuvre
    - définir les modalités de communication et les actions/outils à mettre en oeuvre
    - coordonner les activités et gérer les différents aléas
    - définir les modalités de suivi et d'évaluation du projet  et concevoir les outils adéquats
    - analyser les difficultés rencontrées dans la réalisation du projet et effectuer les ajustements.
Modalités d'évaluation :
1) A partir d'un projet RH réel ou fictif, les candidats rédigeront un dossier de  bilan de la conduite d'un projet RH et le présenteront devant un jury à l'oral.
Validation :
Ce bloc fait l'objet d'une certification. Ce bloc peut être certifié par la VAE

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence :
Secteurs d’activités :

La fonction RH est identifiée dans tous les secteurs d'activités mais selon le type d'activités et la taille de l'entreprise, celle-ci est plus ou moins représentée et étoffée.

Type d'emplois accessibles :
  • Responsable Ressources Humaines
  • Responsable adjoint aux Ressources humaines
  • Responsable de site RH
  • Responsable de projet RH
  • Chargé de projet RH
Code(s) ROME :
  • M1503 - Management des ressources humaines
  • M1502 - Développement des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :


Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X
  • - Le Président (Professionnel de la fonction Ressources Humaines)
  • - 1 professionnel issu du domaine RH (représentant des employeurs)
  • - 1 professionnel issu du domaine RH (représentant des salariés)
  • - 1 professionnel issu du domaine RH (d’un collège différent de celui du Président)
  • - 1 représentant du centre de formation
En contrat d’apprentissage X

idem

Après un parcours de formation continue X

idem

En contrat de professionnalisation X

Idem

Par candidature individuelle X -
Par expérience X

Idem

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 11 mars 2004 publié au Journal Officiel du 13 mars 2004 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans.

Référence autres (passerelles...) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 26 septembre 2016 publié au Journal Officiel du 04 octobre 2016 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau II, sous l'intitulé "Responsable ressources humaines" avec effet au 28 avril 2016, jusqu'au 04 octobre 2021

Arrêté du 18 avril 2013 publié au Journal Officiel du 28 avril 2013 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau II, sous l'intitulé "Responsable ressources humaines" avec effet au jusqu'au 21 juillet 2012, jusqu'au 28 avril 2016.

Arrêté du 8 juillet 2009 publié au Journal Officiel du 21 juillet 2009 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau II, sous l'intitulé Responsable développement ressources humaines avec effet au 21 juillet 2009, jusqu'au 21 juillet 2012

Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 04-10-2016
Date d'échéance de l'enregistrement 04-10-2021
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
  • www.grandhainaut.cci.fr
  • www.essym.fr
  • www.itescia.fr

CCI Paris Ile-de-France
ESSYM
CCI Grand Hainaut

Organisme(s) préparant à la certification :
Nom légal Rôle
SUD MANAGEMENT Habilitation pour former et organiser l’évaluation
CAMPUS DU LAC Habilitation pour former et organiser l’évaluation
AS FO BEARN SOULE BIGORRE Habilitation pour former et organiser l’évaluation
CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE DE LA CORREZE Habilitation pour former et organiser l’évaluation
Certification(s) antérieure(s) :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP16630 RNCP16630 - Responsable ressources humaines
Fiche au format antérieur au 01/01/2019
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