Licence Professionnelle - Sciences humaines et sociales Mention Métiers de la gestion et de la comptabilité: comptabilité et paie
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
314 : Comptabilite, gestion
Date d’échéance
de l’enregistrement
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Université Paris Ouest Nanterre la Défense | - | - | http://www.parisnanterre.fr |
Activités visées :
Ce professionnel est chargé de la gestion de la paie. Il travaille en relation avec les organismes sociaux en entreprise ou en cabinet d’expertise comptable. Il est en relation permanente avec le chef d’entreprise en cas de mission interne et avec les clients en cas de mission externe. Il assure la gestion comptable de la paie, y compris la participation et l’intéressement, les plans d’épargne entreprise et la prévoyance. Il analyse les lois et décrets ainsi que les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie. Il est l’interlocuteur privilégié en matière de législation sociale et assure l’interface avec les organismes sociaux et fiscaux. Il utilise les outils de la négociation collective et individuelle et gère la masse salariale. Il peut anticiper les modifications à moyen et long terme du poste «budget du personnel » en fonction de l’évolution de l’entreprise. Il analyse les documents relatifs aux rémunérations et peut apporter une certification de régularité et de sincérité Il travaille avec les services d’automatisation de la paie sur le plan de la technique comptable et des mesures spécifiques en terme de protection des données à court, à moyen et à long terme.
Compétences attestées :
Assurer la gestion administrative des contrats de travail et la paie, y compris dans les cas de détachement et d’expatriation
Assurer toutes les déclarations sociales et fiscales de la paie et les analyses comptables des rémunérations
Maîtriser et développer des applications informatiques et des tableaux de bord sociaux
Connaître et rechercher efficacement les informations réglementaires françaises et européennes du travail pour répondre aux principaux problèmes juridiques sociaux
Effectuer les contrôles réglementaires et contractuels
Optimiser les charges sociales (assurer la meilleure protection au moindre coût)
Anticiper les évolutions à moyen terme compte tenu des contrats, des statuts, des conventions
Prévoir les budgets de rémunérations, les suivre (tableaux de bord), analyser et contrôler les réalisations, animer les dialogues de gestion concernant les mesures correctives à mettre en place le cas échéant
Maîtriser l’anglais RH pour traduire tous les documents concernant les rémunérations
Secteurs d’activité ou types d’emplois accessibles par le détenteur de ce diplôme, ce titre ou ce certificat (cadre 6)
Secteurs d’activités
Tertiaire Administratif-Gestion des Ressources Humaines
Types d’emplois
Secteurs d’activités :
Tertiaire Administratif-Gestion des Ressources Humaines
Type d'emplois accessibles :
Gestionnaire de paies en cabinet d’expertise comptable
Administrateur paies en entreprise
Responsable du pôle social dans les cabinets d’externalisation de la paie (cabinets d’expertise comptable, cabinets de juristes, cabinets de consultants RH…)
Auditeur légal et/ou contractuel de la paie et des rémunérations dans les cabinets d’audit, auprès des commissaires aux comptes
Responsable de produit (produit paie) dans les sociétés de traitement informatique
Conseiller ou consultant spécialisé dans les rémunérations dans les cabinets de conseil en RH
Responsable d’une structure de contrôle de gestion opérationnelle concernant les ressources humaines
Code(s) ROME :
- M1203 - Comptabilité
- M1501 - Assistanat en ressources humaines
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
MCF PRAG |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
MCF PRAG |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
MCF PRAG |
- | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
Jury enseignants et professionnels |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Création en septembre 2007 |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Décret n° 2002-590 du 24 avril 2002 relatif à la validation des acquis de l’expérience par les établissements d’enseignement supérieur |
| - |
Arrêté modificatif du 25 juillet 2016 accréditant l’université Paris-X Nanterre La Défense en vue de la délivrance de diplômes nationaux |
| Date d'échéance de l'enregistrement |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Arrêté modificatif du 25 juillet 2016 accréditant l’université Paris-X Nanterre La Défense en vue de la délivrance de diplômes nationaux
Portail étudiant du ministère de l’Education nationale : www.etudiant.gouv.fr
Portail ONISEP : www.onisep.fr
Site Internet de l'autorité délivrant la certification
http://ufr-ssa.u-paris10.fr
http://www.u-paris10.fr/departement-d-administration-economique-et-sociale-aes
