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Répertoire national des certifications professionnelles

CQP Chef d’équipe distribution

Active

N° de fiche
RNCP27387
CCN1 : 2372 - Distribution directe
CCN2 : -
CCN3 : -
Nomenclature du niveau de qualification : Sans niveau – le positionnement dans le cadre de national des certifications professionnelles est non déterminé
Code(s) NSF :
  • 311m : Transport, manutention, magasinage
Date d’échéance de l’enregistrement : 18-12-2021
Nom légal Nom commercial Site internet
Commission paritaire nationale pour l’emploi (CPNE) de la distribution directe - Syndicat de la distribution directe - -
Activités visées :

Le titulaire de la certification est amené à réaliser les activités suivantes :
Participer au recrutement et à l’intégration de ses équipes
À partir des besoins de distribution et éventuellement de magasinage, identifier précisément les besoins en recrutement et le profil des candidats à recruter.
Participer à l’animation des réunions de recrutement et à la sélection des candidats.
Accueillir les nouveaux collaborateurs à leur prise de poste et s’assurer de leur intégration.
Assurer le suivi de matériel de manutention et de distribution.
Planifier ses ressources en optimisant les coûts
Organiser l’affectation des ressources disponibles aux secteurs de distribution en veillant à couvrir l’intégralité de ses zones de distribution.
Assurer le suivi des indicateurs de gestion (ex : compteurs de modulation, gestion du calendrier des congés, coût direct unitaire…).
Préparer la distribution et en assurer le suivi
Contrôler le respect de la réception des documents, préparer le plan pour disposer les documents et préparer l’accueil des distributeurs.
Accueillir les distributeurs, selon le planning déterminé, en leur transmettant les consignes de distribution.
Contrôler ou faire contrôler que chaque distributeur part avec les documents qui  correspondent aux besoins de ses secteurs à distribuer.
Assurer le suivi de la distribution : veiller à la justification des retours de documents, gérer les retours de documents et les remontées d’informations, assurer la mise à jour des bases de données, organiser des contrôles…
Faire appliquer les règles de sécurité des biens et des personnes en vigueur dans l’entreprise.
S’assurer de la qualité de distribution.
Manager ses équipes de magasiniers et distributeurs
Animer son équipe en la motivant, en anticipant et gérant les difficultés liées à l’activité de distribution.
Transmettre les informations aux équipes et faire respecter les comportements et règles de l’entreprise.
Transmettre toutes les informations nécessaires par oral et/ou par écrit vers sa hiérarchie.

Compétences attestées :

Les capacités attestées :
Quantifier les moyens humains nécessaires à l’activité
Déterminer une charge de travail et analyser des Intervenir dans une réunion de recrutement
Intervenir dans une réunion de recrutement
Suivre l’intégration d’un nouveau collaborateur à partir d’un plan d’intégration type
Assurer le suivi de la maintenance et  gérer le stock du matériel  de manutention et de distribution
Prendre en compte les disponibilités d’un collaborateur et optimiser son planning (modulation, congés payés…)
Evaluer, hiérarchiser, déterminer des priorités
Identifier des écarts et rechercher des solutions pour les combler
Etre en capacité d’appliquer les éléments du droit du travail, de la réglementation sociale, de la convention collective de la Distribution directe, dans les limites du périmètre de délégation défini par le supérieur hiérarchique
Transmettre des informations ascendantes et descendantes
Alerter sa hiérarchie en cas de dysfonctionnement /d’écart entre prévu et réalisé
Organiser un espace de travail répondant aux règles de sécurité
Contrôler ou faire contrôler les exigences de qualité et de sécurité
Transmettre des consignes, procédures, modes de travail, règles de fonctionnement, les expliquer et vérifier leur compréhension par les collaborateurs
Collecter des informations et renseigner une base de données informatisée
Collecter des difficultés et proposer des solutions
Rédiger un compte-rendu, un relevé de décisions, une proposition
Animer une réunion d’équipe
Former ou accompagner un collaborateur à son poste
Mener des entretiens de management, avec l’aide de personnes adéquates (ex : entretien annuel pour distributeur, de motivation, d’information)

Modalités d'évaluation :
Secteurs d’activités :

Entreprises de Distribution Directe, relevant de la CCN 2372

Type d'emplois accessibles :

-          Adjoint au responsable technique de centre
-          Chef d’équipe distribution directe

Code(s) ROME :
  • N1303 - Intervention technique d''exploitation logistique
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :


Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X -
En contrat d’apprentissage X -
Après un parcours de formation continue X

Un seul jury est nommé pour le CQP, pour l’ensemble de la Branche.
Le jury se tient normalement avec 4 membres, 2 de chaque collège, et a minima avec 2 membres, 1 de chaque collège.
Il est paritaire : chaque collège nomme 2 titulaires et 2 suppléants. Les différentes organisations syndicales d’un même collège s’accordent sur l’ordre dans lequel elles nomment les membres du jury pour leur collège.
Le jury est renouvelé à chaque changement de mandat des membres de la CPNE.
La désignation des membres du jury par chaque collège est validée par la CPNE (lors d’une réunion de la CPNE ou par courrier).

En contrat de professionnalisation X

Un seul jury est nommé pour le CQP, pour l’ensemble de la Branche.
Le jury se tient normalement avec 4 membres, 2 de chaque collège, et a minima avec 2 membres, 1 de chaque collège.
Il est paritaire : chaque collège nomme 2 titulaires et 2 suppléants. Les différentes organisations syndicales d’un même collège s’accordent sur l’ordre dans lequel elles nomment les membres du jury pour leur collège.
Le jury est renouvelé à chaque changement de mandat des membres de la CPNE.
La désignation des membres du jury par chaque collège est validée par la CPNE (lors d’une réunion de la CPNE ou par courrier).

Par candidature individuelle X -
Par expérience X

Un seul jury est nommé pour le CQP, pour l’ensemble de la Branche.
Le jury se tient normalement avec 4 membres, 2 de chaque collège, et a minima avec 2 membres, 1 de chaque collège.
Il est paritaire : chaque collège nomme 2 titulaires et 2 suppléants. Les différentes organisations syndicales d’un même collège s’accordent sur l’ordre dans lequel elles nomment les membres du jury pour leur collège.
Le jury est renouvelé à chaque changement de mandat des membres de la CPNE.
La désignation des membres du jury par chaque collège est validée par la CPNE (lors d’une réunion de la CPNE ou par courrier).

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non

Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :

Date du JO / BO Référence au JO / BO

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 15 décembre 2016 publié au Journal Officiel du 18 décembre 2016 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, sous l'intitulé "Certificat de qualification professionnelle Chef d’équipe distribution" avec effet au 18 décembre 2016, jusqu'au 18 décembre 2021.

Référence autres (passerelles...) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
Date du premier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 18-12-2016
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

Fiche au format antérieur au 01/01/2019
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