DGE_GM - Sciences des organisations, mention Management stratégique et conseil, parcours Business Consulting in organization and IT. Diplôme de Grand Etablissement (DGE).
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
326p : Informatique, traitement de l'information (organisation, gestion)
315n : Etudes et prévisions, établissement de stratégies
310p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation , gestion)
Date d’échéance
de l’enregistrement
31-08-2019
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Ministère chargé de l'enseignement supérieur | - | - | - |
| Université Paris-Dauphine | - | - | http://www.dauphine.fr |
Activités visées :
Les diplômés de ce master sont des consultants en management, organisation et technologies de l’information ou des chercheurs spécialisés dans l’étude de la transformation du management dans les organisations.
Les missions exercées par le titulaire du master consistent souvent à :
conseiller et accompagner une entreprise dans l’élaboration de stratégies de transformation organisationnelle, de conduite du changement (notamment dans le cadre de transformations numériques)
concevoir les processus de changement dans les domaines humains, technologiques, informatiques, financiers, etc.
Les projets peuvent être par exemple les suivants:
-Conduire et manager un projet de refonte des processus métier
-Implémenter une nouvelle technologie CRM (Customer Relationship Management)
-Accompagner le changement lié à l’arrivée d’un nouvel ERP (Enterprise Resource Planning)
Compétences attestées :
Compétences transversales :
-Maitriser les concepts fondamentaux de la discipline
-Mettre en pratique les méthodes d’analyse et utiliser les outils du champ disciplinaire
-Savoir faire une recherche documentaire et utiliser les sources à bon escient, être capable d’en faire une synthèse tout en développant un esprit critique. Réaliser une veille environnementale dans son champ d’activité
-Construire et rechercher des données fiables, savoir les interpréter et les analyser afin de mettre en place des procédures d’évaluation
-Rédiger et présenter oralement un travail élaboré sur une problématique complexe
-Communiquer dans une langue étrangère et notamment en anglais
-Maitriser les méthodes et outils informatiques et de communication usuels.
Compétences pré-professionnelles :
-Conduire un projet (conception, pilotage, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion)
-Travailler en autonomie et en équipe, s’adapter à différents contextes socio-professionnels et interculturels
-Comprendre les enjeux et problématiques des différentes parties prenantes de l’organisation pour être force de proposition et de dialogue
-Coordonner et animer une équipe
-Développer son réseau professionnel
Compétences métier :
-Maîtriser les cadres conceptuels et les techniques d’analyse et de diagnostic relatifs à l’étude des organisations, du changement organisationnel et sociotechnique
-Maîtriser la méthodologie d’intervention, les outils et les techniques d’évaluation des missions de conseil
-Elaborer des stratégies de transformation, d’adaptation, de conduite de changements (humains, technologiques, financiers, informatiques…)
-Utiliser les TICE (réseaux sociaux, web 2.0, logiciels de traitement de données, etc.)
-En tant que chercheur, construire la méthodologie, délimiter le champ d’investigation, développer les outils théoriques, rédiger des publications
Secteurs d’activités :
Cabinets de conseil, grandes entreprises, organisations internationales
Etablissements d’enseignement supérieur, universités
Type d'emplois accessibles :
Consultant décisionnel, business analyst, consultant Business Intelligence, consultant CRM, consultant en stratégie digitale
Assistant MOA
Enseignant chercheur, chargé d’études et de recherche
Code(s) ROME :
- M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
- M1403 - Études et prospectives socio-économiques
- K2108 - Enseignement supérieur
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Jury désigné par le Président de l’Université, présidé par un professeur ou un Maître de conférences des Universités et comprenant le responsable de la formation, des enseignants… |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X |
idem |
- | |
| Après un parcours de formation continue | X |
oui |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
idem |
- | |
| Par candidature individuelle | X |
oui |
- | |
| Par expérience | X |
Majorité d’enseignants-chercheurs, ainsi que des personnes ayant une activité principale autre que l’enseignement et compétentes pour apprécier la nature des acquis, notamment professionnels, dont la validation est sollicitée |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 25 avril 2002 publié au JO du 27 avril 2002 |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 19 septembre 2014 conférant le grade de master aux Diplômes de Grand Etablissement de l’université Paris Dauphine pour la période 2014-2019. Arrêté du 28 septembre 2009 relatif aux habilitations des masters de l’université Paris Dauphine |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 31-08-2019 |
|---|
