L'essentiel

Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

315r : Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail (contrôle-prévention)

330 : Spécialites plurivalentes des services aux personnes

331p : Organisation et gestion des services médicaux

Date d’échéance
de l’enregistrement

31-08-2019

Niveau 7

315r : Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail (contrôle-prévention)

330 : Spécialites plurivalentes des services aux personnes

331p : Organisation et gestion des services médicaux

31-08-2019

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
Ministère chargé de l'enseignement supérieur - - -
Université Paris-Dauphine - - http://www.dauphine.fr

Activités visées :

Ce master en formation continue permet à des cadres du secteur de la santé et du médico-social d’exercer des responsabilités élargies de management dans un établissement, une institution du secteur. Il développe des capacités de conduite de projets de dimension stratégique.

Ces activités sont le plus souvent des activités de management des ressources humaines, de management du changement et de management de la performance en tant que cadre supérieur d’un établissement du secteur sanitaire ou médico-social à statut public, privé ou associatif.

 

Les missions du diplômé sont les suivantes :

 

-Il organise, met en place et évalue les modalités de fonctionnement de la structure

-Il effectue la gestion des ressources financières de la structure

-Il supervise la gestion des ressources humaines d’une structure (paie, formation, recrutement…)

-Il assure l’organisation de la qualité des prestations délivrées

-Il établit  le bilan d’activité de la structure, identifie les axes d’évolution et participe à l’élaboration du projet stratégique

-Il communique et échange les informations sur les évolutions réglementaires, techniques, les résultats d’activité auprès de son équipe

-Il rend compte des résultats obtenus à ses supérieurs hiérarchiques

-Il élabore, conduit et évalue des projets de nature stratégique pour son établissement.

Compétences attestées :

Le titulaire du master dispose des compétences et capacités suivantes :

Compétences transversales :

-Maitriser les concepts fondamentaux de la discipline

-Mettre en pratique les méthodes d’analyse et utiliser les outils du champ disciplinaire

-Savoir faire une recherche documentaire et utiliser  les sources à bon escient, être capable d’en faire une synthèse tout en développant un esprit critique. Réaliser une veille environnementale dans son champ d’activité

-Construire et rechercher des données fiables, savoir les interpréter et les analyser afin de mettre en place des  procédures d’évaluation

-Rédiger et présenter oralement un travail élaboré sur une problématique complexe

-Communiquer dans une langue étrangère et notamment en anglais

-Maitriser les méthodes et outils informatiques et de communication usuels.

 

Compétences pré-professionnelles :

-Conduire un projet (conception, pilotage, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion)

-Travailler en autonomie et en équipe, s’adapter à différents contextes socio-professionnels et interculturels

-Comprendre les enjeux et problématiques des différentes parties prenantes de l’organisation pour être force de proposition et de dialogue

-Coordonner et animer une équipe.

 

Compétences métier :

 

-Connaitre les problématiques économiques, sociologiques, politiques et managériales du secteur de la santé et ses dimensions internationales

-Piloter la gestion : gestion comptable et financière, gestion hospitalière, gestion de projet

-Manier les outils statistiques et informatiques permettant le suivi et l’évaluation de la performance

-Conduire des projets,  diagnostiquer, évaluer

-Conduire le changement

Secteurs d’activités :

Etablissements sanitaires et médico-sociaux, publics, privés ou associatifs

Type d'emplois accessibles :

Cadres supérieurs et direction des établissements ou de structures sanitaires ou médico-sociales

Code(s) ROME :

  • K1403 - Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
  • K1404 - Mise en oeuvre et pilotage de la politique des pouvoirs publics
  • K2103 - Direction d''établissement et d''enseignement
  • M1205 - Direction administrative et financière
  • M1503 - Management des ressources humaines

Références juridiques des règlementations d’activité :

Dans le secteur public, l’exercice de la fonction de cadre de santé est soumis à l’obtention du diplôme de cadre de santé réglementé par l’arrêté du 18 août 1995 modifié par l’arrêté du 15 mars 2010. Les partenariats conclus entre l’université Paris-Dauphine et les IFCS du CHU de Nantes et celui de l’AP HP assurent l’articulation entre les deux diplômes

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X - -
En contrat d’apprentissage X - -
Après un parcours de formation continue X

 

Majorité d’enseignants-chercheurs et professionnels

-
En contrat de professionnalisation X

oui

-
Par candidature individuelle X

 

Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP

-
Par expérience X

 

Majorité d’enseignants-chercheurs, ainsi que des personnes ayant une activité principale autre que l’enseignement et compétentes pour apprécier la nature des acquis, notamment professionnels, dont la validation est sollicitée

-
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Lien internet vers le descriptif de la certification :

http://www.master-sante.dauphine.fr/


http://www.dauphine.fr

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification