Licence Professionnelle - Management et Gestion des Organisations (MGO)
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
Date d’échéance
de l’enregistrement
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| INSTITUT UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE | - | - | - |
| Ministère de l'Enseignement Supérieur | - | - | - |
| Université de Toulon | - | - | - |
Activités visées :
Le/la diplômé/e de la licence Management et Gestion des Organisations peut conduire les activités suivantes :
C1-CONDUITE DE PROJET
- C1.1 Piloter un projet
- C1.2 Conduire et encadrer un projet en équipe
C2-GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- C2.1 Conduire un processus de recrutement
- C2.2 Élaborer un plan de formation
- C2.3 Évaluer ses collaborateurs
- C2.4 Mettre en œuvre une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
C3-MANAGEMENT DE L’INFORMATION
- C3.1 Analyser le contexte concurrentiel de l’entreprise
- C3.2 Connaître les mécanismes de l'établissement d'un diagnostic stratégique de l’entreprise
- C3.3 Réaliser un diagnostic stratégique pour une PME
- C3.4 Procéder à une veille informationnelle
- C3.5 Réaliser une veille sectorielle sur internet
- C3.6 Mettre en œuvre une démarche d’intelligence compétitive
- C3.7 Animer une cellule d'intelligence économique
- C3.8 Connaître les secteurs d’activité et l'environnement économique
- C3.9 Anticiper l’évolution des métiers
- C3.10 Procéder à une veille RH
- C3.11 Consolider un projet professionnel et personnel
- C3.12 Savoir appréhender le marché de l’emploi par la recherche et le traitement de l’information
- C3.13 Utiliser un e-portefeuille de compétences et d’expériences
- C3.14 Procéder à une veille concurrentielle et informationnelle
Compétences attestées :
Le professionnel dispose de compétences telles que :
C4-CONNAISSANCES
- C4.1 Management des ressources humaines
- C4.2 Gestion de projets
- C4.3 Management stratégique de l’information et intelligence économique
C5-SAVOIR FAIRE GENERAUX
- C5.1 Informatique
- C5.1.1 Connaître les bases théoriques de modélisation et de traitement des données
- C5.1.2 Définir les fonctionnalités attendues des outils d'analyse des bases de données
- C5.1.3 Maîtriser l'utilisation d'un tableur (tris, filtres, fonctions, macro, tableaux croisés dynamiques, ... )
- C5.1.4 Savoir utiliser un logiciel de base de données
- C5.1.5 Exprimer et formaliser les besoins d'un projet en technologies de l'information et de la communication
- C5.1.6 Connaître les SIRH
- C5.1.7 Analyser les risques du web (CNIL notamment) et les droits individuels du salarié
- C5.3 Anglais
- C5.3.1 Savoir communiquer en anglais en situation professionnelle
- C5.3.2 Connaître le vocabulaire technique de base de la conduite de projet, des ressources humaines, de la veille informative et du management des organisations
- C5.3.3 Rédiger un rapport en anglais
- C5.4 Connaître les bases de la communication d’entreprise (interne et externe)
- C5.4.1 Connaître les bases d’un audit de communication interne
- C5.4.2 Savoir communiquer sur le projet stratégique d'entreprise
- C5.4.3 Mettre en œuvre les supports et techniques de la communication interne
- C5.4.4 Mettre en œuvre la communication institutionnelle de l'entreprise
- C5.4.5 Connaître les notions de base de la mercatique
- C5.4.6 Connaître les différentes techniques et outils de communication (dont communication de crise)
- C5.4.7 Mettre en œuvre la communication externe de l'entreprise
- C5.4.8 Connaître les bases d’un audit de communication externe
- C5.4.9 Savoir réaliser un plan média et le budgéter
C6-SAVOIR FAIRE TECHNIQUE
- C6.1-Savoir-faire liés à la conduite de projets
- C6.1.1 Connaître et mettre en œuvre la méthodologie de gestion de projet
- C6.1.2 Identifier les besoins et utiliser les outils de gestion, de planification et de contrôle de projet
- C6.1.3 Utiliser un logiciel de gestion de projet
- C6.1.4 Constituer une équipe de projet
- C6.1.5 Piloter une équipe de projet (animer, négocier, gérer les conflits)
- C6.1.6 Évaluer et dynamiser les compétences de l'équipe
- C6.1.7 Développer son leadership et accompagner le changement
- C6.1.8 Connaître les outils informationnels et opérationnels du Management Financier de Projets
- C6.1.9 Acquérir une méthodologie rigoureuse en vue d’apprécier la cohérence des projets de développement et des politiques de financement menés par les entreprises (connaître les modalités de financement d'un projet ou d'un programme d'investissement, élaborer et exploiter un business plan)
- C6.1.10 Mettre en pratique la conduite de projet pour une organisation cliente en équipe
- C6.2 Savoir-faire liés aux ressources humaines
- C6.2.1 Conduire un processus de recrutement
- C6.2.2 Évaluer les collaborateurs
- C6.2.3 Réaliser un plan de formation de l’entreprise (connaître les principes de son financement)
- C6.2.4 Mettre en œuvre l’ingénierie d’une formation
- C6.2.5 Mettre en œuvre une démarche de GPEC en relation avec la stratégie de l’entreprise
- C6.2.6 Connaître les notions de knowledge management pour capitaliser les compétences (de projet notamment) de l’entreprise
- C6.2.7 Comprendre les enjeux de la relation de travail et appréhender la logique sociale
- C6.2.8 Maîtriser la réglementation en matière de recrutement de salariés et lors de la rupture de la relation de travail
- C6.2.9 Être en mesure d'apporter une aide efficace à un service de ressources humaines confronté à des difficultés d'ordre juridique
- C6.2.10 Savoir utiliser les outils d'information et établir une veille juridique
- C6.2.11 Connaître les principes essentiels de l’administration du personnel
- C6.2.12 Utiliser un logiciel de paie
- C6.2.13 Mettre en œuvre des outils de pilotage de base (tableaux de bord)
Secteurs d’activités :
Ces professionnels s'intègrent dans tous les secteurs d’activités ; le management de projets et la gestion des ressources humaines désignant des fonctions support.
Néanmoins, la formation cible les secteurs porteurs, tels que les services à la personne, les services aux particuliers (hôtellerie, tourisme, restauration rapide, fonction publique…) mais aussi distribution, banque, audit, conseil, assurances, BTP, énergie, immobilier, tout en s’intégrant dans l’économie régionale de la région PACA : tourisme, événementiel, pôle mer, agro-alimentaire, défense et sûreté, environnement, micro-électronique, optique, bien-être…
Type d'emplois accessibles :
Ce professionnel peut prétendre aux métiers suivants :
Métiers liés au projet :Responsable de projet, Chargé(e) de mission, Chef de projet événementiel.
Métiers alliant RH et Projet : Assistant(e) service formation, Chef de projet en formation, Chargé(e) de recrutement, Chargé(e) d’insertion, Conseiller en insertion, Assistant(e) RH spécialisé en GPEC, Consultant en formation, Responsable de la gestion prévisionnelle des ressources humaines, responsable SI RH
Management de centre de profit : Assistant(e)de direction, Adjoint(e) de direction, Chef d’entreprise, Directeur, directrice de magasin, Gestionnaire de centre de profit, Responsable de communication ou de veille, assistant marketing commercial…
Code(s) ROME :
- G1102 - Promotion du tourisme local
- K1801 - Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1302 - Direction de petite ou moyenne entreprise
- E1103 - Communication
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Enseignants, chercheurs et professionnels |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Enseignants, chercheurs et professionnels |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
Enseignants, chercheurs et professionnels |
- | |
| Par candidature individuelle | X |
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAE |
- | |
| Par expérience | X |
Enseignants, chercheurs et professionnels |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté di 17/11/1999 publié au JO du 24/11/1999 et au BO n°44 du 9/12/1999 |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
20151125 DU 10/07/2015 |
| Date d'échéance de l'enregistrement |
|---|
