MASTER - Sciences du Management spécialité "Développement Stratégique et Durable des Organisations" (DSDO)
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
Formacode(s)
32054 : Gestion des organisations
Date d’échéance
de l’enregistrement
31-10-2019
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Ministère de l'Enseignement Supérieur | - | - | - |
| Université de Toulon | - | - | - |
Activités visées :
Le titulaire de ce diplôme pourra exercer les activités, fonctions suivantes :
C1-ACTIVITES
- C1.1. Analyser les besoins de l’organisation et définir des objectifs dans une perspective de développement durable
- C1.2. Préconiser des améliorations pour une plus grande responsabilité sociétale de l’organisation
- C1.3. Concevoir un reporting sociétal en conformité avec les référentiels institutionnels reconnus
- C1.4. Accompagner et conseiller l’organisation dans ses politiques de marketing et de ressources humaines
- C1.5. Élaborer la stratégie marketing de l’entreprise en cohérence avec ses objectifs de responsabilité sociétale
- C1.6. Concevoir le marketing mix dans le respect des principes du développement durable
- C1.7. Concevoir des outils de commercialisation on-line
- C1.8. Recueillir les réactions des clients et adapter les réponses marketing
- C1.9. Suivre l’évolution technologique
- C1.10. Élaborer la stratégie des ressources humaines de l’entreprise en cohérence avec ses objectifs de responsabilité sociétale
- C1.11. Concevoir et piloter les opérations favorisant le management interculturel des ressources humaines
- C1.12. Concevoir et piloter les opérations favorisant la santé et la qualité de vie au travail
- C1.13. Diriger des groupes de travail
- C1.14. Piloter et optimiser les coûts de gestion des Ressources Humaines
- C1.15. Prendre en charge le recrutement des collaborateurs
- C1.16. Concevoir des programmes et modules de formation
- C1.17. Accompagner les projets de changement
- C1.18. Sécuriser les parcours professionnels
- C1.19. Optimiser l’organisation du travail
Compétences attestées :
Le professionnel dispose de compétences telles que :
C2-CONNAISSANCES
- C2.1 Gestion des ressources humaines
- C2.2 Management général
- C2.3 Management des projets
- C2.4 Spécialité en développement Stratégique et Durable des Organisations
- C2.5 Responsabilité sociale de l’entreprise (RSE)
- C2.6 Management approfondi des ressources humaines
- C2.7. Marketing responsable
C3-COMPETENCES TRANSVERSALES
- C3.1 Création et reprise d’entreprise
- C3.2 Management des organisations
- C3.3 Organisation et planification
- C3.4. Mise en œuvre d’une politique d’amélioration continue
- C3.5. Conseil en responsabilité sociétale
C4-SAVOIR FAIRE TECHNIQUES
- C4.1. Élaborer un dossier de création ou de reprise d’entreprise
- C4.2. Gérer le dialogue social et la diversité au travail
- C4.3. Organiser une veille sur l’évolution des outils technologiques
- C4.4. Conduire un projet de santé-sécurité au travail
- C4.5. Élaborer et analyser un tableau de bord social
Secteurs d’activités :
Tous types d’entreprises, Coopératives, ONG, Mutuelles, Cabinets de conseil.
Type d'emplois accessibles :
Types d’emplois accessibles
- Dirigeant d’entreprise
- Responsable de petite ou moyenne entreprise
- Responsable d’association
- Chef de projet dans les directions opérationnelles
- Chargé de développement
- Chargé d’études
- Conseiller en organisation et développement durable
- Consultant en management, développement durable et responsabilité sociale
- Consultant en référencement
- Chargé de mission en responsabilité sociale
- Correspondant RSE dans l’organisation
- Responsable du rapport environnemental et social
- Responsable du contrôle éthique
- Stratégie commerciale
- Développement local
- Responsable des Ressources Humaines
- Directeur commercial
- Responsable du Marketing
- Directeur de produit Internet
- Chef de projet e-CR
- Community manager
- Responsable du recrutement
- Responsable de formation
- Responsable des rémunérations et avantages sociaux
- Responsable de la diversité
- Contrôleur de gestion sociale
- Chargé de carrière et mobilité
- Consultant en Management des Ressources Humaine
- Consultant en risques professionnels
- Consultant en recrutement
- Chasseur de tête
Code(s) ROME :
- M1302 - Direction de petite ou moyenne entreprise
- M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
- M1503 - Management des ressources humaines
- M1707 - Stratégie commerciale
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Enseignants, Chercheurs et Professionnels |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Enseignants, Chercheurs et Professionnels |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
Enseignants, chercheurs et professionnels |
- | |
| Par candidature individuelle | X |
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP |
- | |
| Par expérience | X |
Enseignants, Chercheurs et Professionnels |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 25 Avril 2002 publié au JO du 27 Avril 2002 |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
20080870 - (2012-2013) |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 31-10-2019 |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
