Vous êtes sur le point d’effectuer une demande d’enregistrement d’une certification au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) ou au RS (Répertoire spécifique). Si vous souhaitez en savoir plus sur la procédure à suivre, consultez notre guide.
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
Formacode(s)
32054 : Gestion organisations
Date d’échance
de l’enregistrement
31-10-2019
Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
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Ministère de l'Enseignement Supérieur | - | - | - |
Université de Toulon | - | - | - |
Activités visées :
Le titulaire de ce diplôme pourra exercer les activités, fonctions suivantes :
C1-ACTIVITES
- C1.1. Analyser les besoins de l’organisation et définir des objectifs dans une perspective de développement durable
- C1.2. Préconiser des améliorations pour une plus grande responsabilité sociétale de l’organisation
- C1.3. Concevoir un reporting sociétal en conformité avec les référentiels institutionnels reconnus
- C1.4. Accompagner et conseiller l’organisation dans ses politiques de marketing et de ressources humaines
- C1.5. Élaborer la stratégie marketing de l’entreprise en cohérence avec ses objectifs de responsabilité sociétale
- C1.6. Concevoir le marketing mix dans le respect des principes du développement durable
- C1.7. Concevoir des outils de commercialisation on-line
- C1.8. Recueillir les réactions des clients et adapter les réponses marketing
- C1.9. Suivre l’évolution technologique
- C1.10. Élaborer la stratégie des ressources humaines de l’entreprise en cohérence avec ses objectifs de responsabilité sociétale
- C1.11. Concevoir et piloter les opérations favorisant le management interculturel des ressources humaines
- C1.12. Concevoir et piloter les opérations favorisant la santé et la qualité de vie au travail
- C1.13. Diriger des groupes de travail
- C1.14. Piloter et optimiser les coûts de gestion des Ressources Humaines
- C1.15. Prendre en charge le recrutement des collaborateurs
- C1.16. Concevoir des programmes et modules de formation
- C1.17. Accompagner les projets de changement
- C1.18. Sécuriser les parcours professionnels
- C1.19. Optimiser l’organisation du travail
Compétences attestées :
Le professionnel dispose de compétences telles que :
C2-CONNAISSANCES
- C2.1 Gestion des ressources humaines
- C2.2 Management général
- C2.3 Management des projets
- C2.4 Spécialité en développement Stratégique et Durable des Organisations
- C2.5 Responsabilité sociale de l’entreprise (RSE)
- C2.6 Management approfondi des ressources humaines
- C2.7. Marketing responsable
C3-COMPETENCES TRANSVERSALES
- C3.1 Création et reprise d’entreprise
- C3.2 Management des organisations
- C3.3 Organisation et planification
- C3.4. Mise en œuvre d’une politique d’amélioration continue
- C3.5. Conseil en responsabilité sociétale
C4-SAVOIR FAIRE TECHNIQUES
- C4.1. Élaborer un dossier de création ou de reprise d’entreprise
- C4.2. Gérer le dialogue social et la diversité au travail
- C4.3. Organiser une veille sur l’évolution des outils technologiques
- C4.4. Conduire un projet de santé-sécurité au travail
- C4.5. Élaborer et analyser un tableau de bord social
Secteurs d’activités :
Tous types d’entreprises, Coopératives, ONG, Mutuelles, Cabinets de conseil.
Type d'emplois accessibles :
Types d’emplois accessibles
- Dirigeant d’entreprise
- Responsable de petite ou moyenne entreprise
- Responsable d’association
- Chef de projet dans les directions opérationnelles
- Chargé de développement
- Chargé d’études
- Conseiller en organisation et développement durable
- Consultant en management, développement durable et responsabilité sociale
- Consultant en référencement
- Chargé de mission en responsabilité sociale
- Correspondant RSE dans l’organisation
- Responsable du rapport environnemental et social
- Responsable du contrôle éthique
- Stratégie commerciale
- Développement local
- Responsable des Ressources Humaines
- Directeur commercial
- Responsable du Marketing
- Directeur de produit Internet
- Chef de projet e-CR
- Community manager
- Responsable du recrutement
- Responsable de formation
- Responsable des rémunérations et avantages sociaux
- Responsable de la diversité
- Contrôleur de gestion sociale
- Chargé de carrière et mobilité
- Consultant en Management des Ressources Humaine
- Consultant en risques professionnels
- Consultant en recrutement
- Chasseur de tête
Code(s) ROME :
- M1302 - Direction de petite ou moyenne entreprise
- M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
- M1503 - Management des ressources humaines
- M1707 - Stratégie commerciale
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
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Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Enseignants, Chercheurs et Professionnels |
|
En contrat d’apprentissage | X | - | |
Après un parcours de formation continue | X |
Enseignants, Chercheurs et Professionnels |
|
En contrat de professionnalisation | X |
Enseignants, chercheurs et professionnels |
|
Par candidature individuelle | X |
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP |
|
Par expérience | X |
Enseignants, Chercheurs et Professionnels |
Oui | Non | |
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Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
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- |
Arrêté du 25 Avril 2002 publié au JO du 27 Avril 2002 |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
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- |
20080870 - (2012-2013) |
Date d'échéance de l'enregistrement | 31-10-2019 |
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Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification