Certification professionnelle

Activités visées :

Le titulaire du diplôme, possédant un excellent niveau certifié en anglais, est capable de mettre en œuvre une gestion administrative fine et humaine des expatriés :

-    Développement et management des ressources humaines dans une perspective internationale ;

-    Définition et mise en œuvre de la politique de recrutement des VIE, stagiaires et alternants ;

-    Gestion des expatriés : rémunération prenant en compte les données fiscales et économiques du pays, contrat d'expatriation, relation avec l’expatrié tout au long de la mission à l’étranger.

-   Participation aux travaux de restructuration de changement et de transformation, organisationnelle ;

-    Gestion de projets d’administration du personnel ;

-    Communication interne et relations sociales avec les délégués du personnel ;

-    Préparation des comités centraux d’entreprise, des réunions sociales mensuelles, des commissions de suivi, du bilan social…

-    Gestion des relations écoles-entreprises ;

-    Support juridique et social aux DRH opérationnels des établissements et filiales de l’entreprise ;

-    Management d’une équipe.

Compétences attestées :

Compétences ou capacités évaluées :

-    Piloter la gestion des ressources humaines dans un contexte international et ses implications interculturelles ;

-    Conceptualiser et mettre en pratique les ressorts du comportement organisationnel ;

-    Appréhender les enjeux propres à la gestion des ressources humaines internationales dans le contexte particulier des fusions et acquisitions d’entreprises ;

-    Utiliser les enjeux des systèmes d’information associés à la Fonction RH ;

-    Faire appel à des ressources de coaching à bon escient en tant que professionnel de la fonction RH ;

-    Appliquer le droit individuel et collectif (droit français, droit européen et international) ;

-    Utiliser les outils appliqués aux métiers des ressources humaines  d’analyse financière, de statistiques et d’analyse des données ;

-    Développer les talents et les carrières ;

-    Négocier et gérer des situations de crise en cas de difficulté ou de conflit social ;

-    Gérer les compétences et la performance des collaborateurs ;

-    Gérer les savoirs et la connaissance produite dans l’entreprise et la partager ;

-    Construire une stratégie de marketing RH ;

-    Analyser un problème RH à la fois sous un angle théorique et opérationnel, prendre du recul, formuler des recommandations ;

-    Travailler dans un contexte interculturel, en comprendre les ressorts pour une action plus efficace ;

-    Travailler dans le secteur des ressources humaines en anglais ou en français, de façon fluide et efficace.