L'essentiel

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CCN1

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

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Certification
remplacée par

RNCP34361 - Chargé de projets handicap, travail et inclusion

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Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 6

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Code(s) NSF

332p : Direction de centres et de services sociaux

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Date d’échéance
de l’enregistrement

19-07-2018

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

RNCP34361 - Chargé de projets handicap, travail et inclusion

Niveau 6

332p : Direction de centres et de services sociaux

19-07-2018

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
College coopératif en Bretagne - - http://www.ccb-formation.fr

Activités visées :

Le chargé de projets d’insertion des travailleurs handicapés a en charge la conception, la gestion, la mise en œuvre, le suivi d’actions spécifiques pour l’accompagnement à l’emploi des travailleurs handicapés. Il assure les 3 types d’activités suivantes :
     1 - Activité d'analyse des besoins et des attentes des travailleurs handicapés, des institutions, des entreprises,
- Analyser la demande et diagnostiquer les besoins des travailleurs handicapés,
- Enclencher une démarche d’aide à l’autodétermination pour rendre la personne handicapée actrice de son projet
- Prendre en considération les limites et les points d’appui de l’institution de référence en vue de mettre en place des dynamiques d’insertion (individuelles ou collectives)
- Apréhender l’entreprise via sa culture, son organisation en prenant en compte la position de la direction mais aussi des collectifs (collègues, instances représentatives…)
- Evaluer les écarts entre ces différents points de vue et proposer la démarche en adéquation avec les aspirations et possibilités de chacun des protagonistes
     2 - Activité d’accompagnement du changement
- Assurer la relation et l’investissement des acteurs stratégiques du projet en rendant lisible les enjeux et engagements de chacun et en s’assurant de leur prise en considération (notion de contrat réciproque)
- Mettre en place des actions adéquates (individuelles et/ou collectives) permettant l’insertion (appel à des professionnels adéquats de type ergonome, médecin du travail, …)
- Oganiser une observation permettant la consolidation du poste et le développement dans l’emploi de la personne handicapée
- Asurer une veille technique auprès de l’entreprise et une disponibilité auprès de la personne handicapée et son environnement personnel
     3 - Activité d’évaluation de l’action et de participation à l’évolution du système
- Mettre en place une grille fine de critères d’évaluation de l’action et la rendre visible aux différents acteurs concernés.
- Evaluer son action globale de développement de l’intégration de la personne handicapée
- Organiser un environnement susceptible de pérenniser l’action
- Rendre lisible son action au sein du territoire concerné

Compétences attestées :

Capacités ou compétences attestées :
1/ Connaissances des caractéristiques culturelles du handicap et leurs incidences sur les logiques d’exclusion, d’intégration, d’inclusion
2/ Maîtrise de l’accueil de la personne handicapée (en considérant aussi son environnement familial et personnel) en se mettant à l’écoute de la personne handicapée (position de médiateur) et en la rendant actrice de son projet (autodétermination)
3/ Maîtrise de l’analyse des demandes et des besoins de l’entreprise et de son environnement (collectif de travail) avant, pendant et après la mise en emploi
4/ Connaissance des droits, contraintes et marges de main d’œuvre des acteurs afin d’en avoir une lisibilité afin de se positionner en référent en mobilisant les acteurs stratégiques, analysant les situations et postes de travail et mobilisant/créant les outils adéquats
5/ Maîtrise de la démarche projet dans ses différentes étapes (diagnostic de situation, mise en place d’action et définition de la démarche d’évaluation).
7/ Maîtrise des techniques de suivi pendant et après la prise d’emploi
8/ Connaissance des différents types d’action d’insertion afin d’en repérer l’efficacité, la pertinence, la cohérence et la conformité et éventuellement de proposer de nouvelles méthodes de travail, de nouveaux outils d’insertion.
9/ Connaissance des indicateurs de qualité d’une action d’insertion (et des indicateurs de contrôle)
10/ Maîtrise des indicateurs de l’action pour la personne handicapée et pour l’entreprise, dans une démarche de co-construction et d’expérimentation de nouveaux indicateurs
11/ Maîtrise de communication pour informer sur son action et ses résultats

Secteurs d’activités :

- Secteur associatif du domaine social, médico-social et sanitaire - Secteur public ou para-public : collectivités territoriales, organismes parapublics
- Secteur privé : entreprises privées et branches professionnelles

Type d'emplois accessibles :

- Chargé de projets d'insertion socio-professionnelle - Chargé de mission emploi dans les associations, entreprises, collectivités publiques ou services de l'Etat

Code(s) ROME :

  • K1801 - Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X - -
En contrat d’apprentissage X - -
Après un parcours de formation continue X

3 membres :
- le président du jury
- le tuteur de recherche
- un professionnel qualifié

-
En contrat de professionnalisation X - -
Par candidature individuelle X - -
Par expérience X

Dispositif mis en place par l'Université de Rennes

-
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Lien internet vers le descriptif de la certification :

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Certification(s) antérieure(s) :

Certification(s) antérieure(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP12991 Chargé de projet d'insertion professionnelle des travailleurs en situation d'handicaps

Nouvelle(s) Certification(s) :

Nouvelle(s) Certification(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP34361 Chargé de projets handicap, travail et inclusion