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Répertoire national des certifications professionnelles

Chargé de projets d'insertion professionnelle des travailleurs en situation d'handicap

Inactive

N° de fiche
RNCP28699
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 6
Code(s) NSF :
  • 332p : Direction de centres et de services sociaux
Date d’échéance de l’enregistrement : 19-07-2018
Nom légal SIRET Nom commercial Site internet
College coopératif en Bretagne - - http://www.ccb-formation.fr
Activités visées :

Le chargé de projets d’insertion des travailleurs handicapés a en charge la conception, la gestion, la mise en œuvre, le suivi d’actions spécifiques pour l’accompagnement à l’emploi des travailleurs handicapés. Il assure les 3 types d’activités suivantes :
     1 - Activité d'analyse des besoins et des attentes des travailleurs handicapés, des institutions, des entreprises,
- Analyser la demande et diagnostiquer les besoins des travailleurs handicapés,
- Enclencher une démarche d’aide à l’autodétermination pour rendre la personne handicapée actrice de son projet
- Prendre en considération les limites et les points d’appui de l’institution de référence en vue de mettre en place des dynamiques d’insertion (individuelles ou collectives)
- Apréhender l’entreprise via sa culture, son organisation en prenant en compte la position de la direction mais aussi des collectifs (collègues, instances représentatives…)
- Evaluer les écarts entre ces différents points de vue et proposer la démarche en adéquation avec les aspirations et possibilités de chacun des protagonistes
     2 - Activité d’accompagnement du changement
- Assurer la relation et l’investissement des acteurs stratégiques du projet en rendant lisible les enjeux et engagements de chacun et en s’assurant de leur prise en considération (notion de contrat réciproque)
- Mettre en place des actions adéquates (individuelles et/ou collectives) permettant l’insertion (appel à des professionnels adéquats de type ergonome, médecin du travail, …)
- Oganiser une observation permettant la consolidation du poste et le développement dans l’emploi de la personne handicapée
- Asurer une veille technique auprès de l’entreprise et une disponibilité auprès de la personne handicapée et son environnement personnel
     3 - Activité d’évaluation de l’action et de participation à l’évolution du système
- Mettre en place une grille fine de critères d’évaluation de l’action et la rendre visible aux différents acteurs concernés.
- Evaluer son action globale de développement de l’intégration de la personne handicapée
- Organiser un environnement susceptible de pérenniser l’action
- Rendre lisible son action au sein du territoire concerné

Compétences attestées :

Capacités ou compétences attestées :
1/ Connaissances des caractéristiques culturelles du handicap et leurs incidences sur les logiques d’exclusion, d’intégration, d’inclusion
2/ Maîtrise de l’accueil de la personne handicapée (en considérant aussi son environnement familial et personnel) en se mettant à l’écoute de la personne handicapée (position de médiateur) et en la rendant actrice de son projet (autodétermination)
3/ Maîtrise de l’analyse des demandes et des besoins de l’entreprise et de son environnement (collectif de travail) avant, pendant et après la mise en emploi
4/ Connaissance des droits, contraintes et marges de main d’œuvre des acteurs afin d’en avoir une lisibilité afin de se positionner en référent en mobilisant les acteurs stratégiques, analysant les situations et postes de travail et mobilisant/créant les outils adéquats
5/ Maîtrise de la démarche projet dans ses différentes étapes (diagnostic de situation, mise en place d’action et définition de la démarche d’évaluation).
7/ Maîtrise des techniques de suivi pendant et après la prise d’emploi
8/ Connaissance des différents types d’action d’insertion afin d’en repérer l’efficacité, la pertinence, la cohérence et la conformité et éventuellement de proposer de nouvelles méthodes de travail, de nouveaux outils d’insertion.
9/ Connaissance des indicateurs de qualité d’une action d’insertion (et des indicateurs de contrôle)
10/ Maîtrise des indicateurs de l’action pour la personne handicapée et pour l’entreprise, dans une démarche de co-construction et d’expérimentation de nouveaux indicateurs
11/ Maîtrise de communication pour informer sur son action et ses résultats

Secteurs d’activités :

- Secteur associatif du domaine social, médico-social et sanitaire - Secteur public ou para-public : collectivités territoriales, organismes parapublics
- Secteur privé : entreprises privées et branches professionnelles

Type d'emplois accessibles :

- Chargé de projets d'insertion socio-professionnelle - Chargé de mission emploi dans les associations, entreprises, collectivités publiques ou services de l'Etat

Code(s) ROME :
  • K1801 - Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)


Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non

Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X -
En contrat d’apprentissage X -
Après un parcours de formation continue X

3 membres :
- le président du jury
- le tuteur de recherche
- un professionnel qualifié

En contrat de professionnalisation X -
Par candidature individuelle X -
Par expérience X

Dispositif mis en place par l'Université de Rennes

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 15 octobre 2005 publié au Journal Officiel du 18 novembre 2005 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, avec effet au 18 novembre 2005, jusqu'au 18 novembre 2010.

Référence autres (passerelles...) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 07 juillet 2017 publié au Journal Officiel du 19 juillet 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour un an, au niveau II, sous l'intitulé "Chargé de projets d'insertion professionnelle des travailleurs en situation d'handicap" avec effet au  12 mai 2016, jusqu'au 19 juillet 2018.

Arrêté du 19 avril 2011 publié au Journal Officiel du 12 mai 2011 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau II, sous l'intitulé Chargé de projet d'insertion professionnelle des travailleurs en situation d'handicaps (DPITSH) avec effet au 18 novembre 2010, jusqu'au 12 mai 2016.

Arrêté du 7 août 2008 publié au JO du 27 août 2008 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Modification du nom de l'autorité responsable. 

Décret n° 2004-171 du 19 février 2004 modifiant le décret n° 2002-616 du 26 avril 2002 relatif au répertoire national des certifications professionnelles (publié au Journal Officiel du 22 février 2004). La validité du titre est prorogée jusqu’au 31 décembre 2006.

Arrêté du 28 mars 2002 publié au Journal Officiel du 6 avril 2002 portant homologation de titres et diplômes de l’enseignement technologique : homologation sous l'intitulé 'Chargé de projets d'insertion professionnelle des travailleurs handicapés (DUPITH)'.

Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 19-07-2017
Date d'échéance de l'enregistrement 19-07-2018
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Certification(s) antérieure(s) :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP12991 Chargé de projet d'insertion professionnelle des travailleurs en situation d'handicaps
Nouvelle(s) Certification(s) :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP34361 Chargé de projets handicap, travail et inclusion
Fiche au format antérieur au 01/01/2019
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