Manager du développement durable

Descriptif :
A partir de la validation de la Direction Générale sur la stratégie DD à suivre, le Manager du développement durable doit s’assurer que les axes de la politique DD se déclinent en programmes et plans d’actions dans les métiers et fonctions de l’entreprise, y compris dans les relations avec certaines parties prenantes critiques (les fournisseurs, les clients…). Il devra piloter, animer et déployer auprès des relais (filiales, fonctions et entités relatives à l’entreprise…) des actions nécessaires à la mise en œuvre de la politique de DD de l’entreprise. Pour cela il devra s’assurer de la réalisation des actions et de l’identification d’indicateurs clefs pour l’entreprise.

Modalités d'évaluation :
• Elaboration d'un plan d’action DD et des indicateurs DD ;
• Elaboration d’un Business Plan par l'élaboration d'un tableau de bord prospectif d’indicateurs extra financiers ;
• Elaboration d’une cartographie des « processus » d’une organisation et une analyse de l’efficacité des processus ;
• Rapport sur la mise en œuvre du projet DD relatif au cahier des charges de la mission ou du stage ;
• Mise en situation d'audits selon un référentiel déterminé ;
• Hiérarchisation des Parties Prenantes (PP) d’un organisme.
Ou
Réalisation d’un portefeuille de preuves en relation avec le bloc, 3 à 6 mois après le parcours formatif et une immersion professionnelle de même durée.

Descriptif :
Le manager du développement durable a un rôle très important d’animation sur les enjeux et la stratégie du développement durable dans l’entreprise. Pour cela, il doit sensibiliser et former son équipe (le cas échéant), les employés de l’entreprise mais aussi les parties prenantes tout en s’assurant de la bonne réalisation de la démarche. Il est le garant de l’appropriation progressive de la démarche DD et ses actions par l’ensemble du personnel notamment grâce à une communication interne et externe performante. Il est responsable des différents livrables sur le développement durable (audits externes et internes, rapport DD) auprès des diverses parties prenantes de l’entreprise (y compris éventuellement les organismes de certification, de réglementation…).

Modalités d'évaluation :
• Conception et réalisation des actions de formation au DD (supports, animation, évaluation, suivi)
• Présentation critique des activités et des difficultés rencontrées en termes de changement (adhésion des acteurs) au sein de l’entreprise
• Elaboration d'un plan directeur de projet DD avec planification, organisation, ressources allouées, objectifs, risques...)
• Elaboration d’un plan de communication DD
• Définition d’une procédure d’audit ou de gestion de crise DD
• Réalisation d’une comparaison de rapports DD afin de les « noter » au regard des indicateurs des normes internationales (ISO 26 000).
Ou
Réalisation d’un portefeuille de preuves en relation avec le bloc, 3 à 6 mois après le parcours formatif et une immersion professionnelle de même durée.

Descriptif :
Afin de pouvoir définir sa stratégie, le Manager du développement durable doit analyser la situation de l’entreprise en matière de DD. Il doit aussi anticiper sur les évolutions dans ce domaine (veille au niveau politique, économique, social, technologique, écologique, légal…). Il devra par la suite prioriser les enjeux du DD et les parties prenantes en fonction de la stratégie et de la vision de l’entreprise, et proposer à sa direction générale des axes de progrès DD de natures stratégiques et opérationnelles pour l’entreprise.

Modalités d'évaluation :
• Argumentaire pour répondre à la problématique et la détermination des enjeux DD de l’organisation présentée dans une étude de cas ;
• Présentation de la hiérarchisation des enjeux DD et axes d'amélioration ;
• Réalisation d'un plan directeur de projet DD et présentation orale des solutions proposées à un Comité de Direction d'entreprise ;
• Réalisation d’une veille thématique dans un cadre réglementaire ou volontaire sur les risques et politique du DD dans une perspective internationale.
Ou
Réalisation d’un portefeuille de preuves en relation avec le bloc, 3 à 6 mois après le parcours formatif et une immersion professionnelle de même durée.