L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance
de l’enregistrement
31-10-2019
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Université Jean Moulin - Lyon 3 | - | - | http://www.univ-lyon3.fr |
Activités visées :
Définition et mise en oeuvre de la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières,...) de la structure.
Elaboration ou supervision de la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...).
Contrôle de l'application des obligations légales et règlementaires relatives auc conditions et aux relations de travail.
Organisation du dialogue social et participe aux opérations de communicationinterne liées aux mutations de l'entreprise.
Participation à la définition des orientations stratégiques de la structure.
Accompagnement des dirigeants dans les projets de transformation de l'organisation.
Conduite du changement.
Compétences attestées :
Analyser des données organisationnelles et anticiper des évolutions stratégiques RH au niveau national et international,
Gérer et animer des hommes et des femmes au travail,
Communiquer et négocier auprés des différentes parties prenantes,
Développer une analyse critique reflexive et éthique à propos des enjeux RH,
Connaitre les systèmes structurants des pratiques, les cadres légaux et règlementaires.
Intégrer la responsabilité sociétale dans les métiers de manager et de gestionnaire,
Mobiliser des cadres théoriques d'analyse dans des situations pratiques,
Etre ouvert à la diversité des mondes, prendre du recul et s'adapter à des contextes spécifiques,
Piloter des projets.
Secteurs d’activités :
Entreprises industrielles et de services
ONG
Administration / Services de l'Etat
Armée
Structures associatives
Type d'emplois accessibles :
Parcours Gestion des Ressources Humaines et Organisation:
Responsable RH,
Chargé d'études ou de mission,
Chargé de développement RH,
Consultant DRH.
Parcours Audit Social, Responsabilité sociétale des parties prenantes, Ethique et D2veloppement Durable:
Aditeur social et RSPP - Ethique et Développement Durable, auditeur interne et externe,
consultant en Management des Ressources Humaines, relations sociales, de l'emploi et de l'insertion,
chargé de projets d'amélioration des processus organisationnels.
Code(s) ROME :
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Leur composition comprend: une moitié d'enseignants-chercheurs, d'enseignants ou de chercheurs participant à la formation des professionnels qualifiés ayant contribué aux enseignements. des professionnels qualifiés n'ayant pas contribué aux enseignements |
|
| En contrat d’apprentissage | X | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Leur composition comprend: une moitié d'enseignants-chercheurs, d'enseignants ou de chercheurs participant à la formation des professionnels qualifiés ayant contribué aux enseignements. des professionnels qualifiés n'ayant pas contribué aux enseignements |
|
| En contrat de professionnalisation | X |
Leur composition comprend: une moitié d'enseignants-chercheurs, d'enseignants ou de chercheurs participant à la formation des professionnels qualifiés ayant contribué aux enseignements des professionnels qualifiés n'ayant pas contribué aux enseignements. |
|
| Par candidature individuelle | X | - | |
| Par expérience | X |
Le jury est composé: d'une majorité d'enseignants-chercheurs des personnes ayant une activité principale autre que l'enseignament et des compétentes pour apprécier la nature des acquis, notamment professionnels, dont la validation est sollicitée. |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations :
Oui
Certifications professionnelles, certifications ou habilitations en correspondance au niveau européen ou international :
Université de Laval, canada (département des relations industrielles depuis 2007).
Un double diplôme spécifique à la mention Gestion des Ressources Humaines ET Organisation existe avéc l'Otto Friedrich Bamberg Universität, Allemagne
Certifications professionnelles enregistrées au RNCP en correspondance :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification professionnelle reconnue en correspondance | Nature de la correspondance (totale, partielle) |
|---|
Liens avec des certifications et habilitations enregistrées au Répertoire spécifique :
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 25 avril 2002 publié au JO du 27 avril 2002 |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 24 juin 2016 accréditant l'université Jean Moulin Lyon3 en vue de la délivrance de diplômes nationaux |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 22 janvier 2014 relatif au cadre national des formations |
| - |
Decret du 24 avril 2002 Code de l'éducation L613-3 et L613-4 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 31-10-2019 |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Trouver une certification professionnelle
Déposer mes données comptables et analytiques
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