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Répertoire national des certifications professionnelles

Dirigeant d'entreprise de l'économie sociale et solidaire

Active

N° de fiche
RNCP30412
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 7
Code(s) NSF :
  • 310m : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
Taux d'insertion moyen dans le(s) métier(s) visé(s) à 6 mois : Non renseigné
Date d’échéance de l’enregistrement : 17-04-2022
Nom légal Nom commercial Site internet
FAIRE ESS - https://www.faire-ess.fr/
Activités visées :

Le/la dirigeant(e) d'entreprise de l'économie sociale et solidaire , exerce son métier par une approche pluridisciplinaire et systémique prenant en compte les différentes dimensions de la vie et de la gestion de l’entreprise.
Il/elle apporte à l’entreprise une vision du projet alliant la dimension sociale à l’économique. Il/elle gère la complexité des situations et arbitre en concertation avec les instances de décision les choix stratégiques et de pilotage.
Le/la dirigeant(e) assume la responsabilité générale de la structure par délégation du conseil d’administration ou du conseil de direction.
· Il/elle exerce une responsabilité d’encadrement intégrant les objectifs stratégiques et de développement définis ;
· Il/elle dirige et développe l’entreprise en étant garant(e) de l’objet social et de la viabilité économique ;
· Il/elle anime en lien avec les instances politiques la gouvernance notamment par la mobilisation des parties prenantes ;
· Il/elle assure les fonctions de développement stratégique et de déploiement de l’entreprise en lien avec les besoins du territoire et du marché ;
· Il/elle conçoit et met en oeuvre les conditions de réalisation d’activités d’utilité sociale à partir des besoins identifiés
· Il/elle gère et fédère les ressources humaines en prenant en compte la diversité des statuts (salariés, bénévoles, associés…) ;
· Il/elle pilote l’activité selon le modèle économique défini et assure sa viabilité financière ;
· Il/elle s’inscrit en tant qu’acteur du développement territorial économique et social de son territoire, en partenariat avec les différentes instances socio-professionnelles et politiques ;
· Il/elle impulse une dynamique d’innovation sociale voire technologique

Compétences attestées :

Les capacités attetsées :
. Construire et développer le projet d’entreprise en lien avec le cadre de référence et le statut relatif à l’Economie Sociale (associatif, coopératif, mutualiste) ;
· Analyser le développement stratégique en lien avec les facteurs et besoins externes et internes de l’entreprise et l’utilité sociale des activités ;
· Contribuer à la définition des orientations en concertation avec les instances politiques et stratégiques de l’entreprise ;
· Définir l’offre de services ou de biens à partir des besoins recensés en partenariat avec les acteurs sociaux économiques et/ou les instances publiques du territoire ;
· Piloter le changement et les projets / mettre en œuvre les décisions stratégiques en étant garant des fondamentaux d’intérêt général ou biens collectifs ;
· Co-animer le mode gouvernance et mobiliser les parties prenantes autour du projet collectif
(Animer la vie associative coopérative ou mutualiste dans le respect des modes démocratiques et des niveaux de prise de décision) ;
· Manager la dynamique interne et les relations/ressources humaines en prenant en compte la diversité des statuts (salariés, bénévoles, associés…), les principes de la double qualité (sociétaires, salariés, usagers) et les principes de responsabilité sociale (RSE) ;
· Piloter la production (biens ou services) et le développement commercial de l’activité en respect des rapports usagers/clients, producteurs, fournisseurs et des principes de développement durable ;
· Assurer le pilotage financier et économique pour répondre aux exigences réglementaires et de résultats en lien avec la stratégie définie ;
· Diriger une entreprise de l’économie sociale dans les dimensions sociétales et économiques
· Se positionner comme acteur du changement et du développement économique et social de son environnement territorial en lien avec les politiques publiques ;
· Mobiliser les partenariats nécessaires au projet dans une relation de co-construction et de développement d’innovation et de cohésion social

Modalités d'évaluation :
N° et intitulé du bloc Liste de compétences Modalités d'évaluation
RNCP30412BC01

Réalisation d’un diagnostic systémique de l’entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire

1. Réaliser un diagnostic global et systémique de l’entreprise, de son système de management et de la posture du dirigeant. 

2. Elabore des objectifs et des pistes d’amélioration de l’entreprise dans une approche systémique des 3 niveaux (entreprise, système de management et dirigeant en lien avec son projet sociétal et les besoins à couvrir). 

3. Formaliser les évolutions à mettre en place (objectifs et axes de progrès) sur l’entreprise, son système de management et sa posture de dirigeant. 

Document écrit de 20 pages présentant le diagnostic de l’entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS). 

RNCP30412BC02

Elaboration du projet stratégique de l’entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire
  1. Élaborer les orientations      stratégiques de l’entreprise en lien avec son utilité sociale et les      besoins du territoire et les formaliser dans un plan d’action      opérationnel.
  2. Construire le projet      stratégique de l’entreprise et le plan d’action du projet en cohérence      avec les dimensions sociales et les exigences économiques de l’entreprise.

Document écrit de 20 pages présentant : l’élaboration et la mise en œuvre du projet stratégique de l’entreprise

RNCP30412BC03

Animation des instances autour du projet stratégique de l’entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire

1. Animer le projet stratégique de l’entreprise. 

2. Accompagner les acteurs internes, salariés et gouvernance à coopérer sur le projet stratégique. 

3. Conduire le changement est à la fois agir à l’interne et sur la dimension politique du territoire. 

4. Piloter la communication interne et/ou institutionnelle sur le projet stratégique.  

Document rédigé de 10 pages présentant : la mise en cohérence, l’organisation et l’animation des instances de gouvernance sur le projet stratégique de l’entreprise de l’Économie Sociale et Solidaire  

RNCP30412BC04

Structuration et pilotage de la dynamique interne RH en lien avec les valeurs et le projet stratégique de l’entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire
  1. Concevoir les modalités de gestion des relations humaines sur le plan fonctionnel, opérationnel et politique, dans une conception de progrès sociétal et d’innovation      sociale des pratiques en cohérence avec le projet stratégique.
  2. Piloter la gestion des relations humaines dans le stricte respect d’une conception de progrès sociétal et d’innovation sociale et en s’appuyant sur une approche intégrative et d’intelligence collective des acteurs (salariés et      bénévoles).
  3. Accompagner la construction des valeurs inhérentes au secteur de l’ESS. 

Document rédigé de 10 pages présentant : l’organisation des relations humaines et le plan de développement des compétences en lien avec le projet stratégique de l’entreprise de l’Économie Sociale et Solidaire et en lien avec les parcours professionnels des personnes  

RNCP30412BC05

Organisation et conduite de la production et du développement de l’activité de l’entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire

1. Organiser et pilote le processus de production (de biens ou de services) et du développement de l’activité en cohérence avec la qualité des services/produits dans une prise en compte éthique des besoins des usagers et/ou clients. 

2. Élaborer et piloter des politiques de l’offre et des stratégies d’achat en lien avec le projet stratégique.  

Document rédigé de 10 pages présentant : La formalisation des processus mis en œuvre sur les grandes fonctions de l’entreprise (processus production, processus RH, processus d’achat et d’offre…etc.)   

RNCP30412BC06

Organisation et conduite de la fonction économique et financière de l’entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire en lien avec la stratégie définie

1.Définir le modèle économique et élaboration des outils de suivi de gestion financière en cohérence avec l’organisation de l’entreprise et les objectifs stratégiques.  

2. Piloter la fonction financière de l’entreprise en cohérence avec les exigences réglementaires et de résultats et en contribuant à la valorisation du secteur de l’économie sociale et solidaire.   

Document rédigé de 15 pages présentant : l’analyse financière de l’entreprise, les axes de développement et le pilotage financier du projet stratégique en cohérence avec les valeurs de l’Économie Sociale et Solidaire.  

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence :
Secteurs d’activités :

Le champ de l’économie recouvre de multiples secteurs agissant en réponse à des besoins à dimension sociétale, environnementale, territoriale :
· Lien social et familial (Centre sociaux et socio culturels), Aide à domicile, Animation, Foyers, résidences sociale et services pour jeunes, Logement social, Régie de quartier
· Tourisme social et familial
· Information, l’accompagnement au projet social et professionnel : Missions locales, CRIJ
· Secteurs sanitaire, médico-social et social privé à but non lucratif
· Coopération de production : sociétés coopératives et participatives
· Coopération bancaire
· Coopération dans l’agriculture, la sylviculture et la pèche
· Mutualité /Assurance

Type d'emplois accessibles :

Les titulaires de la certification «Dirigeant d’entreprise de l’Economie Sociale » exercent la fonction de direction au sein des structures de l’économie sociale (Associations, Mutuelles, Coopératives)
· Direction d’association gestionnaire (secteur culturel, formation, conseil, bureau d’étude, environnement, loisirs, tourisme social…)
· Direction d’association para publique : Mission locale, CRIJ…
· Direction d’établissement du secteur social et médico social, de service à la personne
· Direction d’entreprise d’insertion
· Direction de comité d’entreprise
· Direction de centre culturel, maison de jeunes, régie de quartier
· Direction de tout type de coopérative (agricole, SCOP SA , HLM…)
· Gérance de SCOP /SCIC SARL
· Direction ou cadre dirigeant de mutuelle de santé ou assurance

Code(s) ROME :
  • K1403 - Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
  • M1301 - Direction de grande entreprise ou d''établissement public
  • M1302 - Direction de petite ou moyenne entreprise
  • G1403 - Gestion de structure de loisirs ou d''hébergement touristique
Références juridiques des règlementations d’activité :

Seule la qualification de la fonction de direction d’organisme à caractère social est réglementée ; La qualification pour exercer des fonctions de direction d'organisme à caractère social est réglementée par la loi 2002-2 du 2 janvier 2002 rénovant l'action sociale et médico-sociale - arrêté du 5 juin 2007 relatif aux fonctions de directeur d'établissements ou de services d'intervention sociale

Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :


Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X -
En contrat d’apprentissage X -
Après un parcours de formation continue X

Le jury est composé de 5 membres présentant les
caractéristiques suivantes:
1 représentant du champ de l’Economie sociale
1 représentant de chacune des 3 familles de l’économie sociale : association, mutuelle, coopérative (salarié et employeur)
1 représentant du secteur universitaire et de la recherche dans le domaine du management au sein de l’Economie sociale

En contrat de professionnalisation X -
Par candidature individuelle X -
Par expérience X

Le jury est composé de 5 membres présentant les
caractéristiques suivantes:
1 représentant du champ de l’Economie sociale
1 représentant de chacune des 3 familles de l’économie sociale : association, mutuelle, coopérative (salarié et employeur)
1 représentant du secteur universitaire et de la recherche dans le domaine du management au sein de l’Economie sociale

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non

Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :

Date du JO / BO Référence au JO / BO

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 27 novembre 2012 publié au Journal Officiel du 9 décembre 2012 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous  l'intitulé "Dirigeant d'entreprise de l'économie sociale" avec effet au 22 octobre 2010, jusqu'au 09 décembre 2017.

Référence autres (passerelles...) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 09 avril 2018 publié au Journal Officiel du 17 avril 2018 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour quatre ans, au niveau I, sous l'intitulé "Dirigeant d'entreprise de l'économie sociale et solidaire" avec effet au 09 décembre 2017, jusqu'au 17 avril 2022.

Arrêté du 26 mai 2016 publié au Journal Officiel du 07 juin 2016 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Modification du nom de l'organisme certificateur.

Date du premier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 09-12-2012
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

Certifications antérieures :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP26132 RNCP26132 - Dirigeant d'entreprise de l'économie sociale
Fiche au format antérieur au 01/01/2019
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