Conseiller en recrutement

Activités visées :

Au sein du ministère des Armées, le titulaire de la certification professionnelle est appelé « conseiller en recrutement ».

Le Conseiller en recrutement est chargé de prospecter pour identifier des profils en s’appuyant sur un réseau de partenaires de l’emploi qu’il aura lui-même réalisé et en planifiant différentes actions de communication. Il sera en charge également de traiter les candidatures spontanées et de gérer ce vivier de prospects. Il élabore un projet professionnel avec le candidat, assure la gestion administrative du dossier, conseil le candidat dans sa préparation aux épreuves de sélection, construit un bilan d’orientation. Enfin le Conseiller en recrutement établit un processus d’intégration et d’accompagnement du candidat recruté.
En outre le Conseiller en recrutement met tout en œuvre pour atteindre les objectifs fixés au préalable par le responsable du centre de recrutement. 

Compétences attestées :

- En respectant les règles de fonctionnement du bureau, en s’appropriant sa zone de responsabilité, contribuer à la constitution d’un réseau de partenaires.

- Mener des actions diversifiées (forums…), visant à créer des relations professionnelles et conviviales afin d’animer un réseau de prescripteurs pertinents.

- Mettre en œuvre des démarches actives de recherche de candidats afin de réaliser les objectifs assignés au bureau, en respectant les directives de recrutement.

- Constituer et utiliser une base de données permettant de cibler les candidats répondant aux exigences des postes à pourvoir, tout en appliquant les règles de discrétion et de confidentialité.

- Conduire une séance individuelle ou collective d’information et de prospection afin de répondre à la diversité des profils recherchés

- Proposer des actions pouvant s’inscrire dans un plan de communication utilisant différents médias au sein d’un périmètre définit pour faire connaitre l’employeur, susciter des nouvelles candidatures.

- Utilisation des différents supports de diffusion de l’information.

- Mettre en œuvre les techniques d’entretien professionnel afin de cerner les motivations du candidat et de valider la concordance du profil avec un domaine d’activité.

- Proposer des domaines d’activité en répondant aux besoins de l’employeur et aux souhaits du candidat afin de l’aider à se projeter dans son avenir professionnel.

- Préparer le candidat aux différentes épreuves d’évaluation psychotechniques et physiques afin de lui permettre de réussir les tests de sélection.

- En respectant les procédures qualité appliquées au sein du bureau, gérer le suivi administratif du candidat et l’informer sur l’évolution de sa candidature dans le processus recrutement.

- Mettre en œuvre les techniques  d’orientation de candidats prenant en compte son profil, ses aspirations, ses résultats aux tests d’évaluation  les besoins de l’employeur.

- Etablir un bilan d’orientation argumenté.

- Suivre le candidat durant tout le processus de recrutement, afin de maintenir sa motivation et l’accompagner pendant sa période d’essai pour lui permettre une bonne intégration

- Faire respecter les procédures qualités appliquées pour l’accueil, la gestion administrative et la préparation des missions au sein du bureau de façon à permettre un travail efficient notamment pour fidéliser les candidats et optimiser les délais.

- Contribuer à l’intégration de nouveaux collaborateurs au sein du bureau, en transmettant son expérience des différentes missions assignées au conseiller en recrutement.

- Dans le cadre des différentes missions du bureau et en vue d’optimiser l’atteinte de ses objectifs, collaborer avec les différents professionnels impliqués dans le processus de recrutement en participant à la constitution d’une équipe performante et en contribuant à maintenir un climat de travail positif