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Répertoire national des certifications professionnelles

Responsable Carrières et Paie

Active

N° de fiche
RNCP31969
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 6
Code(s) NSF :
  • 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance de l’enregistrement : 21-12-2021
Nom légal Nom commercial Site internet
Formatives - http://www.formatives.fr
Objectifs et contexte de la certification :

Sous la direction du responsable des ressources humaines, le (la) responsable carrières et paie mène les activités suivantes :
Il  (Elle) gère le recrutement et l’intégration des salariés en adéquation  avec la politique générale de l’entreprise. Il (Elle) participe au  développement de la culture d’entreprise et à la mise en œuvre de la RSE  (responsabilité sociétale de l’entreprise).
Sa gestion des  formations et des compétences permet une optimisation des ressources  humaines de l’organisation et de l’évolution de carrières des salariés.
Il  (Elle) veille également au respect de la législation du travail, à  l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques.
Sa  gestion du système d’information et de la communication interne, le  développement d’outils adaptés facilitent la gestion administrative et  le suivi des activités du personnel.
Il (Elle) gère la paie et les cotisations sociales en relation avec les organismes sociaux.
Il  (Elle)  gère les relations avec les partenaires sociaux en préparant  les réunions avec les IRP, en organisant les élections des représentants  du personnel

Activités visées :

Sous la direction du responsable des ressources humaines, le (la) responsable carrières et paie mène les activités suivantes :
Il (Elle) gère le recrutement et l’intégration des salariés en adéquation avec la politique générale de l’entreprise. Il (Elle) participe au développement de la culture d’entreprise et à la mise en œuvre de la RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise).
Sa gestion des formations et des compétences permet une optimisation des ressources humaines de l’organisation et de l’évolution de carrières des salariés.
Il (Elle) veille également au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques.
Sa gestion du système d’information et de la communication interne, le développement d’outils adaptés facilitent la gestion administrative et le suivi des activités du personnel.
Il (Elle) gère la paie et les cotisations sociales en relation avec les organismes sociaux.
Il (Elle)  gère les relations avec les partenaires sociaux en préparant les réunions avec les IRP, en organisant les élections des représentants du personnel
 
Les activités du professionnel sont les suivantes:
Gestion du recrutement et de l'intégration des salariés
Gestion des compétences et des carrières
Gestion du personnel et de la paye
Gestion des relations avec les partenaires sociaux

Compétences attestées :

Le titulaire de la certification met en  oeuvre les compétences suivantes :
Mener la politique RH de l'organisation
Piloter le processus RH
Gérer un service RH
Gérer les carrières et formations individualisées
Maîtriser les techniques RH

Modalités d'évaluation :
N° et intitulé du bloc Liste de compétences Modalités d'évaluation
RNCP31969BC01

Gérer un service RH

Mettre en place un cahier des charges pour organiser des élections des représentants du personnel
Modalité d’évaluation : Compte-rendu  Préconisations lors d’organisation d’élections du personnel
Organiser, gérer des procédures liées aux IRP
Contrôler rigoureusement toutes les procédures liées aux IRP
Modalités d’évaluation : Compte-rendu Contrôle des registres obligatoires, analyse et écarts, Partiels Les IRP .
 Faire une veille de la législation santé et sécurité, l’actualité sociale et diffuser les informations
Modalité d’évaluation : Synthèse « respect des consignes de sécurité en entreprise ».

RNCP31969BC02

Gérer les carrières et formations individualisées

Descriptif et modalités d’évaluation :
Mener un entretien d’embauche
Modalité d’évaluation : Mise en situation, Synthèse Simulation de recrutement
Analyser le cahier des charges d’une formation. Proposer des solutions individualisées et performantes.
Modalité d’évaluation : Synthèse Cahier des charges d’une formation
Etablir une grille d’évaluation des compétences
Modalité d’évaluation : Synthèse Évaluation des compétences
Détecter des actions talentueuses
Maîtriser les passerelles entre les souhaits exprimés par les salariés et les postes à pourvoir
Modalité d’évaluation : Partiel Gestion individualisée des carrières

RNCP31969BC03

Maîtriser les techniques RH

Déterminer les moyens de communication
Contrôler l’information et la communication dans l’organisation
Modalité d’évaluation : Etude de cas Communication interne
Contrôler les paramétrages de la paie.
Connaître les outils et méthodes d’une Direction de service RH
Modalité d’évaluation : Partiel La paie
Anticiper les prévisionnels de mobilités
Mettre en œuvre une politique de gestion sociale des mobilités des salariés
Modalité d’évaluation : Synthèse Analyse du bilan social et des prévisions sociales  
Faire une veille des nouveaux outils de communication
Modalité d’évaluation : Compte rendu Le digital au service des RH

RNCP31969BC04

Mener la politique RH de l'organisation

Déterminer les actions de développement de la culture d’entreprise (savoir faire, notoriété et image de la marque, impact sur la motivation des salariés)
Modalités d’évaluation : Synthèse  Etude de la marque employeur, Partiel Stratégie et politique d’entreprise
Déterminer les critères d’une bonne intégration au sein de l’organisation
Veiller au respect des normes sociales (égalité, handicap, seniors, alternants)
Modalité d’évaluation : Etude de cas Management de la diversité
Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...)
Modalité d’évaluation : Etude de cas Gestion sociale d’entreprise.
Définir la situation de la RSE de l’entreprise et sensibiliser les responsables
Modalité d’évaluation : Questionnaire Sensibilisation à la responsabilité sociétale de l’entreprise

RNCP31969BC05

Piloter le processus RH

Faire la veille de la législation sociale et diffuser les informations aux services internes de l’entreprise
Modalité d’évaluation : Partiel Droit social, droit du travail
Identifier, analyser, hiérarchiser un conflit collectif ou individuel
Proposer des solutions pour garantir la médiation
Communiquer
Modalités d’évaluation : Compte rendu  Résolution d’un contentieux , Mise en situation ou Rapport spécifique  Analyse personnelle et confidentielle des conflits sociaux de l’entreprise

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence :

Modalités d'évaluation :

  •  Étude de cas, oraux, challenges 
  • Examen national : dossier professionnel avec 3 synthèses, 1 compte-rendu et 5 recommandations (9 travaux écrits individuels)
  • Grand oral individuel : analyse des évaluations de compétences professionnelles et transversales réalisées pendant la formation par les tuteurs et les référents compétences. Validation ou non des blocs de compétences, évaluation des performances (expression écrite, expression orale, culture métier) et validation du niveau 6 par le jury du grand oral.  

Pour valider la certification, le candidat en formation continue doit :  

  • obtenir une moyenne annuelle supérieure ou égale à 10/20 pour valider chaque Unité d'Enseignement
  • obtenir une note minimale de 12/20 au dossier professionnel
  • transmettre les 3 livrables demandés par le certificateur (rapport d'activité, projet professionnel, livret d'employabilité)
  • valider au minimum 60% des compétences visées dans les blocs 1 à 5 lors du grand oral
  • Obtenir une performance ≥ 36/20 lors du grand oral

En VAE, les blocs 1 à 5 doivent être validés pour obtenir la certification. Une capitalisation par bloc est possible.

Secteurs d’activités :

Tous les secteurs d’activités économiques sont concernés par la gestion des carrières et des rémunérations et plus particulièrement :
Agro-alimentaire
Distribution
Énergie
Finance
Industrie
Hôtellerie Tourisme Restauration
Sociétés de services dont ESN

Type d'emplois accessibles :

Selon la son expérience et la taille de l’entreprise les dénominations de poste sont :
Responsable / Chargé(e) de formation
Responsable / Chargé(e) de recrutement
Responsable / Chargé(e) de l’emploi et des compétences
Responsable des emplois et des carrières / Gestionnaire de carrières
Responsable / Chargé(e) de l’emploi et de la communication interne
Gestionnaire de paie
Conseiller(e) RH / formation / paie

Code(s) ROME :
  • M1502 - Développement des ressources humaines
  • M1203 - Comptabilité
Références juridiques des règlementations d’activité :

Sans objet

Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :

Pour intégrer le dispositif de formation :  

  • Titre validé de niveau 5  
  • Ou niveau 4 avec trois années d’expérience en gestion des ressources humaines, et avec accord du certificateur  

Par voie de la VAE : au minimum 1 année d'expérience en rapport avec le titre demandé + validation du livret 1.



Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

Le Directeur du centre
1 représentant des enseignants de la formation
1 personne qualifiée dans le métier RH
1 personnes en activité ayant des responsabilités de management du monde professionnel

En contrat d’apprentissage X

 Le Directeur du centre 1 représentant des enseignants de la formation 1 personne qualifiée dans le métier RH 1 personnes en activité ayant des responsabilités de management du monde professionnel 

Après un parcours de formation continue X

Le Directeur du centre
1 représentant des enseignants de la formation
1 personne qualifiée dans le métier RH
1 personnes en activité ayant des responsabilités de management du monde professionnel

En contrat de professionnalisation X

Le Directeur du centre
1 représentant des enseignants de la formation
1 personne qualifiée dans le métier RH
1 personnes en activité ayant des responsabilités de management du monde professionnel

Par candidature individuelle X -
Par expérience X

Le Directeur du centre
1 représentant des enseignants de la formation
1 personne qualifiée dans le métier RH
1 personnes en activité ayant des responsabilités de management du monde professionnel

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non

Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :

Date du JO / BO Référence au JO / BO

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 17 décembre 2018 publié au Journal Officiel du 21 décembre 2018 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, avec effet au 1er juin 2011, jusqu'au 21 décembre 2021.

Référence autres (passerelles...) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
Date du premier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 21-12-2018
Statistiques :
Année d'obtention de la certification Nombre de certifiés Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae Taux d'insertion global à 6 mois (en %) Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %)
2017 2 0 100 100 100
2016 5 1 100 100 100
2015 4 1 100 100 100
Lien internet vers le descriptif de la certification :

https://www.formatives.fr/formations-et-metiers-prepares/titres-inscrits-au-rncp/responsable-carrieres-et-paie/


Organisme(s) préparant à la certification :
Nom légal Rôle
OVERSEAS BUSINESS AND DEVELOPMENT Habilitation pour former
IFTE-IDF Habilitation pour former et organiser l’évaluation
FORMATION CREATIONS Habilitation pour former et organiser l’évaluation
Fiche au format antérieur au 01/01/2019
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