L'essentiel

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CCN1

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

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Certification
remplacée par

RNCP35750 - Gestionnaire de Paie

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Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 5

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Code(s) NSF

315p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)

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Date d’échéance
de l’enregistrement

05-08-2021

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

RNCP35750 - Gestionnaire de Paie

Niveau 5

315p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)

05-08-2021

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
GROUPE IGS - CIEFA 33264146300028 - -

Activités visées :

Au sein d’une entreprise, d’un Centre de Services Partagés ou d’un cabinet comptable, le (la) gestionnaire de paie établit les paies en lien avec les Ressources Humaines. Il (elle) gère également les déclarations sociales et fiscales. Il (elle) a également une fonction de conseil auprès des clients internes et externes.
Les missions de ce professionnel de la paie se découpent en quatre grands domaines d’activités qui se présentent comme suit :
Il (elle) assure la production des bulletins de salaire et des données sociales. Elle a un caractère cyclique avec des pics d’activité.
Il (elle) réalise le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales en fonction de la législation.
II (elle) a un rôle d’information et de conseil à l’interne et à l’externe.
Il (elle) est en relation avec les services internes de l’entreprise et traite avec les organismes sociaux et les sous-traitants.

Compétences attestées :

Les capacités attestées :
Le (la) gestionnaire de paie est chargé de préparer les bulletins de paie pour les salariés de son entreprise ou pour les salariés des entreprises clientes du cabinet comptable ou CSP qui l’emploie.
Il recueille toutes les informations nécessaires (congés, temps de travail…) à cette opération mensuelle auprès des services Ressources Humaines ou par le biais du Système d’Information des Ressources Humaines.
Il établit les déclarations sociales et fiscales dans les délais impartis et fait les règlements.
Il rédige et modifie les contrats de travail des salariés.
Il conseille et informe les salariés ou les entreprises clientes sur l’évolution de la législation.
Le (la) titulaire est capable de :
Pratiquer le code du travail, les conventions collectives, les règlements intérieurs.
Rédiger les contrats de travail, les registres et affichages en utilisant la législation.
Etablir les bulletins de paie en prenant en compte l’ensemble des informations relatives aux salariés.
Utiliser les logiciels de paie.
Etablir les déclarations sociales et fiscales.
Organiser son activité au sein d’une équipe de travail.
Actualiser ses informations sur l’environnement économique, politique, juridique et social
Communiquer efficacement.

RNCP32206BC01 - Administrer et gérer le contrat de travail.

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Descriptif :
Pratiquer le code du travail, les conventions collectives, les règlements intérieurs – Rédiger et modifier les contrats de travail – Rédiger les registres et affichages obligatoires – Utiliser la législation liée au contrat de travail, à la formation – Organiser ou consulter une veille sur l’évolution de la législation – Actualiser ses informations sur l’environnement économique, politique, juridiques, social et culturel de son activité, anticiper les évolutions.
Modalités d'évaluation :
Cas de synthèse – Evaluation professionnelle
Dans le cadre de la VAE :
Rédaction d’un portefeuille de preuves permettant au travers de la description et de l’analyse de ses missions, d’illustrer chacune des compétences de ce bloc.
Obtention d'un Certificat de Maîtrise des Compétences Chargé(e)  d’Administration du Personnel

-

RNCP32206BC02 - Administrer et gérer la paie et les déclarations sociales et fiscales.

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Descriptif :
Recueillir les informations nécessaires à l’établissement de la paie issues du SIRH de l’entreprise ou directement du service des RH – Etablir les bulletins de paie – Traiter les indemnités  et les soldes de tout compte – Utiliser les logiciels de paie – Actualiser en permanence ses connaissances techniques - Etablir les déclarations sociales et fiscales en utilisant les outils informatiques dédiés – Organiser son activité au sein d’une équipe de travail – Organiser ou consulter une veille sur l’évolution de la législation - Actualiser ses informations sur l’environnement économique, politique, juridiques, social et culturel de son activité, anticiper les évolutions
Modalités d'évaluation :
Cas de synthèse – Evaluation professionnelle
Dans le cadre de la VAE :
Rédaction d’un portefeuille de preuves permettant au travers de la description et de l’analyse de ses missions, d’illustrer chacune des compétences de ce bloc.
Obtention d’un Certificat de Maîtrise des Compétences Technicien(ne) de Paie.

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RNCP32206BC03 - Communiquer et conseiller.

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Descriptif :
Utiliser les outils bureautiques, internet, messagerie, téléphone – Ecouter et comprendre les attentes de ses interlocuteurs – Communiquer efficacement – Maîtriser la communication écrite et orale en français – Analyser les situations, identifier les problèmes et les résoudre.
Modalités d'évaluation :
Mises en situation à l’écrit et l’oral de communication, gestion du stress et utilisation des outils bureautiques.

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Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :

Secteurs d’activités :

Toutes les entreprises ayant des salariés ont un besoin pour la gestion de la paie. Elles peuvent répondre à ce besoin en interne ou en faisant appel à un sous-traitant.
En interne, le (la) gestionnaire de paie exerce son activité au sein d’un service Paie ou d’un service Ressources Humaines en fonction de la taille de l’entreprise.
Il (elle) peut exercer également son activité dans un cabinet comptable ou un Centre de Services Partagés et établir les paies et les déclarations sociales et fiscales des entreprises clientes.

Type d'emplois accessibles :

Gestionnaire de Paie
Technicien Paie – Chargé(e) d’Administration du personnel

Code(s) ROME :

  • M1501 - Assistanat en ressources humaines
  • M1203 - Comptabilité

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

Président : 1 professionnel
1 représentant employeurs
1 représentant salarié de la branche d'activité
2 représentants de l'organisme de formation
respect de la parité Hommes/femmes

-
En contrat d’apprentissage X

idem

-
Après un parcours de formation continue X

idem

-
En contrat de professionnalisation X

Idem

-
Par candidature individuelle X

Idem

-
Par expérience X

1 représentant employeurs a minima
1 représentant salarié de la branche d'activité a minima
1 représentant IGS

-
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Lien internet vers le descriptif de la certification :

www.ciefalyon.com
Site Internet des organismes partenaires :
Paris : www.ciefa.com
Blagnac : www.cfa-campus-igs.com 


CIEFA RA

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Certification(s) antérieure(s) :

Certification(s) antérieure(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP13887 Gestionnaire de paie

Nouvelle(s) Certification(s) :

Nouvelle(s) Certification(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP35750 Gestionnaire de Paie