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Répertoire national des certifications professionnelles

CQP Technicien en industrialisation et en amélioration des procédés

Active

N° de fiche
RNCP34575
CCN1 : 3109 - Métallurgie
CCN2 : -
CCN3 : -
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 5
Code(s) NSF :
  • 200 : Technologies industrielles fondamentales
Formacode(s) :
  • 32012 : gestion processus
Taux d'insertion global moyen à 6 mois : 100%

Date d’échéance de l’enregistrement : 24-04-2025
Nom légal Nom commercial Site internet
UNION INDUSTRIES METALLURGIQUES MINIERES - https://www.observatoire-metallurgie.fr/
Commission paritaire nationale de l'emploi de la métallurgie - -
Objectifs et contexte de la certification :

Le technicien en industrialisation et en amélioration de procédés élabore les méthodes de travail en production et met en œuvre les outils d’amélioration continue. Pour cela, à partir de la définition d’un produit ou d’un procédé, il est amené à analyser un procédé de production. Dans ce cadre, il est amené à établir tout ou partie d’un cahier des charges technique en vue d’optimiser ou d’améliorer l’efficacité de la production. Il procède par exemple à une analyse des temps, l’équilibrage de postes, gestes et déplacements… À ce titre, il planifie et déploie les moyens nécessaires à la réalisation d’un projet industriel, il exploite un ensemble de méthodes et d’outils (planning, suivi des ressources,...) lui permettant la mise en œuvre d’une solution technique en tenant compte des aspects réglementaires et juridiques inhérents au projet (santé et sécurité au travail, qualité, environnement, dimension socio-organisationnelle...). Enfin, il assure un appui opérationnel aux utilisateurs par les modifications apportées.

Activités visées :
  • L’analyse du procédé de production
  • La proposition de solutions d’amélioration du procédé de production 
  • La mise en œuvre d’une solution technique 
  • Le déploiement d’actions d’amélioration continue  
Compétences attestées :

1. Déterminer et optimiser les temps opératoires

2. Établir un cahier des charges fonctionnel

3. Analyser l’effet d’une modification

4. Proposer des solutions adaptées

5. Programmer les actions liées à la solution

6. Identifier et corriger les écarts

7. Définir des actions d’amélioration continue

8. Suivre un plan d’actions d’amélioration continue     

Modalités d'évaluation :

Les compétences professionnelles mentionnées dans le référentiel du CQPM sont évaluées par la commission d’évaluation à l’aide des critères avec  niveau d’exigence et selon les conditions d’évaluation définies dans le  référentiel d'évaluation. Chaque référentiel de CQPM peut prévoir plusieurs modalités  alternatives ou cumulatives d’évaluation pour chacune des compétences professionnelles à évaluer. L’UIMM territoriale centre d’examen définit les modalités d’évaluation en concertation avec l’entreprise et les acteurs concernés (organisme de formation, candidats...). Cette évaluation sera complétée par l’avis de  l’entreprise (hors dispositif VAE). Les modalités d'évaluation sont les  suivantes : 

a) Évaluation en situation professionnelle réelle  

L’évaluation des compétences professionnelles s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réelles. Cette évaluation s’appuie sur :   

- une observation en situation de travail  

- des questionnements avec apport d’éléments de preuve par le candidat         

b) Présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel  

Le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre d’examen,  dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que  les compétences professionnelles à évaluer ont bien été mises en œuvre  en entreprise à l’occasion d’un ou plusieurs projets ou activités. La  présentation de ces projets ou activités devant une commission  d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du  référentiel d'évaluation sont satisfaites.

c) Évaluation à partir d’une situation professionnelle reconstituée  

L’évaluation des compétences professionnelles s’effectue dans des  conditions représentatives d’une situation réelle d’entreprise :  

- par observation avec questionnements  

Ou  

- avec une restitution écrite et/ou orale par le candidat           

d) Avis de l’entreprise  

L’entreprise (tuteur, responsable hiérarchique ou fonctionnel…) donne un  avis en regard des compétences professionnelles du référentiel  d'évaluation sur les éléments mis en œuvre par le candidat lors de la  réalisation de projets ou activités professionnels.   

N° et intitulé du bloc Liste de compétences Modalités d'évaluation
RNCP34575BC01

L'analyse du procédé de production

1. Déterminer et optimiser les temps opératoires     

2. Établir un cahier des charges fonctionnel

Les compétences professionnelles mentionnées dans le référentiel du CQPM  sont évaluées par la commission d’évaluation à l’aide des critères avec un niveau d’exigence et selon les conditions d’évaluation définies dans le référentiel d'évaluation. Chaque référentiel de CQPM peut prévoir plusieurs modalités  alternatives ou cumulatives d’évaluation pour chacune des compétences  professionnelles à évaluer. L’UIMM territoriale centre d’examen définit les modalités d’évaluation  en concertation avec l’entreprise et les acteurs concernés (organisme de  formation, candidats...). Cette évaluation sera complétée par l’avis de  l’entreprise (hors dispositif VAE). 


Les modalités d'évaluation sont les  suivantes :     

a) Évaluation en situation professionnelle réelle  

L’évaluation des compétences professionnelles s’effectue dans le cadre  d’activités professionnelles réelles. Cette évaluation s’appuie sur :  

- une observation en situation de travail  

- des questionnements avec apport d’éléments de preuve par le candidat         

b) Présentation des projets ou activités réalisés en milieu  professionnel  

Le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre d’examen,  dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que  les compétences professionnelles à évaluer ont bien été mises en œuvre  en entreprise à l’occasion d’un ou plusieurs projets ou activités. La  présentation de ces projets ou activités devant une commission  d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du  référentiel d'évaluation sont satisfaites.           

c) Évaluation à partir d’une situation professionnelle reconstituée  L’évaluation des compétences professionnelles s’effectue dans des  conditions représentatives d’une situation réelle d’entreprise :  

- par observation avec questionnements  

Ou  

- avec une restitution écrite et/ou orale par le candidat           

d) Avis de l’entreprise  

L’entreprise (tuteur, responsable hiérarchique ou fonctionnel…) donne un  avis en regard des compétences professionnelles du référentiel  d'évaluation sur les éléments mis en œuvre par le candidat lors de la  réalisation de projets ou activités professionnels.   

RNCP34575BC02

La proposition de solutions d’amélioration du procédé de production

1. Analyser l’effet d’une modification     

2. Proposer des   solutions adaptées     

Les compétences professionnelles mentionnées dans le référentiel du CQPM sont évaluées par la commission d’évaluation à l’aide des critères  avec un niveau d’exigence et selon les conditions d’évaluation définies  dans le référentiel d'évaluation. Chaque référentiel de CQPM peut  prévoir plusieurs modalités  alternatives ou cumulatives d’évaluation  pour chacune des compétences  professionnelles à évaluer. L’UIMM territoriale centre d’examen définit les modalités d’évaluation  en  concertation avec l’entreprise et les acteurs concernés (organisme de   formation, candidats...). Cette évaluation sera complétée par l’avis de   l’entreprise (hors dispositif VAE).        


Les modalités d'évaluation sont les  suivantes :        

a) Évaluation en situation professionnelle réelle     

L’évaluation des compétences professionnelles s’effectue dans le cadre   d’activités professionnelles réelles. Cette évaluation s’appuie sur :      

- une observation en situation de travail     

- des questionnements avec apport d’éléments de preuve par le candidat             

b) Présentation des projets ou activités réalisés en milieu   professionnel     

Le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre d’examen, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que les compétences professionnelles à évaluer ont bien été mises en œuvre   en entreprise à l’occasion d’un ou plusieurs projets ou activités. La présentation de ces projets ou activités devant une commission   d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du   référentiel d'évaluation sont satisfaites.              

c) Évaluation à partir d’une situation professionnelle reconstituée   

L’évaluation des compétences professionnelles s’effectue dans des   conditions représentatives d’une situation réelle d’entreprise :     

- par observation avec questionnements     

Ou     

- avec une restitution écrite et/ou orale par le candidat              

d) Avis de l’entreprise     

L’entreprise (tuteur, responsable hiérarchique ou fonctionnel…) donne un avis en regard des compétences professionnelles du référentiel   d'évaluation sur les éléments mis en œuvre par le candidat lors de la réalisation de projets ou activités professionnels.     

RNCP34575BC03

La mise en œuvre d’une solution technique

1. Programmer les actions liées à la solution     

2. Identifier et corriger les écarts     

Les compétences professionnelles mentionnées dans le référentiel du CQPM sont évaluées par la commission d’évaluation à l’aide des critères  avec un niveau d’exigence et selon les conditions d’évaluation définies  dans le référentiel d'évaluation. Chaque référentiel de CQPM peut  prévoir plusieurs modalités  alternatives ou cumulatives d’évaluation  pour chacune des compétences  professionnelles à évaluer. L’UIMM territoriale centre d’examen définit les modalités d’évaluation en concertation avec l’entreprise et les acteurs concernés (organisme de   formation, candidats...). Cette évaluation sera complétée par l’avis de   l’entreprise (hors dispositif VAE).        


Les modalités d'évaluation sont les  suivantes :        

a) Évaluation en situation professionnelle réelle     

L’évaluation des compétences professionnelles s’effectue dans le cadre   d’activités professionnelles réelles. Cette évaluation s’appuie sur :      

- une observation en situation de travail     

- des questionnements avec apport d’éléments de preuve par le candidat             

b) Présentation des projets ou activités réalisés en milieu   professionnel     

Le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre d’examen, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que   les compétences professionnelles à évaluer ont bien été mises en œuvre   en entreprise à l’occasion d’un ou plusieurs projets ou activités. La présentation de ces projets ou activités devant une commission   d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du   référentiel d'évaluation sont satisfaites.              

c) Évaluation à partir d’une situation professionnelle reconstituée   

L’évaluation des compétences professionnelles s’effectue dans des   conditions représentatives d’une situation réelle d’entreprise :     

- par observation avec questionnements     

Ou     

- avec une restitution écrite et/ou orale par le candidat              

d) Avis de l’entreprise     

L’entreprise (tuteur, responsable hiérarchique ou fonctionnel…) donne  un  avis en regard des compétences professionnelles du référentiel   d'évaluation sur les éléments mis en œuvre par le candidat lors de la réalisation de projets ou activités professionnels.     

RNCP34575BC04

Le déploiement d’actions d’amélioration continue

1. Définir des actions d’amélioration continue

2. Suivre un plan d’actions d’amélioration continue     

Les compétences professionnelles mentionnées dans le référentiel du CQPM sont évaluées par la commission d’évaluation à l’aide des critères  avec un niveau d’exigence et selon les conditions d’évaluation définies  dans le référentiel d'évaluation. Chaque référentiel de CQPM peut  prévoir plusieurs modalités  alternatives ou cumulatives d’évaluation  pour chacune des compétences  professionnelles à évaluer. L’UIMM territoriale centre d’examen définit les modalités d’évaluation  en  concertation avec l’entreprise et les acteurs concernés (organisme de   formation, candidats...). Cette évaluation sera complétée par l’avis de   l’entreprise (hors dispositif VAE).        


Les modalités d'évaluation sont les  suivantes :        

a) Évaluation en situation professionnelle réelle     

L’évaluation des compétences professionnelles s’effectue dans le cadre   d’activités professionnelles réelles. Cette évaluation s’appuie sur :      

- une observation en situation de travail     

- des questionnements avec apport d’éléments de preuve par le candidat             

b) Présentation des projets ou activités réalisés en milieu   professionnel     

Le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre d’examen, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que   les compétences professionnelles à évaluer ont bien été mises en œuvre   en entreprise à l’occasion d’un ou plusieurs projets ou activités. La présentation de ces projets ou activités devant une commission   d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du   référentiel d'évaluation sont satisfaites.              

c) Évaluation à partir d’une situation professionnelle reconstituée   

L’évaluation des compétences professionnelles s’effectue dans des   conditions représentatives d’une situation réelle d’entreprise :     

- par observation avec questionnements     

Ou     

- avec une restitution écrite et/ou orale par le candidat              

d) Avis de l’entreprise     

L’entreprise (tuteur, responsable hiérarchique ou fonctionnel…) donne un avis en regard des compétences professionnelles du référentiel d'évaluation sur les éléments mis en œuvre par le candidat lors de la réalisation de projets ou activités professionnels.     

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence :

La certification professionnelle peut être obtenue par capitalisation  des blocs de compétences. En cas de validation partielle, le candidat  aura la possibilité de se présenter, dans un délai de 5 ans, à de  nouvelles actions d’évaluations au bloc de compétences qui lui  permettront de valider l’intégralité de la certification  professionnelle. La réinscription du candidat sera effectuée par  l’intermédiaire d’une entreprise ou d’un organisme de formation, ou  directement par le candidat en personne.    

Secteurs d’activités :

Le technicien en industrialisation et en amélioration de procédés agit dans les entreprises industrielles de toutes tailles dans différents secteurs notamment automobile, aéronautique, ferroviaire…  Il dépend généralement du service des méthodes ou services spécialisés de l’entreprise. Il peut être amené à travailler en étroite collaboration avec le bureau d’études pour l’industrialisation de nouveaux produits ou procédés ainsi qu’avec le service d’amélioration continue pour l’amélioration de procédés.  Le titulaire peut être amené à présenter les résultats obtenus aux collaborateurs de l’entreprise  Il a en charge également l’organisation, la préparation (ordre du jour, planning des réunions, invitations,...) et l’animation de réunions de travail associant une équipe projet dédiée. À l’issue de chaque réunion il doit rendre compte des décisions, orientations, actions finalisées, actions à venir et des points en suspens.  

Type d'emplois accessibles :
  • Technicien méthodes
  • Technicien méthodes process
  • Technicien méthodes-industrialisation
  • Technicien productique méthodes
Code(s) ROME :
  • H1404 - Intervention technique en méthodes et industrialisation
Références juridiques des règlementations d’activité :


Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :




Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X -
En contrat d’apprentissage X -
Après un parcours de formation continue X

Par délégation de la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, le Groupe Technique Paritaire « Certifications » vérifie que la demande d’attribution transmise par l’UIMM centre d’examen, est conforme aux règles du  dispositif CQPM, et valide ou non la demande d’attribution selon les résultats obtenus par le candidat. 

Le Groupe Technique Paritaire « Qualifications » est composé de :

- 8 membres d'organisations syndicales de salariés

- 8 membres d’organisations patronales

En contrat de professionnalisation X

Par délégation de la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, le Groupe Technique Paritaire « Certifications » vérifie que la demande d’attribution transmise par l’UIMM centre d’examen, est conforme aux règles du  dispositif CQPM, et valide ou non la demande d’attribution selon les résultats obtenus par le candidat. 

Le Groupe Technique Paritaire « Qualifications » est composé de :

- 8 membres d'organisations syndicales de salariés

- 8 membres d’organisations patronales

Par candidature individuelle X

Par délégation de la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, le Groupe Technique Paritaire « Certifications » vérifie que la demande d’attribution transmise par l’UIMM centre d’examen, est conforme aux règles du  dispositif CQPM, et valide ou non la demande d’attribution selon les résultats obtenus par le candidat. 

Le Groupe Technique Paritaire « Qualifications » est composé de :

- 8 membres d'organisations syndicales de salariés

- 8 membres d’organisations patronales

Par expérience X

Par délégation de la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, le Groupe Technique Paritaire « Certifications » vérifie que la demande d’attribution transmise par l’UIMM centre d’examen, est conforme aux règles du  dispositif CQPM, et valide ou non la demande d’attribution selon les résultats obtenus par le candidat. 

Le Groupe Technique Paritaire « Qualifications » est composé de :

- 8 membres d'organisations syndicales de salariés

- 8 membres d’organisations patronales

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non
Date de décision 24-04-2020
Durée de l'enregistrement en années 5
Date d'échéance de l'enregistrement 24-04-2025
Statistiques :
Année d'obtention de la certification Nombre de certifiés Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae Taux d'insertion global à 6 mois (en %) Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %)
2018 22 0 100 90 88
2017 18 0 100 82 83
Lien internet vers le descriptif de la certification :

Organisme(s) préparant à la certification :
Nom légal Rôle
Chambre syndicale territoriale de la métallurgie Habilitation pour organiser l’évaluation
Certifications antérieures :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP21804 RNCP21804 - CQP Technicien en industrialisation et en amélioration des processus (CQPM)
Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation :

Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation
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