L'essentiel

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Certification
remplacée par

RNCP37851 - Manager des ressources humaines

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Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 7

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Code(s) NSF

315n : Etudes et prévisions, établissement de stratégies

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Formacode(s)

33054 : Ressources humaines

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Date d’échéance
de l’enregistrement

30-06-2023

RNCP37851 - Manager des ressources humaines

Niveau 7

315n : Etudes et prévisions, établissement de stratégies

33054 : Ressources humaines

30-06-2023

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
ASSOCIATION ECEMA - ECOLE EUROPEENNE DE MANAGEMENT EN ALTERNANCE 53835166900014 ECEMA https://www.ecema.fr/

Objectifs et contexte de la certification :

Le Manager des Ressources Humaines définit et met en oeuvre une politique et une stratégie RH en utilisant les outils et techniques stratégiques adaptés à l'entreprise.

Activités visées :

Le Manager des Ressources Humaines anime une Direction des Ressources Humaines, conduit un projet global dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH), conçoit et développe une réponse stratégique et technique à une question particulière de la Gestion des Ressources Humaines. Il/elle assure et dynamise le dialogue social au sein de l’entreprise, et assure une contribution attentive à la Qualité de la Vie au Travail.

Il conseille la Direction pour accompagner les transformations, technologiques, organisationnelles, juridiques qui ont de forts impacts humains et en particulier assure le pilotage des transformations liées à la digitalisation des organisations.

Il définit et met en oeuvre des processus et outils qui favorisent le travail en équipe, la collaboration, l’intelligence collective et le développement des nouveaux modes de travail, qui impactent l’engagement des collaborateurs.

Compétences attestées :

Définir, promouvoir et mettre en œuvre le pilotage stratégique des Ressources Humaines

Piloter et assurer l’emploi et les mobilités

Piloter la performance sociale dans un contexte de transformation

Garantir la gestion administrative du personnel (en conformité avec les exigences de la réglementation du travail)

Promouvoir l’engagement social et sociétal

Modalités d'évaluation :

Etudes de cas,  Mémoire professionnel de Management et soutenance orale devant jury              

RNCP34731BC01 - Définir, promouvoir et mettre en œuvre le pilotage stratégique des Ressources Humaines

Liste de compétences Modalités d'évaluation

1. Assurer une veille sur les dispositifs innovants de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) en France et à l’international.   

2. Garantir la conformité des dispositifs GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des  Compétences) aux règles légales et conventionnelles.

3. Organiser et animer la négociation des accords collectifs (GPEC, Formation, PSE).   

4. Concevoir et mettre en place le répertoire des emplois et la cartographie des compétences.   

5. Produire les scénarios stratégiques de GPEC des points de vue quantitatif et qualitatif, en lien avec les acteurs décisionnels.   

6. Organiser l’intégration et la gestion des données relatives aux Ressources Humaines  dans un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH).   

7. Assurer  l’analyse et suivi de la masse salariale    

8. Définir et mettre en œuvre la politique de rémunération (et avantages) en lien avec la stratégie globale des ressources humaines, en particulier la mobilisation   et l’engagement des personnels    

Etude de cas écrite et individuelle


    Mémoire Professionnel de Management Le candidat présente en fin d’année un mémoire professionnel de management (Dossier   écrit ; soutenance orale durée 1h)     

RNCP34731BC02 - Piloter et assurer l’emploi et les mobilités

Liste de compétences Modalités d'évaluation

1. Définir   les stratégies de recrutement   

2.  Organiser le recrutement interne et externe   

3. Concevoir les actions favorisant l'intégration des nouveaux embauchés   

4. Organiser la mobilité interne   

5.   Anticiper et assurer les mobilités internationales   

6. Gérer les dossiers d’expatriation, des points de vue administratif et managérial   

7. Elaborer  les tableaux de bords de suivi des effectifs    

Etude de cas écrite et individuelle


Mémoire Professionnel de Management Le candidat présente en fin d’année un mémoire professionnel de management (Dossier écrit ; soutenance orale durée 1h) 

RNCP34731BC03 - Piloter la performance sociale dans un contexte de transformation

Liste de compétences Modalités d'évaluation

1. Assurer le pilotage des transformations organisationnelles en anticipant les résistances pour garantir la capacité d’apprentissage et l’adhésion des  personnels 

2. Concevoir  et mettre en place un dispositif d'évaluation des compétences et de la performance dans un contexte disruptif   

3. Organiser la formation des salariés à partir de l’élaboration d’un Plan de Développement des compétences annuel ou pluriannuel afin de soutenir la performance humaine de l’organisation   

4. Identifier et gérer les leviers de la motivation et de l’implication au travail afin de renforcer l’engagement des collaborateurs     

Etude de cas écrite et individuelle 


Mémoire Professionnel de Management Le candidat présente en fin d’année un mémoire professionnel de management (Dossier écrit ; soutenance orale durée 1h) 

RNCP34731BC04 - Garantir la gestion administrative du personnel (en conformité avec les exigences de la règlementation du travail)

Liste de compétences Modalités d'évaluation

1. Maîtriser le droit du travail   

2. Organiser et garantir la fiabilité du processus de paie   

3.  Concevoir et superviser la production des tableaux de bord de suivi des   activités du personnel : absentéisme, congés, temps de travail    

Etude de cas écrite et individuelle 


Mémoire Professionnel de Management Le/la candidat(e) présente en fin d’année un mémoire professionnel de management (Dossier écrit ; soutenance orale durée 1h) 

RNCP34731BC05 - Promouvoir l’engagement social et sociétal

Liste de compétences Modalités d'évaluation

1. Organiser la concertation et les relations avec les instances représentatives du   personnel et organisations syndicales afin de garantir la qualité du climat   social, dans le respect des dispositions légales et réglementaires    

2. Communication   interne : élaborer un plan de communication interne & maîtriser les outils fondamentaux de la communication de crise   

3. Concevoir   et mettre en œuvre une stratégie de marketing ressources humaines pour dynamiser l’attractivité de l’entreprise sur le marché du travail   

4. Organiser   une démarche de Qualité de la Vie au Travail (QVT)   

5. Élaborer une politique de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE)    

Etude de cas écrite et individuelle 


Mémoire Professionnel de Management Le/la candidat(e) présente en fin d’année un mémoire professionnel de management (Dossier écrit ; soutenance orale durée 1h) 

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :

Chaque bloc est autonome et peut être validé de manière indépendante - une validation totale du titre, partielle ou aucune peut être attribuée

Secteurs d’activités :

Le Manager des Ressources Humaines exerce dans tous les secteurs d’activité et dans tous les types d’entreprise :  PME/PMI, ETI , grandes entreprises   

Dans les structures de type PME/PMI, le poste sera plus polyvalent « management des Ressources Humaines » alors que dans les grandes entreprises, le poste pourra être plus spécifique en fonction des services Recrutement, Formation, Administration du Personnel, etc.   

Type d'emplois accessibles :

Responsable des Ressources Humaines - Chargé de Ressources Humaines - Responsable formation - Chargé de développement RH - Chargé de missions RH

Code(s) ROME :

  • M1502 - Développement des ressources humaines
  • M1503 - Management des ressources humaines

Références juridiques des règlementations d’activité :


Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

Titre de Niveau 6 ou équivalent quelle que soit la filière suivie ou au moins deux années d’expérience professionnelle (Avis de la Commission Pédagogique) dans des responsabilités managériales RH.  

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

Le jury est composé de 5 membres:

3 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement

2 représentant de l’école : Responsable pédagogique et directeur de l'ECEMA

-
En contrat d’apprentissage X

 Le jury est composé de 5 membres:

3 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement

2 représentant de l’école : Responsable pédagogique et directeur de l'ECEMA

-
Après un parcours de formation continue X

 Le jury est composé de 5 membres:

3 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement

2 représentant de l’école : Responsable pédagogique et directeur de l'ECEMA

-
En contrat de professionnalisation X

 Le jury est composé de 5 membres:

3 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement

2 représentant de l’école : Responsable pédagogique et directeur de l'ECEMA

-
Par candidature individuelle X - -
Par expérience X

 Le jury est composé de 4 membres:

3 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement

1 représentant de l’école : Responsable VAE

-
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Statistiques
Année d'obtention de la certification Nombre de certifiés Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae Taux d'insertion global à 6 mois (en %) Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %)
2018 47 0 96 72 98
2017 32 0 100 84 88

Lien internet vers le descriptif de la certification :

Liste des organismes préparant à la certification :

Certification(s) antérieure(s) :

Certification(s) antérieure(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP28190 Manager des ressources humaines

Nouvelle(s) Certification(s) :

Nouvelle(s) Certification(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP37851 Manager des ressources humaines

Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :