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Répertoire national des certifications professionnelles

Manager des ressources humaines

Active

N° de fiche
RNCP34731
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 7
Code(s) NSF :
  • 315n : Etudes et prévisions, établissement de stratégies
Formacode(s) :
  • 33054 : ressources humaines
Taux d'insertion global moyen à 6 mois : 76%

Date d’échéance de l’enregistrement : 30-06-2023
Nom légal Nom commercial Site internet
ASSOCIATION ECEMA - ECOLE EUROPEENNE DE MANAGEMENT EN ALTERNANCE ECEMA https://www.ecema.fr/
Objectifs et contexte de la certification :

Le Manager des Ressources Humaines définit et met en oeuvre une politique et une stratégie RH en utilisant les outils et techniques stratégiques adaptés à l'entreprise.

Activités visées :

Le Manager des Ressources Humaines anime une Direction des Ressources Humaines, conduit un projet global dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH), conçoit et développe une réponse stratégique et technique à une question particulière de la Gestion des Ressources Humaines. Il/elle assure et dynamise le dialogue social au sein de l’entreprise, et assure une contribution attentive à la Qualité de la Vie au Travail.

Il conseille la Direction pour accompagner les transformations, technologiques, organisationnelles, juridiques qui ont de forts impacts humains et en particulier assure le pilotage des transformations liées à la digitalisation des organisations.

Il définit et met en oeuvre des processus et outils qui favorisent le travail en équipe, la collaboration, l’intelligence collective et le développement des nouveaux modes de travail, qui impactent l’engagement des collaborateurs.

Compétences attestées :

Définir, promouvoir et mettre en œuvre le pilotage stratégique des Ressources Humaines

Piloter et assurer l’emploi et les mobilités

Piloter la performance sociale dans un contexte de transformation

Garantir la gestion administrative du personnel (en conformité avec les exigences de la réglementation du travail)

Promouvoir l’engagement social et sociétal

Modalités d'évaluation :

Etudes de cas,  Mémoire professionnel de Management et soutenance orale devant jury              

N° et intitulé du bloc Liste de compétences Modalités d'évaluation
RNCP34731BC01

Définir, promouvoir et mettre en œuvre le pilotage stratégique des Ressources Humaines

1. Assurer une veille sur les dispositifs innovants de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) en France et à l’international.   

2. Garantir la conformité des dispositifs GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des  Compétences) aux règles légales et conventionnelles.

3. Organiser et animer la négociation des accords collectifs (GPEC, Formation, PSE).   

4. Concevoir et mettre en place le répertoire des emplois et la cartographie des compétences.   

5. Produire les scénarios stratégiques de GPEC des points de vue quantitatif et qualitatif, en lien avec les acteurs décisionnels.   

6. Organiser l’intégration et la gestion des données relatives aux Ressources Humaines  dans un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH).   

7. Assurer  l’analyse et suivi de la masse salariale    

8. Définir et mettre en œuvre la politique de rémunération (et avantages) en lien avec la stratégie globale des ressources humaines, en particulier la mobilisation   et l’engagement des personnels    

Etude de cas écrite et individuelle


    Mémoire Professionnel de Management Le candidat présente en fin d’année un mémoire professionnel de management (Dossier   écrit ; soutenance orale durée 1h)     

RNCP34731BC02

Piloter et assurer l’emploi et les mobilités

1. Définir   les stratégies de recrutement   

2.  Organiser le recrutement interne et externe   

3. Concevoir les actions favorisant l'intégration des nouveaux embauchés   

4. Organiser la mobilité interne   

5.   Anticiper et assurer les mobilités internationales   

6. Gérer les dossiers d’expatriation, des points de vue administratif et managérial   

7. Elaborer  les tableaux de bords de suivi des effectifs    

Etude de cas écrite et individuelle


Mémoire Professionnel de Management Le candidat présente en fin d’année un mémoire professionnel de management (Dossier écrit ; soutenance orale durée 1h) 

RNCP34731BC03

Piloter la performance sociale dans un contexte de transformation

1. Assurer le pilotage des transformations organisationnelles en anticipant les résistances pour garantir la capacité d’apprentissage et l’adhésion des  personnels 

2. Concevoir  et mettre en place un dispositif d'évaluation des compétences et de la performance dans un contexte disruptif   

3. Organiser la formation des salariés à partir de l’élaboration d’un Plan de Développement des compétences annuel ou pluriannuel afin de soutenir la performance humaine de l’organisation   

4. Identifier et gérer les leviers de la motivation et de l’implication au travail afin de renforcer l’engagement des collaborateurs     

Etude de cas écrite et individuelle 


Mémoire Professionnel de Management Le candidat présente en fin d’année un mémoire professionnel de management (Dossier écrit ; soutenance orale durée 1h) 

RNCP34731BC04

Garantir la gestion administrative du personnel (en conformité avec les exigences de la règlementation du travail)

1. Maîtriser le droit du travail   

2. Organiser et garantir la fiabilité du processus de paie   

3.  Concevoir et superviser la production des tableaux de bord de suivi des   activités du personnel : absentéisme, congés, temps de travail    

Etude de cas écrite et individuelle 


Mémoire Professionnel de Management Le/la candidat(e) présente en fin d’année un mémoire professionnel de management (Dossier écrit ; soutenance orale durée 1h) 

RNCP34731BC05

Promouvoir l’engagement social et sociétal

1. Organiser la concertation et les relations avec les instances représentatives du   personnel et organisations syndicales afin de garantir la qualité du climat   social, dans le respect des dispositions légales et réglementaires    

2. Communication   interne : élaborer un plan de communication interne & maîtriser les outils fondamentaux de la communication de crise   

3. Concevoir   et mettre en œuvre une stratégie de marketing ressources humaines pour dynamiser l’attractivité de l’entreprise sur le marché du travail   

4. Organiser   une démarche de Qualité de la Vie au Travail (QVT)   

5. Élaborer une politique de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE)    

Etude de cas écrite et individuelle 


Mémoire Professionnel de Management Le/la candidat(e) présente en fin d’année un mémoire professionnel de management (Dossier écrit ; soutenance orale durée 1h) 

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence :

Chaque bloc est autonome et peut être validé de manière indépendante - une validation totale du titre, partielle ou aucune peut être attribuée

Secteurs d’activités :

Le Manager des Ressources Humaines exerce dans tous les secteurs d’activité et dans tous les types d’entreprise :  PME/PMI, ETI , grandes entreprises   

Dans les structures de type PME/PMI, le poste sera plus polyvalent « management des Ressources Humaines » alors que dans les grandes entreprises, le poste pourra être plus spécifique en fonction des services Recrutement, Formation, Administration du Personnel, etc.   

Type d'emplois accessibles :

Responsable des Ressources Humaines - Chargé de Ressources Humaines - Responsable formation - Chargé de développement RH - Chargé de missions RH

Code(s) ROME :
  • M1502 - Développement des ressources humaines
  • M1500 - Ressources humaines
  • M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :


Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :

Titre de Niveau 6 ou équivalent quelle que soit la filière suivie ou au moins deux années d’expérience professionnelle (Avis de la Commission Pédagogique) dans des responsabilités managériales RH.  



Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

Le jury est composé de 5 membres:

3 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement

2 représentant de l’école : Responsable pédagogique et directeur de l'ECEMA

En contrat d’apprentissage X

 Le jury est composé de 5 membres:

3 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement

2 représentant de l’école : Responsable pédagogique et directeur de l'ECEMA

Après un parcours de formation continue X

 Le jury est composé de 5 membres:

3 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement

2 représentant de l’école : Responsable pédagogique et directeur de l'ECEMA

En contrat de professionnalisation X

 Le jury est composé de 5 membres:

3 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement

2 représentant de l’école : Responsable pédagogique et directeur de l'ECEMA

Par candidature individuelle X -
Par expérience X

 Le jury est composé de 4 membres:

3 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement

1 représentant de l’école : Responsable VAE

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Oui
Certifications professionnelles, certifications ou habilitations en équivalence au niveau européen ou international :


Certifications professionnelles enregistrées au RNCP en équivalence :
N° de la fiche Intitulé de la certification professionnelle reconnue en équivalence Nature de l’équivalence (totale, partielle)
RNCP25518

  Manager des Ressources Humaines  

  Manager des Ressources Humaines  

Partielle

RNCP13011

Responsable en management et direction des ressources humaines  

Responsable en management et direction des ressources humaines  

Partielle

RNCP17279

Manager ressources humaines  

Manager ressources humaines  

Partielle

RNCP26267

Manager du développement des ressources humaines  

Manager du développement des ressources humaines  

Partielle

RNCP15357

Manager des ressources humaines  

Manager des ressources humaines  

Partielle

RNCP19444

Manager en stratégie des ressources humaines  

Manager en stratégie des ressources humaines  

Partielle

RNCP11553

Manager de l'organisation des ressources humaines et des relations sociales  

Manager de l'organisation des ressources humaines et des relations sociales  

Partielle

RNCP20604

Manager du développement des ressources humaines  

Manager du développement des ressources humaines  

Partielle

Liens avec des certifications et habilitations enregistrées au Répertoire spécifique :


Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :

Date du JO / BO Référence au JO / BO

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
19-11-2014

Arrêté du 19 novembre 2014 publié au Journal Officiel du 29 novembre 2014 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour deux ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager des ressources humaines" avec effet au 10 août 2014, jusqu'au 29 novembre 2016. 

17-06-2011

Arrêté du 17 juin 2011 publié au Journal Officiel du 10 août 2011 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager de la stratégie ressources humaines et des compétences" avec effet au 01 juin 2007, jusqu'au 10 août 2014. 

07-04-2017

Arrêté du 07 avril 2017 publié au Journal Officiel du 21 avril 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager des ressources humaines" avec effet au 29 novembre 2016, jusqu'au 21 avril 2020. 

Référence autres (passerelles...) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
Date du premier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
Statistiques :
Année d'obtention de la certification Nombre de certifiés Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae Taux d'insertion global à 6 mois (en %) Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %)
2018 47 0 96 72 98
2017 32 0 100 84 88
Lien internet vers le descriptif de la certification :

Organisme(s) préparant à la certification :
Nom légal Rôle
IFCE INSTITUT FORMATION COMPTABLE EURO Habilitation pour former et organiser l’évaluation
ECOLE SUP COMMERCE AFFAIRES MANAGEMENT Habilitation pour former et organiser l’évaluation
INSTITUT SUPERIEUR DE MANAGEMENT ADMINISTRATION COMMERCE ET COMMUNICATION Habilitation pour former et organiser l’évaluation
Certifications antérieures :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP28190 RNCP28190 - Manager des ressources humaines
Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation :

Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation
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