Vous êtes sur le point d’effectuer une demande d’enregistrement d’une certification au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) ou au RS (Répertoire spécifique). Si vous souhaitez en savoir plus sur la procédure à suivre, consultez notre guide.
L'essentiel
Certification
remplacée par
RNCP37851 - Manager des ressources humaines
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315n : Etudes et prévisions, établissement de stratégies
Formacode(s)
33054 : Ressources humaines
Date d’échéance
de l’enregistrement
30-06-2023
Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
---|---|---|---|
ASSOCIATION ECEMA - ECOLE EUROPEENNE DE MANAGEMENT EN ALTERNANCE | 53835166900014 | ECEMA | https://www.ecema.fr/ |
Objectifs et contexte de la certification :
Le Manager des Ressources Humaines définit et met en oeuvre une politique et une stratégie RH en utilisant les outils et techniques stratégiques adaptés à l'entreprise.
Activités visées :
Le Manager des Ressources Humaines anime une Direction des Ressources Humaines, conduit un projet global dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH), conçoit et développe une réponse stratégique et technique à une question particulière de la Gestion des Ressources Humaines. Il/elle assure et dynamise le dialogue social au sein de l’entreprise, et assure une contribution attentive à la Qualité de la Vie au Travail.
Il conseille la Direction pour accompagner les transformations, technologiques, organisationnelles, juridiques qui ont de forts impacts humains et en particulier assure le pilotage des transformations liées à la digitalisation des organisations.
Il définit et met en oeuvre des processus et outils qui favorisent le travail en équipe, la collaboration, l’intelligence collective et le développement des nouveaux modes de travail, qui impactent l’engagement des collaborateurs.
Compétences attestées :
Définir, promouvoir et mettre en œuvre le pilotage stratégique des Ressources Humaines
Piloter et assurer l’emploi et les mobilités
Piloter la performance sociale dans un contexte de transformation
Garantir la gestion administrative du personnel (en conformité avec les exigences de la réglementation du travail)
Promouvoir l’engagement social et sociétal
Modalités d'évaluation :
Etudes de cas, Mémoire professionnel de Management et soutenance orale devant jury
RNCP34731BC01 - Définir, promouvoir et mettre en œuvre le pilotage stratégique des Ressources Humaines
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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1. Assurer une veille sur les dispositifs innovants de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) en France et à l’international. 2. Garantir la conformité des dispositifs GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) aux règles légales et conventionnelles. 3. Organiser et animer la négociation des accords collectifs (GPEC, Formation, PSE). 4. Concevoir et mettre en place le répertoire des emplois et la cartographie des compétences. 5. Produire les scénarios stratégiques de GPEC des points de vue quantitatif et qualitatif, en lien avec les acteurs décisionnels. 6. Organiser l’intégration et la gestion des données relatives aux Ressources Humaines dans un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH). 7. Assurer l’analyse et suivi de la masse salariale 8. Définir et mettre en œuvre la politique de rémunération (et avantages) en lien avec la stratégie globale des ressources humaines, en particulier la mobilisation et l’engagement des personnels |
Etude de cas écrite et individuelle Mémoire Professionnel de Management Le candidat présente en fin d’année un mémoire professionnel de management (Dossier écrit ; soutenance orale durée 1h) |
RNCP34731BC02 - Piloter et assurer l’emploi et les mobilités
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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1. Définir les stratégies de recrutement 2. Organiser le recrutement interne et externe 3. Concevoir les actions favorisant l'intégration des nouveaux embauchés 4. Organiser la mobilité interne 5. Anticiper et assurer les mobilités internationales 6. Gérer les dossiers d’expatriation, des points de vue administratif et managérial 7. Elaborer les tableaux de bords de suivi des effectifs |
Etude de cas écrite et individuelle Mémoire Professionnel de Management Le candidat présente en fin d’année un mémoire professionnel de management (Dossier écrit ; soutenance orale durée 1h) |
RNCP34731BC03 - Piloter la performance sociale dans un contexte de transformation
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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1. Assurer le pilotage des transformations organisationnelles en anticipant les résistances pour garantir la capacité d’apprentissage et l’adhésion des personnels 2. Concevoir et mettre en place un dispositif d'évaluation des compétences et de la performance dans un contexte disruptif 3. Organiser la formation des salariés à partir de l’élaboration d’un Plan de Développement des compétences annuel ou pluriannuel afin de soutenir la performance humaine de l’organisation 4. Identifier et gérer les leviers de la motivation et de l’implication au travail afin de renforcer l’engagement des collaborateurs |
Etude de cas écrite et individuelle Mémoire Professionnel de Management Le candidat présente en fin d’année un mémoire professionnel de management (Dossier écrit ; soutenance orale durée 1h) |
RNCP34731BC04 - Garantir la gestion administrative du personnel (en conformité avec les exigences de la règlementation du travail)
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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1. Maîtriser le droit du travail 2. Organiser et garantir la fiabilité du processus de paie 3. Concevoir et superviser la production des tableaux de bord de suivi des activités du personnel : absentéisme, congés, temps de travail |
Etude de cas écrite et individuelle Mémoire Professionnel de Management Le/la candidat(e) présente en fin d’année un mémoire professionnel de management (Dossier écrit ; soutenance orale durée 1h) |
RNCP34731BC05 - Promouvoir l’engagement social et sociétal
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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1. Organiser la concertation et les relations avec les instances représentatives du personnel et organisations syndicales afin de garantir la qualité du climat social, dans le respect des dispositions légales et réglementaires 2. Communication interne : élaborer un plan de communication interne & maîtriser les outils fondamentaux de la communication de crise 3. Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de marketing ressources humaines pour dynamiser l’attractivité de l’entreprise sur le marché du travail 4. Organiser une démarche de Qualité de la Vie au Travail (QVT) 5. Élaborer une politique de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) |
Etude de cas écrite et individuelle Mémoire Professionnel de Management Le/la candidat(e) présente en fin d’année un mémoire professionnel de management (Dossier écrit ; soutenance orale durée 1h) |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
Chaque bloc est autonome et peut être validé de manière indépendante - une validation totale du titre, partielle ou aucune peut être attribuée
Secteurs d’activités :
Le Manager des Ressources Humaines exerce dans tous les secteurs d’activité et dans tous les types d’entreprise : PME/PMI, ETI , grandes entreprises
Dans les structures de type PME/PMI, le poste sera plus polyvalent « management des Ressources Humaines » alors que dans les grandes entreprises, le poste pourra être plus spécifique en fonction des services Recrutement, Formation, Administration du Personnel, etc.
Type d'emplois accessibles :
Responsable des Ressources Humaines - Chargé de Ressources Humaines - Responsable formation - Chargé de développement RH - Chargé de missions RH
Code(s) ROME :
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
Titre de Niveau 6 ou équivalent quelle que soit la filière suivie ou au moins deux années d’expérience professionnelle (Avis de la Commission Pédagogique) dans des responsabilités managériales RH.
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
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Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Le jury est composé de 5 membres: 3 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement 2 représentant de l’école : Responsable pédagogique et directeur de l'ECEMA |
- | |
En contrat d’apprentissage | X |
Le jury est composé de 5 membres: 3 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement 2 représentant de l’école : Responsable pédagogique et directeur de l'ECEMA |
- | |
Après un parcours de formation continue | X |
Le jury est composé de 5 membres: 3 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement 2 représentant de l’école : Responsable pédagogique et directeur de l'ECEMA |
- | |
En contrat de professionnalisation | X |
Le jury est composé de 5 membres: 3 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement 2 représentant de l’école : Responsable pédagogique et directeur de l'ECEMA |
- | |
Par candidature individuelle | X | - | - | |
Par expérience | X |
Le jury est composé de 4 membres: 3 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement 1 représentant de l’école : Responsable VAE |
- |
Oui | Non | |
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Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations :
Oui
Certifications professionnelles, certifications ou habilitations en correspondance au niveau européen ou international :
Certifications professionnelles enregistrées au RNCP en correspondance :
Code de la fiche | Intitulé de la certification professionnelle reconnue en correspondance | Nature de la correspondance (totale, partielle) |
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RNCP26267 |
Manager du développement des ressources humaines |
Partielle |
RNCP20604 |
Manager du développement des ressources humaines |
Partielle |
RNCP17279 |
Manager ressources humaines |
Partielle |
RNCP25518 |
Manager des Ressources Humaines |
Partielle |
RNCP11553 |
Manager de l'organisation des ressources humaines et des relations sociales |
Partielle |
RNCP13011 |
Responsable en management et direction des ressources humaines |
Partielle |
RNCP15357 |
Manager des ressources humaines |
Partielle |
RNCP19444 |
Manager en stratégie des ressources humaines |
Partielle |
Liens avec des certifications et habilitations enregistrées au Répertoire spécifique :
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
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19/11/2014 |
Arrêté du 19 novembre 2014 publié au Journal Officiel du 29 novembre 2014 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour deux ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager des ressources humaines" avec effet au 10 août 2014, jusqu'au 29 novembre 2016. |
17/06/2011 |
Arrêté du 17 juin 2011 publié au Journal Officiel du 10 août 2011 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager de la stratégie ressources humaines et des compétences" avec effet au 01 juin 2007, jusqu'au 10 août 2014. |
07/04/2017 |
Arrêté du 07 avril 2017 publié au Journal Officiel du 21 avril 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager des ressources humaines" avec effet au 29 novembre 2016, jusqu'au 21 avril 2020. |
Date de décision | 30-06-2020 |
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Durée de l'enregistrement en années | 3 |
Date d'échéance de l'enregistrement | 30-06-2023 |
Statistiques :
Année d'obtention de la certification | Nombre de certifiés | Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae | Taux d'insertion global à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %) |
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2018 | 47 | 0 | 96 | 72 | 98 |
2017 | 32 | 0 | 100 | 84 | 88 |
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Liste des organismes préparant à la certification :
Certification(s) antérieure(s) :
Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
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RNCP28190 | Manager des ressources humaines |
Nouvelle(s) Certification(s) :
Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
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RNCP37851 | Manager des ressources humaines |
Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :