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Répertoire national des certifications professionnelles

CQP Technicien sportif baseball - softball - cricket

Active

N° de fiche
RNCP35014
CCN1 : 3328 - Sport
CCN2 : -
CCN3 : -
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 4
Code(s) NSF :
  • 335 : Animation sportive, culturelle et de Loisirs
Formacode(s) :
  • 15454 : activité physique et sportive
Date d’échéance de l’enregistrement : 14-10-2023
Nom légal SIRET Nom commercial Site internet
ORGANISME CERTIFICATEUR DE LA BRANCHE DU SPORT OC SPORT 89111513100015 OC Sport -
CPNEF Sport - - -
Objectifs et contexte de la certification :

La création du CQP de « Technicien sportif Baseball – Softball - Cricket » correspond à un contexte caractérisé notamment par : 

· Des ressources financières limitées de la majorité des associations et un contexte économique défavorable pour les associations (Baisse des subventions publiques) 

· La superposition des besoins d’intervention à des moments identiques 

· Le besoin d’intervention sur des horaires décalés (soir et weekend) 

· L’afflux de nouveaux pratiquants 

· La concentration des demandes de pratique sur une saison sportive   

L’ensemble de ces éléments correspond à un besoin d’intervention du titulaire du CQP à temps partiel sur la saison sportive principalement au sein de clubs de Baseball, Softball et Cricket. 

Cette situation professionnelle fait référence au poste type de travail de « Technicien sportif occasionnel  

Activités visées :

A1.– Élaboration d'un projet d'entrainement sportif Baseball – Softball - Cricket 

A2 - Conduite des séances d'entrainement en respectant la sécurité des pratiquants et des tiers en Baseball, Softball et Cricket    

 A3 - Management  des ressources humaines et logistiques à l'entrainement et lors des échéances compétitives de Baseball, Softball et Cricket 

 A4 – Intégration de son activité dans le fonctionnement de la structure 

 A5 – Protection des personnes en situation d'incident ou d'accident 

Compétences attestées :

Conception d’un projet d’entraînement en Baseball – Softball ou Cricket

  • Faire le diagnostic de l’équipe et des sportifs 
  • Définir la stratégie d’entrainement en relation avec le contexte 
  • Planifier le programme d’entrainement   

Conduite des séances d’entraînement des sportifs

  • Concevoir une séance d’entrainement en adéquation avec les ressources mobilisables des sportifs et des objectifs fixés 
  • Mener la séance et procéder aux adaptations nécessaires
  • Optimiser les différents facteurs de la performance aux différents postes 
  • Vérifier et assurer la sécurité des pratiquants et des tiers 
  • Evaluer la séance et réguler le programme d’entrainement au regard des objectifs fixés   

Gestion des ressources humaines et logistiques lors des échéances compétitives

  • Manager les sportifs et l’équipe en phase préparatoire des échéances compétitives 
  • Gérer le temps qui précède la compétition 
  • Manager les sportifs et l’équipe pendant la compétition 
  • Gérer l’après compétition   


 Intégration de son activité dans le fonctionnement de la structure

  • S'intégrer dans sa structure et participer à son fonctionnement 
  • Auto évaluer ses interventions 
  • Rendre compte des actions menées auprès des responsables 
  • Gérer et entretenir le matériel   


Protection des personnes en situation d’incident et d’accident

  • Assurer la gestion des incidents et intervenir pour restaurer une situation normale 
  • Protéger les blessés et le groupe, alerter les secours et prévenir en cas d’accident en fonction des procédures existantes  
Modalités d'évaluation :

Observation au poste de travail 

Les compétences relevant des activités « conception d’un projet d’entrainement » et « gestion des ressources humaines et logistiques lors des échéances compétitives » sont évaluées en situation de travail sur la base des éléments indiqués par le tuteur à l'aide d'une grille d'observation. Cette évaluation sera basée sur un projet sportif mis en place dans la structure d’accueil (compétition, tournois, stage). 

Epreuve écrite : un rapport d'activités 

Il est demandé au candidat un rapport afin de rendre compte de son activité « Conception d’un projet d’entrainement », qui sert de support à l’entretien. L’épreuve sera évaluée par deux évaluateurs portant sur les compétences associées (diagnostic, planification stratégique et opérationnelle).     

Une mise en situation pédagogique (30')

Les compétences relevant des activités « conduite des séances d’entrainement » sont évaluées par une mise en situation composée d’une présentation et de la conduite d’une séance d'entraînement d’une équipe de Baseball, Softball ou Cricket. Cette modalité est évaluée par deux évaluateurs. La durée de l'évaluation est fixée en amont et communiquée au candidat. 

Deux entretiens

Des entretiens de 20 minutes chacun permettent de revenir sur les choix du candidat au regard du rapport d’activités et de la mise en situation. 

Les évaluateurs doivent être :

  • Soit titulaire au minimum d’une certification de niveau 5 mention Baseball – Softball ou Cricket, 
  • Soit titulaire d’un diplôme fédéral d’entraîneur niveau 2 en Baseball-Softball ou Cricket.  
Secteurs d’activités :

Le « Technicien sportif Baseball – Softball - Cricket » exerce son activité au sein d‘associations sportives, notamment affiliée à la fédération française de baseball et softball, ou d’autres structures relevant du secteur marchand (SA, SAS, …) ou non marchand (associations de jeunesse, structures de tourisme...)   

Dans le cadre de ses activités, il peut également être amené à se déplacer pour se rendre sur des lieux d’exercices variés dans le cadre d’événements.  

Type d'emplois accessibles :

La situation  professionnelle du CQP Technicien sportif baseball - softball - cricket fait référence au poste type de travail de « technicien sportif occasionnel ».   

Il a vocation à prendre en charge un groupe de compétiteurs, à contribuer à la performance sportive du club et à son développement dans des conditions rendant impossible le recours aux titulaires d’une certification d’Etat. 

Code(s) ROME :
  • G1204 - Éducation en activités sportives
Références juridiques des règlementations d’activité :

L'encadrement contre rémunération des activités physiques et sportives est une profession réglementée dont le cadre législatif est défini par l'article L.212-1 du code du sport 

I.-Seuls peuvent, contre rémunération, enseigner, animer ou encadrer une activité physique ou sportive ou entraîner ses pratiquants, à titre d'occupation principale ou secondaire, de façon habituelle, saisonnière ou occasionnelle, sous réserve des dispositions du quatrième alinéa du présent article et de l'article L.212-2 du présent code, les titulaires d'un diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat de qualification professionnelle :   

1° Garantissant la compétence de son titulaire en matière de sécurité des pratiquants et des tiers dans l'activité considérée ; 

2° Et enregistré au répertoire national des certifications professionnelles dans les conditions prévues à l'article L.6113-5 du code du travail.    


 

Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :

Le candidat au CQP de « Technicien sportif Baseball – Softball - Cricket » doit répondre aux exigences préalables à l’entrée en formation suivantes : 

  • Etre âgé de 18 ans 
  • Présenter un certificat médical de non contre-indication à la pratique du Baseball – Softball ou Cricket datant de moins de 1 ans ou présenter une licence sportive en cours de validité 
  • Etre titulaire d’une attestation de Prévention et secours civiques de niveau 1 (PSC1), certifications de secours en équipe de niveau 1 ou 2 (PSE1 ou PSE2) ou d’autres qualifications admises en équivalence (AFPS, attestation de formation aux gestes et soins d’urgence (AFGSU) en cours de validité, ou certificat de sauveteur secouriste du travail (SST) … 
  • Justifier d’une expérience d’encadrement en Baseball – Softball ou Cricket dans une structure associative affiliée à la Fédération Française de Baseball et Softball d’un minimum de 150 heures attestée par le président de la structure    


Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
En contrat d’apprentissage X -
Par expérience X

Les jurys pléniers sont composés de 4 à 8 personnes ainsi réparties :         

  • Un ou deux représentant(s) de la CPNEF collège salariés, 
  • Un ou deux représentant(s) de la CPNEF collège employeurs, 
  • Le responsable pédagogique de la formation concernée et si nécessaire un représentant supplémentaire,  
  • Un représentant du délégataire et si nécessaire un représentant supplémentaire,   

Le quorum est fixé à 75% des membres composant le jury désigné. 

En contrat de professionnalisation X

Les jurys pléniers sont composés de 4 à 8 personnes ainsi réparties :         

  • Un ou deux représentant(s) de la CPNEF collège salariés, 
  • Un ou deux représentant(s) de la CPNEF collège employeurs, 
  • Le responsable pédagogique de la formation concernée et si nécessaire un représentant supplémentaire,  
  • Un représentant du délégataire et si nécessaire un représentant supplémentaire,   

Le quorum est fixé à 75% des membres composant le jury désigné. 

Après un parcours de formation continue X

Les jurys pléniers sont composés de 4 à 8 personnes ainsi réparties :       
 

  • Un ou deux représentant(s) de la CPNEF collège salariés, 
  • Un ou deux représentant(s) de la CPNEF collège employeurs, 
  • Le responsable pédagogique de la formation concernée et si nécessaire un représentant supplémentaire,  
  • Un représentant du délégataire et si nécessaire un représentant supplémentaire,   

Le quorum est fixé à 75% des membres composant le jury désigné. 

Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X -
Par candidature individuelle X

Les jurys pléniers sont composés de 4 à 8 personnes ainsi réparties :         

  • Un ou deux représentant(s) de la CPNEF collège salariés, 
  • Un ou deux représentant(s) de la CPNEF collège employeurs, 
  • Le responsable pédagogique de la formation concernée et si nécessaire un représentant supplémentaire,  
  • Un représentant du délégataire et si nécessaire un représentant supplémentaire,   

Le quorum est fixé à 75% des membres composant le jury désigné. 

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non
Date de décision 14-10-2020
Durée de l'enregistrement en années 3
Date d'échéance de l'enregistrement 14-10-2023
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation :

Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation
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