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Répertoire national des certifications professionnelles

Chargé de recrutement

Active

N° de fiche
RNCP35767
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 6
Code(s) NSF :
  • 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode(s) :
  • 33054 : ressources humaines
  • 33070 : travail temporaire
  • 33060 : recrutement
Taux d'insertion global moyen à 6 mois : 92%%

Taux d'insertion moyen dans le(s) métier(s) visé(s) à 6 mois : 67%
Date d’échéance de l’enregistrement : 08-07-2026
Nom légal SIRET Nom commercial Site internet
ECOLE SUPERIEURE DE VENTE ET DE MANAGEMENT - CCI PARIS ILE-DE-FRANCE EDUCATION 88930797100024 SUP DE VENTE-ESMAE https://www.supdevente.fr
EKLYA 90025885600013 - -
Objectifs et contexte de la certification :

Les compétences constituent un enjeu stratégique pour les entreprises et organisations, quel que soit leurs vocation et secteur d’activité. Disposer de ressources humaines correctement dimensionnées et adaptées à leurs besoins permet aux entreprises et organisations de faire face aux exigences imposées par leur fonctionnement interne et les défis de compétitivité et développement économique. Dans ce contexte, les agences d’emploi sont devenues des partenaires de leurs clients (entreprises et organisations), les accompagnant dans la résolution de leurs problématiques de développement des ressources humaines. Initialement dédiée à la recherche et la mise à disposition d’intérimaires, elles proposent aujourd’hui une offre de prestations élargie : recrutements en CDD et CDI, ingénierie de formation, services RH (analyse de besoins, conseil, bilan de compétences…), gestion de CDI-intérimaires. La certification Chargé de recrutement répond à cet enjeu. Celui-ci exerce principalement dans les agences d’emploi, au sein desquelles il est chargé d’accompagner ses entreprises clientes dans la définition et la recherche de solutions adaptées à leurs besoins, essentiellement en matière de recrutement. Agissant en application de la politique de son enseigne, il occupe une place centrale dans la relation tripartite qu’entretiennent agences, candidats à l’emploi et entreprises clientes. Il assure ainsi un rôle de médiation et de mise en relation, visant leur satisfaction respective, en répondant à des attentes précises et parfois différentes, grâce à son travail d’analyse et son expertise des métiers.  

Activités visées :

Dans le cadre de sa fonction, le Chargé de recrutement exerce les grands domaines d’activités suivants : 

La gestion et l’accompagnement d’entreprises clientes dans la réponse à leurs besoins en ressources humaines

L’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de sourcing et de recrutement en vue de la satisfaction des besoins des entreprises clientes 

La gestion administrative et le développement de l’employabilité d’un portefeuille d’un portefeuille de salariés intérimaires et de candidats 

Compétences attestées :

Accompagner ses entreprises clientes dans la définition de leurs besoins en développement RH, en analysant leurs projets de recrutement et en identifiant les solutions RH adaptées à leur situation compte tenu des évolutions des bassins d’emploi, des métiers et de la législation du travail. 

Contribuer au développement de son portefeuille d’entreprises clientes, en établissant des propositions de prestations adaptées à leurs besoins et en rendant compte à sa hiérarchie des résultats de son activité sur le plan commercial. 

Sélectionner les actions et modalités de sourcing candidats à mettre en œuvre, en exploitant de façon optimale la diversité des ressources offertes notamment par le digital et les réseaux sociaux, afin de constituer un vivier de candidats répondant aux besoins de l’entreprise. 

Qualifier, sélectionner et présenter des candidats à l’entreprise cliente, en veillant à l’adéquation de leurs profils au regard des besoins du poste à pourvoir et des exigences de l’entreprise cliente.

Gérer les missions des intérimaires et salariés placés en entreprise, en veillant à la réalisation des démarches et obligations administratives préalables aux embauches et en s’assurant de leurs conditions d’intégration au sein du service employeur. 

Gérer les membres d’un portefeuille d’intérimaires et de salariés, en déterminant les actions de fidélisation et de développement de compétences à mettre en œuvre, afin de contribuer à leur professionnalisation et de maintenir ou développer leur employabilité.  

Modalités d'évaluation :

Des études de cas 

Des mises en situation réelles ou simulées 

Dossiers professionnels  

N° et intitulé du bloc Liste de compétences Modalités d'évaluation
RNCP35767BC01

Gestion et accompagnement d'entreprises clientes dans la résolution de leurs besoins en développement de Ressources Humaines

Accompagner ses entreprises clientes dans la définition de leurs besoins en développement RH, en analysant leurs projets de recrutement et en identifiant les solutions RH adaptées à leur situation compte tenu des évolutions des bassins d’emploi, des métiers et de la législation du travail. 


Contribuer au développement de son portefeuille d’entreprises clientes, en établissant des propositions de prestations adaptées à leurs besoins et en rendant compte à sa hiérarchie des résultats de son activité sur le plan commercial. 

Production évaluée : 

Une proposition de prestation répondant au besoin en Ressources Humaines d’une entreprise, en lien avec le cadre législatif en vigueur

Conditions de l'évaluation :  

Etude de cas d’entreprise - Travail individuel - Production écrite      

RNCP35767BC02

Elaboration et mise en œuvre d’une stratégie de sourcing et de recrutement en vue de la satisfaction des besoins des entreprises clientes

Sélectionner les actions et modalités de sourcing candidats à mettre en œuvre, en exploitant de façon optimale la diversité des ressources offertes notamment par le digital et les réseaux sociaux, afin de constituer un vivier de candidats répondant aux besoins de l’entreprise.  


Qualifier, sélectionner et présenter des candidats à l’entreprise cliente, en veillant à l’adéquation de leurs profils au regard des besoins du poste à pourvoir et des exigences de l’entreprise cliente 

Production évaluée : Plan de sourcing candidats répondant au projet de recrutement d’une entreprise cliente


Conditions de l'évaluation :

Etude de cas d’entreprise - Travail individuel - Production écrite 

Productions évaluées  :  

  • Entretien de recrutement d’un candidat      
  • Synthèse formalisée d’une candidature et présentation argumentée de la candidature

Conditions de l'évaluation  :

  • Mise en situation simulée Travail individuel   
  • Synthèse écrite et argumentation orale Travail individuel  
RNCP35767BC03

Gestion, suivi et développement de l’employabilité d’un portefeuille d’intérimaires et de salariés

Gérer les missions des intérimaires et salariés placés en entreprise, en veillant à la réalisation des démarches et obligations administratives préalables aux embauches et en s’assurant de leurs conditions d’intégration au sein du service employeur.   


Gérer les membres d’un portefeuille d’intérimaires et de salariés, en déterminant les actions de fidélisation et de développement de compétences à mettre en œuvre, afin de contribuer à leur professionnalisation et de maintenir ou développer leur employabilité.  

 Productions évaluées : 

  • Gestion administrative des dossiers de salariés et intérimaires en lien avec la réalisation de leurs contrats de travail     
  • Elaboration et mise en place des actions et outils d’intégration des salariés et intérimaires

Conditions de l'évaluation : 

  • Etude de cas - Travail individuel - Production écrite     
  • Etude de cas - Travail collectif - Production écrite   


Productions évaluées : 

Identification et organisation d’une action de formation dans le cadre de l’accompagnement à l’employabilité de collaborateurs ou d’un plan de développement individuel   

Entretien professionnel dans le cadre d’une fonction managériale 

 Conditions de l'évaluation : 

  • Etude de cas Travail collectif Production écrite  
  • Mise en situation simulée - Travail individuel -  Production orale  
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence :

L’obtention du titre de « Chargé de recrutement » est conditionnée : 

Pour les candidats à la VAE : la validation des 3 blocs de compétences composant la certification.   

Pour les candidats issus d'un parcours de formation : la validation des 3 blocs de compétences composant la certification, ainsi qu’à la validation des évaluations professionnelles composées du dossier professionnel (écrit + présentation orale) et de la grille des compétences évaluées par le maitre d’apprentissage/tuteur d’entreprise, ainsi qu’au respect des obligations d’assiduité.

Secteurs d’activités :

  Le Chargé de recrutement exerce essentiellement au sein d’agences d’emploi, faisant partie des entreprises du secteur du travail temporaire. Il peut également travailler dans les cabinets de recrutement.  

  Les agences peuvent être spécialisées sur un secteur d’activité (comme l’informatique, l’automobile, le BTP ou le tertiaire, par exemple) ou en fonction d’autres spécificités (ex. : grands comptes, séniors, cadres, insertion).  

Type d'emplois accessibles :

Chargé de recrutement, consultant recrutement, responsable recrutement, conseiller en insertion professionnelle, conseiller emploi . 

Code(s) ROME :
  • K1801 - Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
  • M1502 - Développement des ressources humaines
  • M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :


Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :

Pour intégrer le dispositif de préparation à la certification, les candidats doivent justifier : 

Pour une intégration en première année du dispositif : d’un diplôme ou d’une certification de niveau 4 validée.   

Pour une intégration en deuxième année du dispositif : d’un diplôme ou d’une certification de niveau 4 validée et d’une année d’expérience professionnelle ou d’une année complète d’étude dans l’enseignement supérieur ou d’un niveau de diplôme ou de certification de niveau 5   

Pour une intégration en troisième année du dispositif : d’un diplôme ou d’une certification de niveau 5 validée ou d’un niveau de diplôme ou de certification de niveau 5 et d’une année d’expérience professionnelle   



Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

 Le Jury est composé d’au moins 3 personnes  :

2 professionnels qualifiés du secteur du recrutement et de l’intérim. 

1 représentant de l’organisme certificateur  

Le président de jury est un des professionnels qualifiés,  membres du jury.  

Après un parcours de formation continue X

 Le Jury est composé d’au moins 3 personnes  :

2 professionnels qualifiés du secteur du recrutement et de l’intérim. 

1 représentant de l’organisme certificateur   

Le président de jury est un des professionnels qualifiés,  membres du jury.  

En contrat de professionnalisation X

 Le Jury est composé d’au moins 3 personnes  :

2 professionnels qualifiés du secteur du recrutement et de l’intérim. 

1 représentant de l’organisme certificateur 

Le président de jury est un des professionnels qualifiés,  membres du jury.   

Par candidature individuelle X

 Le Jury est composé d’au moins 3 personnes  :

2 professionnels qualifiés du secteur du recrutement et de l’intérim. 

1 représentant de l’organisme certificateur

Le président de jury est un des professionnels qualifiés,  membres du jury.     

Par expérience X

 Le Jury est composé d’au moins 3 personnes  :

2 professionnels qualifiés du secteur du recrutement et de l’intérim. 

1 représentant de l’organisme certificateur 

Le président de jury est un des professionnels qualifiés,  membres du jury.    

En contrat d’apprentissage X

 Le Jury est composé d’au moins 3 personnes  :

2 professionnels qualifiés du secteur du recrutement et de l’intérim. 

1 représentant de l’organisme certificateur  

Le président de jury est un des professionnels qualifiés,  membres du jury.  

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non

Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
12-07-2010

 Arrêté du 12 juillet 2010 publié au Journal Officiel du 22 juillet 2010 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau II, sous l'intitulé Consultant recrutement, avec effet au 22 juillet 2010, jusqu'au 22 juillet 2015. 

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
09-01-2015

 Arrêté du 9 janvier 2015 publié au Journal Officiel du 30 janvier 2015 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau II, sous l'intitulé "Consultant recrutement" avec effet au 30 janvier 2015, jusqu'au 30 janvier 2018. Autorité responsable : Chambre de commerce et d'industrie de Région Paris Ile de France - Sup de Vente- ESMAE ; Chambre de commerce et d'industrie de Lyon (CCI de Lyon) - Ecole supérieure des métiers des agences d'emploi (ESMAE). 

09-04-2018

 Arrêté du 09 avril 2018 publié au Journal Officiel du 17 avril 2018 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau II, sous l'intitulé "Consultant recrutement" avec effet au 30 janvier 2018, jusqu'au 17 avril 2021. 

Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 09-04-2018
Date de décision 08-07-2021
Durée de l'enregistrement en années 5
Date d'échéance de l'enregistrement 08-07-2026
Promotions (année d'obtention) pouvant bénéficier du niveau de qualification octroyé 2020
Statistiques :
Année d'obtention de la certification Nombre de certifiés Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae Taux d'insertion global à 6 mois (en %) Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %)
2019 158 0 94 66 71
2018 85 1 88 68 61
Lien internet vers le descriptif de la certification :

https://www.supdevente.fr

https://www.eklya.fr

https://esmae.fr


Organisme(s) préparant à la certification :
Nom légal Rôle
DT STRASBOURG BAS-RHIN POLE FORMATION Habilitation pour former et organiser l’évaluation
CHAMBRE COMMERCE INDUSTRIE MAINE LOIRE Habilitation pour former et organiser l’évaluation
CAMPUS DU LAC Habilitation pour former et organiser l’évaluation
CIRFIM Habilitation pour former et organiser l’évaluation
Certification(s) antérieure(s) :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP21733 RNCP21733 - Consultant recrutement
Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation :

Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation
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