Responsable de production de projets culturels

Réaliser un diagnostic critique de l'existant, en s'appuyant sur des rencontres de professionnels ainsi que sur une analyse du territoire, des aspects économiques, sociaux, touristiques, culturels et environnementaux, afin d'identifier les axes de développement culturel.

Définir les orientations et les objectifs du projet culturel, en s’appuyant sur le diagnostic préalablement réalisé, de manière à répondre aux besoins et enjeux préalablement identifiés.

Traduire le projet culturel en termes d’actions à conduire, en fonction de ses objectifs et de ses finalités, de manière à déterminer les moyens humains et financiers à mobiliser dans le cadre de sa réalisation.

Définir les indicateurs et critères d’évaluation du projet culturel, en fonction de ses objectifs et finalités, de manière à en mesurer les effets et impacts (culturels, sociaux, environnementaux, etc.), de sa mise en oeuvre.

Prospecter les différentes parties prenantes (partenaires institutionnels, professionnels, privés, populations concernées) pouvant accompagner et/ou être mobilisées dans le cadre du projet culturel, en fonction des objectifs, de l’environnement et des spécificités de ce dernier, de manière à développer des partenariats et coopérations.

Mise en situation professionnelle. Dans le cadre de la définition d’un projet culturel, le candidat devra :
1) effectuer un diagnostic critique de l’existant ;
2) analyser les résultats du diagnostic (identification des besoins) ;
3) identifier les axes de développement culturel.

Mise en situation professionnelle : à l’issue du diagnostic réalisé, le candidat devra proposer un projet culturel et en définir les objectifs.

Mise en situation professionnelle. Dans le cadre d’un projet culturel, le candidat devra :
1) décliner les objectifs du projet culturel en termes d’orientations et d’actions à conduire ;
2) déterminer les moyens humains et financiers nécessaires à sa réalisation.

Mise en situation professionnelle. A partir d’un projet culturel, le candidat devra :
1) définir les critères et indicateurs d’évaluation de ce dernier ;
2) évaluer le projet culturel sur la base des indicateurs préalablement définis et en présenter les résultats.

Dossier de production. Dans le cadre d'un projet culturel, le candidat devra :
1) identifier et proposer une cartographie des partenaires (réels et/ou potentiels) du projet artistique.
2) établir un dossier de production permettant de présenter le projet aux différents partenaires.

Etablir le budget prévisionnel du projet culturel, en évaluant et répertoriant l’ensemble des postes de dépenses et de recettes, de manière à estimer les ressources nécessaires au projet.

Effectuer des demandes de subventions, aides, mécénat, sponsoring, partenariats, en collectant les différentes pièces nécessaires à la constitution des dossiers, et en assurant leur suivi administratif auprès des partenaires institutionnels, afin de financer le projet.

Suivre et analyser les évolutions budgétaires du projet culturel, en effectuant des reporting réguliers, de manière à garantir l’équilibre budgétaire et prendre les décisions stratégiques et opérationnelles adéquates.

Établir les différents types de contrats de coproduction, de résidence, de cession, de travail, conventions, etc. nécessaires à la production et à l’exploitation du projet artistique, en tenant compte :
- des règlementations applicables ;
- des accords mutuels entre les parties-prenantes ;
- des spécificités de la production ;
afin de formaliser les engagements avec les différents partenaires/collaborateurs.

Effectuer les demandes d’autorisation relatives aux droits d’auteurs et droits voisins nécessaires à l’exploitation des oeuvres, en effectuant les démarches nécessaires, afin de pouvoir reproduire ou diffuser diverses oeuvres préexistantes réalisées par un tiers.

Dossier de production : dans le cadre d’un projet culturel, le candidat devra établir et présenter le budget prévisionnel du projet culturel.

Mise en situation professionnelle. Dans le cadre d’un projet culturel, le candidat devra :
1) réaliser un dossier de production ;
2) identifier les potentielles sources de financement ;
3) établir les démarches administratives nécessaires.

Cas pratique : à partir d’un budget réalisé, le candidat devra assurer le suivi budgétaire du projet.

Mise en situation professionnelle. Dans le cadre d’un projet culturel, le candidat devra :
1) rédiger une convention de partenariat ;
2) rédiger un contrat de travail ;
3) rédiger un contrat de cession, de coproduction, de coréalisation, de location ou de mise à disposition.

Mise en situation professionnelle : Dans le cadre d’un projet artistique le candidat devra :
1) identifier les organismes de collecte des droits ;
2) remplir les demandes d’autorisation afférentes au projet.

Evaluer l’adéquation des lieux d’accueil aux besoins techniques et artistiques du projet, en s’appuyant sur leurs fiches techniques, afin de procéder - en concertation avec les équipes - aux ajustements nécessaires.

Organiser la logistique des actions culturelles, en effectuant les démarches nécessaires (devis, réservations, suivi des bons de commande, etc.), de manière à en assurer leur bon déroulement.

Coordonner les équipes d’accueil, en s’appuyant sur l’élaboration des feuilles de route et des plannings des intervenants, de manière à organiser l’accueil du projet.

Mise en situation professionnelle. Dans le cadre de l’organisation d’un événement artistique et culturel, le candidat devra :
1) identifier et cartographier les différents lieux d’accueil pouvant recevoir l’évènement ;
2) produire un dossier technique comprenant la fiche technique du projet et la fiche technique du lieu d’accueil ;
3) établir le plan d’implantation.

Mise en situation professionnelle. Dans le cadre de l’organisation d’un évènement culturel et artistique, le candidat devra :
1) organiser les aspects liés la logistique matérielle du projet (transport du matériel, accessibilité, etc.) ;
2) organiser l’accueil, l’hébergement, la restauration et le transport des intervenants.

Mise en situation professionnelle : à partir d’un projet culturel, notamment de son dossier de production, le candidat devra rédiger les feuilles de route et le(s) planning(s) à destination des équipes d’accueil.

Déterminer les publics concernés par la médiation culturelle, en fonction de leurs caractéristiques (âge, CSP, niveau scolaire, handicap, etc.) et/ou de leurs intérêts communs, de manière à concevoir des actions de médiations adaptées.

Elaborer les dispositifs/parcours de médiation culturelle, en définissant les objectifs, les actions à mener, les modalités et critères d’évaluation de ces actions, ainsi que les outils et supports de médiation, de manière à mettre en relation le public visé et les contenus culturels/artistiques.

Concevoir des outils et supports de médiation (images, écrits, supports audio, multimédias, etc.), en veillant à les adapter aux différents types de public, dans le but de faciliter leur compréhension et leur participation à l’activité de médiation.

Elaborer des fiches pratiques, en précisant le déroulé, les moyens, les modalités, et les conditions de réalisation des actions, afin d’outiller les intervenants et médiateurs dans la mise en oeuvre des actions de médiation.

Mise en situation professionnelle : à partir d’une problématique de médiation culturelle soumise par un opérateur culturel, le candidat devra déterminer les publics visés par les actions de médiation culturelle.

Mise en situation professionnelle : à partir d’une problématique de médiation culturelle soumise par un opérateur culturel, le candidat devra concevoir un dispositif/parcours de médiation culturelle.

Mise en situation professionnelle : à partir d’une problématique de médiation culturelle soumise par un opérateur culturel, le candidat devra concevoir des outils/supports de médiation.

Mise en situation professionnelle : à partir d’une problématique de médiation culturelle soumise par un opérateur culturel, le candidat devra élaborer la fiche pratique d’une action de médiation.

Etablir un plan de communication digitale et hors ligne, en définissant et caractérisant les différentes actions à mener ainsi que leurs objectifs, de manière à promouvoir le projet culturel.

Déployer une communication digitale, en s’appuyant sur la réalisation de campagne e-mailing et la diffusion de contenus sur les réseaux sociaux, afin d’accroitre la visibilité sur les actions culturelles menées.

Rédiger des communiqués et dossiers de presse à destination des médias, en fonction de leur ligne éditoriale, de la nature du projet ainsi que des publics visés, de manière à informer et rassembler autour du projet culturel.

Mise en situation professionnelle : dans le cadre d’un projet culturel et d’un budget alloué à la communication, le candidat devra élaborer un plan de communication digital et hors ligne permettant d’organiser la promotion du projet culturel.

Mise en situation professionnelle. Dans le cadre de la promotion d’un projet culturel, le candidat devra :
1) élaborer les supports de communication en fonction des canaux et des publics visés ;
2) déployer une communication online et/ou offline.

Mise en situation professionnelle. Dans le cadre de l’organisation d’événements culturels, le candidat devra réaliser :
1) un fichier presse ;
2) un communiqué et un dossier de presse.