L'essentiel

Icon de la nomenclature

Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 5

Icon NSF

Code(s) NSF

332 : Travail social

Icon formacode

Formacode(s)

44569 : Conseil insertion professionnelle

Icon date

Date d’échéance
de l’enregistrement

31-05-2028

Niveau 5

332 : Travail social

44569 : Conseil insertion professionnelle

31-05-2028

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
ODILE PAVIET SALOMON CONSEIL 52422699000025 OPS Conseil https://www.opsconseil.fr

Objectifs et contexte de la certification :

La certification du titre à finalité professionnelle de « chargé d’accompagnement individuel et collectif en insertion socio-professionnelle » atteste que son titulaire est en capacité d’intervenir auprès de différents publics (demandeurs d’emploi, jeunes, personnes en situation de handicap, seniors, personnes en reconversion professionnelle…) de tout niveau de formation afin de les aider dans leurs démarches pour construire un projet professionnel et trouver ou retrouver un emploi.

Pour cela, il réalise des entretiens et/ou anime des actions collectives permettant aux publics de définir un projet professionnel réaliste du point de vue de la personne et concevable du point de vue du marché de l’emploi, de valoriser des acquis d'expériences, de mettre en relation les demandeurs d'emploi avec les entreprises ou encore d’aider les entreprises à recruter. Il est amené aussi à envisager, avec les personnes accompagnées, des parcours de formation en fonction de leurs besoins. Il assure un suivi personnalisé des demandeurs d’emploi. Il peut aussi aider les personnes désireuses de créer leur propre entreprise à identifier les démarches à effectuer et à valider la pertinence de leur projet.

De ce fait,  il est capable de travailler en réseau avec des acteurs de la cohésion sociale (pôle emploi, missions locales, structures d’insertion par l’activité économique, centre de formation, associations d’aide au logement, CHRS, réseaux d’acteurs locaux pour l’aide aux personnes en situation de handicap, partenaires de santé…).

Dans le cadre de ses missions il peut être amené à travailler avec des entreprises afin de collecter des offres, de positionner des candidats, d’aider à la recherche de candidats en alternance. Il peut aussi travailler en étroite collaboration avec les entreprises pour l’accompagnement de personnes dans l’emploi en situation de travail notamment en chantier d’insertion, en entreprise d’insertion, en GEIQ ...

Activités visées :

Orientation du public dans le cadre d’un diagnostic partagé vers des actions ou des dispositifs d’insertion

Recrutement des stagiaires

Réalisation d’un bilan de positionnement des publics

Analyse du parcours professionnel d’un demandeur d’emploi

Réalisation d’un diagnostic mettant en avant les forces, les freins et les besoins de la personne

Accompagnement dans les différentes phases d’élaboration du projet professionnel

Définition concertée de la stratégie de recherche d’emploi ou de création d’entreprise

Aide à l’élaboration d’outils de recherche d’emploi

Observation et analyse des dynamiques territoriales des acteurs de l’insertion

Développement d’un maillage territorial

Analyse des besoins en emploi des entreprises sur un bassin d’emploi

Conception de contenus pédagogiques d’actions d’insertion en fonction d’une demande formalisée

Conduite d’actions individuelles d’accompagnement dans le cadre de dispositifs d’aide à l’insertion pour les demandeurs d’emploi

Animation d’actions collectives et/ou d’ateliers pour aider à l’élaboration du projet professionnel et/ou des outils et techniques de recherche d’emploi

Evaluation pédagogique des actions menées et des taux de placement

Compétences attestées :

Présenter un dispositif ou une action à une personne ou à un groupe afin de s’assurer de son adhésion

Analyser la situation et les motivations de la personne afin d’évaluer son positionnement sur l’action

Identifier les situations de handicap des personnes afin de permettre l’accessibilité à l’action proposée (handicap mental, psychique, physique…)

Réaliser une sélection afin de vérifier l’adéquation entre l’action proposée et les besoins de la personne en matière d’évolution professionnelle

Rédiger des comptes rendus d’entretiens afin de rendre compte au prescripteur du positionnement de la personne dans l’action

Conduire un entretien individuel afin de diagnostiquer la situation de la personne

Déceler les potentiels et les freins socio professionnels de la personne afin d’évaluer ses besoins en accompagnement

Analyser les compétences de la personne afin de les mettre en avant dans sa recherche d’emploi

Prendre en compte la situation de handicap afin de faciliter l’accès ou le retour à l’emploi ou à la formation de la personne (handicap mental, psychique, physique…)

Construire avec la personne un projet professionnel cohérent et réaliste afin de faciliter le retour à l’emploi

Analyser un poste de travail afin de mettre en adéquation des candidatures et des postes à pourvoir

Accompagner la personne dans ses démarches de prospection vers les entreprises afin de correspondre au mieux aux modes de recrutement du secteur visé

Conseiller la personne dans la construction de ses outils de recherche d’emploi (CV, lettres…) afin de les rendre efficients

Accompagner la personne dans l’usage d’internet afin qu’elle puisse l’utiliser avec aisance dans le cadre de sa recherche d’emploi et de sa relation aux entreprises

Identifier les partenaires ou les entreprises existants sur le territoire afin de définir leur périmètre d’intervention ainsi que leurs besoins

Participer à des réunions avec des partenaires ou des entreprises afin de présenter une action

Travailler en réseau pluridisciplinaire afin de disposer de ressources à mobiliser

Accompagner les entreprises afin de favoriser leur démarche d’inclusion des publics en situation de handicap (mental, physique, psychique)

Organiser des actions collectives afin de faciliter l’insertion ou la réinsertion des publics accompagnés

Construire une action à partir d’un cahier des charges afin de répondre à une demande de prestation d’accompagnement

Animer une séquence pédagogique en présentiel ou à distance afin d’atteindre des objectifs pré définis

Ajuster son action afin de répondre aux spécificités des publics (y compris situation d’illectronisme, d’illettrisme ou de handicap mental, psychique, physique)

Evaluer son action afin de réajuster l’accompagnement des personnes

Rendre compte de l’action menée afin d’informer le donneur d’ordre des suites à donner

Modalités d'évaluation :

Travaux écrits

Mises en situation

Etudes de cas pratiques

RNCP37620BC01 - Accueillir et informer collectivement et individuellement le public

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Présenter un dispositif ou une action à une personne ou à un groupe afin de s'assurer de son adhésion

Analyser la situation et les motivations de la personne afin d’évaluer son positionnement sur l’action

Identifier les situations de handicap des personnes afin de permettre l’accessibilité à l’action proposée (handicap mental, psychique, physique)

Réaliser une sélection afin de vérifier l'adéquation entre l'action proposée et les besoins de la personne en matière d'évolution professionnelle

Rédiger des comptes-rendus d'entretien afin de rendre compte aux prescripteurs du positionnement de la personne dans l'action

Travaux écrits

Mise en situation reconstituée

RNCP37620BC02 - Accompagner et orienter des personnes dans leur parcours d'insertion

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Conduire un entretien individuel afin de diagnostiquer la situation de la personne

Déceler les potentiels et les freins socio professionnels de la personne afin d’évaluer ses besoins en accompagnement

Analyser les compétences de la personne afin de les mettre en avant dans sa recherche d’emploi

Prendre en compte la situation de handicap afin de faciliter l’accès ou le retour à l’emploi ou à la formation de la personne (handicap mental, psychique, physique…)

Construire avec la personne un projet professionnel cohérent et réaliste afin de faciliter le retour à l’emploi

Analyser un poste de travail afin de mettre en adéquation des candidatures et des postes à pourvoir

Accompagner la personne dans ses démarches de prospection vers les entreprises afin de correspondre au mieux aux modes de recrutement du secteur visé

Conseiller la personne dans la construction de ses outils de recherche d’emploi (CV, lettres…) afin de les rendre efficients

Accompagner la personne dans l’usage d’internet afin qu’elle puisse l’utiliser avec aisance dans le cadre de sa recherche d’emploi et de sa relation aux entreprises

Mises en situation 

Etudes de cas pratiques

RNCP37620BC03 - Construire et développer un réseau d’entreprises et de partenaires locaux

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Identifier les partenaires ou les entreprises existants sur le territoire afin de définir leur périmètre d’intervention ainsi que leurs besoins

Participer à des réunions avec des partenaires ou des entreprises afin de présenter une action

Travailler en réseau pluridisciplinaire afin de disposer de ressources à mobiliser

Accompagner les entreprises afin de favoriser leur démarche d’inclusion des publics en situation de handicap (mental, physique, psychique)

Mises en situation 

Etudes de cas pratiques

RNCP37620BC04 - Elaborer, animer et évaluer des actions d'insertion

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Organiser des actions collectives afin de faciliter l’insertion ou la réinsertion des publics accompagnés

Construire une action à partir d’un cahier des charges afin de répondre à une demande de prestation d’accompagnement

Animer une séquence pédagogique en présentiel ou à distance afin d’atteindre des objectifs pré définis

Ajuster son action afin de répondre aux spécificités des publics (y compris situation d’illectronisme, d’illettrisme ou de handicap mental, psychique, physique)

Evaluer son action afin de réajuster l’accompagnement des personnes

Rendre compte de l’action menée afin d’informer le donneur d’ordre des suites à donner

Mises en situation 

Etudes de cas pratiques

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :

La certification s'acquiert par la validation des quatre blocs de compétences, la rédaction d'un mémoire relatif à une période de mise en situation professionnelle et de sa présentation orale devant le jury de certification

 

Secteurs d’activités :

Secteur de l’économie sociale et solidaire (TPE / PME) :

- CIDFF (centre d’information des femmes et des familles)

- Maison de l’emploi ou maison de la formation et de l’emploi (MIFE)

- Association Intermédiaire

- Entreprise de travail temporaire d’insertion

- Entreprise d’Insertion

- Atelier et chantier d’insertion

- Régie de quartier

- PIMMS

- Etablissement et service d’aide par le travail

- Structure d’accueil pour les demandeurs d’asile

- Centre d’hébergement et de réinsertion sociale

- Association d’accompagnement des personnes SDF

 

Secteur public ou ayant mission de service public :

- Département (pour le suivi des allocataires du RSA)

- Pôle emploi

- Mission locale

- PLIE (Plan local d’insertion par l’économie)

- CCAS (Centre communal d’action sociale - service insertion – aire d’accueil gens du voyage)

- Métropole, mairies (service insertion)

 

Secteur privé (TPE – PME – grandes entreprises) :

- Opérateur privé de placement (co traitant pôle emploi)

- Organisme de formation (convention Pôle Emploi, Région…)

- Entreprise (accompagnement des nouveaux embauchés, suivi des alternants…)

- Entreprise de travail temporaire

- Groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ)

- Entreprise adaptée

- OPCO (démarchage et suivi des alternants)

- Campus connecté

Type d'emplois accessibles :

Accompagnateur reconversion professionnelle

Chargé de mission emploi formation

Chargé d’insertion

Chargé de projet emploi

Chargé de relations entreprises

Chargé d’emploi en entreprise de travail temporaire

Conseiller emploi

Conseiller pôle emploi

Conseiller en insertion professionnelle

Conseiller en reclassement professionnel

Conseiller responsable point emploi

Conseiller référent emploi

Conseiller référent de parcours

Formateur d'insertion

Chargé de formation

Formateur remise à niveau

Conseiller mission locale

Conseiller contrat emploi jeune

Accompagnateur socio-professionnelle

Chargé d'accompagnement socio professionnel

Chargé de projet insertion

Référent emploi accompagné

Chargé de placement

Conseiller accompagnement global

Job coach

Code(s) ROME :

  • K1801 - Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

Les candidats doivent justifier :

- d'un baccalauréat et 5 ans d'expérience professionnelle dans les 10 dernières années, ou

- d'un diplôme de niveau 6 et 2 ans d'expérience professionnelle dans les 5 dernières années, ou

- justifier d'une expérience professionnelle dans l'accompagnement de publics en insertion professionnelle (activités salariées ou non salariées, bénévoles, service civique, période en immersion en milieu professionnel)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Les candidats doivent avoir :

- réalisé la totalité des évaluations certificatives pour chacun des blocs

- effectué une période de mise en application en situation professionnelle sur un poste en lien avec la certification

- rendu leur mémoire final à la date prévue

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X - -
En contrat d’apprentissage X - -
Après un parcours de formation continue X

Un responsable de structure d’insertion ou d’organisme de formation d’insertion extérieur(e) à OPS Conseil

Un chargé d’insertion ou formateur dans le secteur de l'insertion, extérieur à OPS Conseil

Un représentant de l’organisme certificateur OPS Conseil

06-06-2023
En contrat de professionnalisation X - -
Par candidature individuelle X

Un responsable de structure d’insertion ou d’organisme de formation d’insertion extérieur(e) à OPS Conseil

Un chargé d’insertion ou formateur dans le secteur de l'insertion, extérieur à OPS Conseil

Un représentant de l’organisme certificateur OPS Conseil

06-06-2023
Par expérience X

Un responsable de structure d’insertion ou d’organisme de formation d’insertion extérieur(e) à OPS Conseil

Un chargé d’insertion ou formateur dans le secteur de l'insertion, extérieur à OPS Conseil

Un représentant de l’organisme certificateur OPS Conseil

06-06-2023
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Statistiques
Année d'obtention de la certification Nombre de certifiés Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae Taux d'insertion global à 6 mois (en %) Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %)
2022 18 0 94 78 -
2021 18 0 100 89 83
2020 7 0 100 91 92

Lien internet vers le descriptif de la certification :

https://www.opsconseil.fr/

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Certification(s) antérieure(s) :

Certification(s) antérieure(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP34626 Chargé d'accompagnement individuel et collectif en insertion socio-professionnelle

Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :