L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
200 : Technologies industrielles fondamentales
201 : Technologies de commandes des transformations industrielles
251 : Mécanique générale et de précision, usinage
Formacode(s)
23554 : Mécanique théorique
24454 : Automatisme informatique industrielle
23654 : Mécanique construction réparation
31606 : Conduite projet industriel
32062 : Recherche développement
Date d’échéance
de l’enregistrement
01-09-2028
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| INSTITUT NATIONAL DES SCIENCES APPLIQUEES DE STRASBOURG | 19672767100014 | INSA STRASBOURG | https://www.insa-strasbourg.fr/fr/ |
Objectifs et contexte de la certification :
L’enquête 2022 des Ingénieurs et Scientifiques de France (IESF) présente une augmentation de la demande d’ingénieurs diplômés de toutes spécialités afin de soutenir et développer les transformations des entreprises. Plus spécifiquement on constate dans le secteur de l’industrie une tension forte sur les besoins en ingénieurs capables de contribuer aux défis majeurs qui se présentent aux entreprises de ce secteur. Citons notamment les problématiques de transition énergétique et développent durable ou la digitalisation des procédés, des produits, et des processus. Ce constat, fait au niveau national, est corroborés par les résultats de l'Observatoire des Métiers et de l'Emploi mis en place à l'INSA Strasbourg qui met l'accent sur un besoin important d'ingénieurs possédant de fortes compétences en sciences et en technologie capables d'accompagner les entreprises dans leurs mutations.
C’est dans ce contexte socio-économique à forts enjeux pour les entreprises et la société que s’inscrit la formation d’ingénieur en Mécanique de l’INSA Strasbourg.
L’ingénieur en Mécanique de l’INSA Strasbourg revendique des compétences opérationnelles dans l’étude, l’amélioration, la conception et réalisation de systèmes mécaniques et de systèmes de production.
Il intervient principalement dans le secteur de l’industrie (manufacturière, énergie, transport,..) où il participe à la conception de nouveaux produits, procédés ou processus dans l’objectif d’une meilleure efficacité industrielle et d’une diminution de l’impact environnemental.
Il intervient principalement dans le secteur de l’industrie (manufacturière, énergie, transport,..) où il participe à la conception de nouveaux produits, procédés ou processus dans l’objectif d’une meilleure efficacité industrielle et d’une diminution de l’impact environnemental.
Activités visées :
Compétences attestées :
Modalités d'évaluation :
Les acquis de l’apprentissage sont évalués au travers de l’évaluation des connaissances et des compétences.
Principales modalités d’évaluation des connaissances : devoirs écrits ou oraux, travaux personnels, rendus de travaux pratiques, tests en ligne, résolution de problèmes (guidés ou ouverts).
L’évaluation du niveau d’acquisition des compétences et de la capacité à mobiliser des ressources issues de divers champs disciplinaires se fait lors des mises en situation professionnelle : projets académiques ou périodes de formation en entreprise (mobilité à l'international, projets de fin d’études, alternances en entreprise). L’évaluation se fait au travers de grilles d’évaluation critérisées, de présentations orales, de rapports d’activités écrits ou oraux.
Pour les situations de handicap, les modalités d’évaluation sont adaptées individuellement. La mission handicap de l'UNISTRA établit un plan de formation adapté à chaque situation en concertation avec la direction de la formation et la cellule handicap de l'INSA Strasbourg.
RNCP37977BC01 - Concevoir et dimensionner un système mécanique
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
- Choisir, adapter et appliquer les méthodes d'analyse et de spécifications du besoin pour réaliser le cahier des charges d'un système mécanique en tenant compte notamment des besoins spécifiques des utilisateurs en situation de handicap. - Faire un état de l'art scientifique et technique sur une thématique en lien avec le développement des systèmes mécaniques y compris en anglais. - Evaluer le coût complet d'un système mécanique en phase de conception - Mettre en œuvre les méthodes d'ingénierie de la créativité afin de proposer des solutions innovantes pour la conception de systèmes mécaniques - Modéliser et analyser le comportement d'un système mécanique de manière virtuelle ou expérimentale. - Dimensionner les systèmes mécaniques en utilisant les outils numériques adaptés. - Représenter les solutions techniques à l'aide d'outils de modélisation numériques et normalisés - Utiliser les outils de management de projet afin de coordonner un projet de conception d'un système mécanique y compris dans un contexte international en s'appuyant sur les méthodes et outils classiques du management de projet. - Mettre en œuvre les outils et méthodes de communication pour échanger avec les différentes parties prenantes impliquées dans le processus de développement d'un système mécanique y compris en langue étrangère. |
Situations de handicap : les modalités d’évaluation sont adaptées aux situations de handicap en fonction des préconisations de la mission handicap. Les évaluations sont faites au travers de grilles d’évaluation critérisées conduisant à une note sur une échelle de 0 à 20. Les compétences sont validées par décision de jury en fonction des résultats obtenus. |
RNCP37977BC02 - Définir et concevoir les moyens et méthodes de fabrication d'un système mécanique.
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
- Proposer une solution d'industrialisation d'un produit manufacturé en tenant compte des contraintes technico-économiques, de développement durable et de responsabilités sociales de l'entreprise. - Coordonner un projet d'industrialisation d'un produit manufacturé y compris en langue étrangère en interagissant de manière efficace avec toutes les parties prenantes, notamment le client et les fournisseurs. - Evaluer le coût de production d'un produit manufacturé - Déployer les méthodes d'analyse de données pour suivre les performances d'un système de production et identifier les causes de non-conformité - Exploiter les méthodes de communication pour échanger avec l'ensemble des parties prenantes intervenant dans le processus d'industrialisation d'un système mécanique y compris en langue étrangère |
Situations de handicap : les modalités d’évaluation sont adaptées aux situations de handicap en fonction des préconisations de la mission handicap. Les évaluations sont faites au travers de grilles d’évaluation critérisées conduisant à une note sur une échelle de 0 à 20. Les compétences sont validées par décision de jury en fonction des résultats obtenus. |
RNCP37977BC03 - Concevoir, piloter et améliorer un système de production
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
- Concevoir une organisation de production en s'appuyant sur les méthodes et outils usuels (Lean, Kanban,…) - Gérer une organisation de production en s'appuyant sur les méthodes usuelles de management des organisations et de gestion des stocks. - Analyser la performance d'un système de production et proposer un plan d'action correctif en accord avec l'ensemble des parties prenantes - Piloter un projet d'amélioration continue des systèmes de production en s'appuyant sur les méthodes et outils usuels de l'amélioration continue. - Capitaliser les informations relatives à un projet d'amélioration continue des systèmes de production - Déployer une démarche qualité au sein d'un système de production, sensibiliser et former les acteurs de l'entreprise à ses concepts - Déployer les méthodes de conduite du changement en cohérence avec les enjeux sociétaux et environnementaux y compris à l'international - Exploiter les méthodes de communication pour échanger avec les différentes parties prenantes impliquées dans un projet de conduite du changement y compris en langue étrangère |
Situations de handicap : les modalités d’évaluation sont adaptées aux situations de handicap en fonction des préconisations de la mission handicap. Les évaluations sont faites au travers de grilles d’évaluation critérisées conduisant à une note sur une échelle de 0 à 20. Les compétences sont validées par décision de jury en fonction des résultats obtenus. |
RNCP37977BC04 - Piloter un projet de développement ou d’amélioration d'un système mécanique en relation avec le client
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
- Mettre en œuvre les méthodes d'analyse du besoin client afin de définir un cahier des charges et de mesurer l'adéquation d'une prestation ou d'une solution technique - Mettre en œuvre les méthodes de sélection de solutions techniques en impliquant l'ensemble des parties prenantes y compris en langue étrangère. - Evaluer l'impact environnemental, économique et social des solutions techniques et définir les enjeux associés - Planifier un projet, maitriser les risques, la qualité de la solution, les délais et les coûts associés dans un contexte international. - Mettre en œuvre les méthodes de communication pour échanger avec les différentes parties prenantes impliquées dans un projet de développement produit y compris en langue étrangère - Capitaliser les informations relatives à un projet de développement produit en s'appuyant sur les méthodes et outils usuels de capitalisation de connaissances. - Utiliser les outils et méthodes d'analyse de marché afin d'anticiper les évolutions technologiques et les besoins portant sur les systèmes mécaniques |
Situations de handicap : les modalités d’évaluation sont adaptées aux situations de handicap en fonction des préconisations de la mission handicap. Les évaluations sont faites au travers de grilles d’évaluation critérisées conduisant à une note sur une échelle de 0 à 20. Les compétences sont validées par décision de jury en fonction des résultats obtenus. |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
L’obtention du diplôme d’ingénieur en Mécanique de l’INSA Strasbourg est conditionnée par :
- la validation de tous les blocs de compétences de la formation.
- une mobilité internationale d'une durée significative
- la validation du niveau B2 en anglais du cadre européen de référence pour les langues (CECRL) par une évaluation indépendante de l’INSA Strasbourg.
Les modalités d’évaluation sont adaptées aux cas de situations de handicap.
Secteurs d’activités :
Les ingénieurs en Mécanique de l'INSA Strasbourg travaillent en bureau d'études et d'ingénierie, dans les entreprises industrielles, les établissements et organismes de recherche et les sociétés de services au sein de secteurs très variés :
- Transports (aéronautique, automobile, ferroviaire…)
- Ingénierie, études techniques
- Recherche et développement scientifique
- Tous secteurs de la fabrication notamment la métallurgie
- Industries agroalimentaires
- Industries chimiques et pharmaceutiques
Type d'emplois accessibles :
Code(s) ROME :
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
La formation d'ingénieur en 5 ans est accessible, sur procédure de sélection, à partir d'un diplôme de niveau 4 minimum
La formation d'ingénieur en 3 ans est accessible, sur procédure de sélection, à partir d'un diplôme de niveau 5 minimum
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | |
| En contrat d’apprentissage | X |
Le jury diplôme est composé de 9 membres . Il vérifie que les conditions de délivrance de tous les diplômes de l’établissement soient respectées. Il déclare les apprenants diplômés. Composition du jury de diplôme : • le directeur de l’établissement, président du jury • le directeur de la Formation • les 4 directeurs de Département • le directeur du Centre de Formation Continue • le responsable des Relations Internationales • le responsable du centre des langues |
|
| Après un parcours de formation continue | X |
Le jury diplôme est composé de 9 membres . Il vérifie que les conditions de délivrance de tous les diplômes de l’établissement soient respectées. Il déclare les apprenants diplômés. Composition du jury de diplôme : • le directeur de l’établissement, président du jury • le directeur de la Formation • les 4 directeurs de Département • le directeur du Centre de Formation Continue • le responsable des Relations Internationales • le responsable du centre des langues |
|
| En contrat de professionnalisation | X | - | |
| Par candidature individuelle | X | - | |
| Par expérience | X |
Composition du jury de VAE : Le jury de VAE se prononce sur la validation totale ou partielle des blocs de compétences. Il transmet ses conclusions au jury de diplôme. Membres permanents du jury de VAE : • le directeur de la formation, président du jury, • le directeur du centre de formation continue, • le directeur du département concerné par le dossier de VAE, • le coordonnateur de la spécialité concerné par le dossier de VAE, rapporteur académique du dossier VAE. Membres nommés sur proposition du directeur du centre de formation continue : • un enseignant en sciences humaines et sociales, • un professionnel en activité dans un métier en relation avec la spécialité visée, rapporteur professionnel du dossier de VAE.
Le jury diplôme est composé de 9 membres . Il vérifie que les conditions de délivrance de tous les diplômes de l’établissement soient respectées. Il déclare les apprenants diplômés. Composition du jury de diplôme : • le directeur de l’établissement, président du jury • le directeur de la Formation • les 4 directeurs de Département • le directeur du Centre de Formation Continue • le responsable des Relations Internationales • le responsable du centre des langues |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
- Décret n° 90-219 du 9 mars 1990 relatif aux Instituts Nationaux des Sciences Appliquées. - Décret n° 2003-191 du 5 mars 2003 portant création de l'Institut National des Sciences Appliquées de Strasbourg. - Décret n° 99-747 du 30 août 1999 modifié, relatif à la création du grade de master, notamment son article 2, alinéa 2. - V.A.E : Code de l’éducation : article L613-3 et L613-4 |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| 10/08/2023 |
Notification délivrée par le Ministère de l’Enseignement Supérieur le 10/08/2023 pour la délivrance du diplôme d'Ingénieur diplômé de l'Institut national des sciences appliquées de Strasbourg, spécialité mécanique pour une durée de 5 ans, au niveau 7, dans l’attente de la publication de l’arrêté régularisant cette décision |
| Date de publication de la fiche | 14-09-2023 |
|---|---|
| Date de début des parcours certifiants | 01-09-2023 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 01-09-2028 |
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
https://www.insa-strasbourg.fr/fr/fip-mecanique/?menu=formation&parent_label=L%E2%80%99ing%C3%A9nieur%C2%B7e+INSA
Liste des organismes préparant à la certification :
Certification(s) antérieure(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP26734 | Titre ingénieur - Ingénieur diplômé de l'Institut national des sciences appliquées de Strasbourg, spécialité mécanique, en partenariat avec l’ITII Alsace |
Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :
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