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Répertoire national des certifications professionnelles

Manager du développement des relations humaines et sociales

Inactive

N° de fiche
RNCP4069
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 7
Code(s) NSF :
  • 315n : Etudes et prévisions, établissement de stratégies
Date d’échéance de l’enregistrement : 18-11-2010
Nom légal SIRET Nom commercial Site internet
Direction RH - L'Ecole des Ressources Humaines - - http://www.direction-rh.com
Activités visées :
Le manager du développement des relations humaines et sociales occupe cinq fonctions principales : 1 - management et stratégie ressources humaines (RH) : il apporte aux organes de direction les appuis et les conseils RH nécessaires au développement des activités en fonction de la stratégie de l’entreprise
2 - gestion de compétences : il élabore et met en place une gestion collective et individuelle des compétences afin d’anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l’entreprise
3 - communication et négociation sociale : il fait vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l’entreprise, en conciliant les objectifs de l’entreprise et la satisfaction du personnel
4 - recrutement : il définit, propose et met en œuvre la politique et le processus de recrutement de la préparation du recrutement à l’intégration des candidats
5 - réglementation sociale : il assure le respect des obligations légales et réglementaires et optimise l’ensemble des facteurs d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de l’entreprise.
Compétences attestées :
.
Secteurs d’activités :
Tous secteurs d’activités – entreprises de plus de 200 collaborateurs
Type d'emplois accessibles :
Type d'emplois accessibles : Assistant Directeur des Ressources Humaines
Cadre de la gestion des Ressources Humaines
Chef de service Gestion de personnel
Responsable Administratif du personnel
Responsable Recrutement
Responsable Formation en Entreprise
Consultant Recrutement
Conseil RH
Code(s) ROME :
  • M1502 - Développement des ressources humaines
  • M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :


Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
En contrat d’apprentissage X 1 président professionnel extérieur à l’établissement assisté de 2 personnes au minimum : 1 professionnel RH non intervenant et 1 intervenant au sein école
Par expérience X -
En contrat de professionnalisation X 1 président professionnel extérieur à l’établissement assisté de 2 personnes au minimum : 1 professionnel RH non intervenant et 1 intervenant au sein école
Après un parcours de formation continue X -
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X 1 président professionnel extérieur à l’établissement assisté de 2 personnes au minimum : 1 professionnel RH non intervenant et 1 intervenant au sein école
Par candidature individuelle X -
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
- Arrêté du 15 octobre 2005 publié au Journal Officiel du 18 novembre 2005 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, avec effet au 18 novembre 2005, jusqu'au 18 novembre 2010.
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 18-11-2005
Date d'échéance de l'enregistrement 18-11-2010
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Nouvelle(s) Certification(s) :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP12691 RNCP12691 - Manager du développement des relations humaines et sociales
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