L'essentiel

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CCN1

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

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Certification
remplacée par

RNCP12691 - Manager du développement des ressources humaines et relations sociales

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Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 7

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Code(s) NSF

315n : Etudes et prévisions, établissement de stratégies

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Date d’échéance
de l’enregistrement

18-11-2010

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

RNCP12691 - Manager du développement des ressources humaines et relations sociales

Niveau 7

315n : Etudes et prévisions, établissement de stratégies

18-11-2010

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
Direction RH - L'Ecole des Ressources Humaines - - http://www.direction-rh.com

Activités visées :

Le manager du développement des relations humaines et sociales occupe cinq fonctions principales : 1 - management et stratégie ressources humaines (RH) : il apporte aux organes de direction les appuis et les conseils RH nécessaires au développement des activités en fonction de la stratégie de l’entreprise
2 - gestion de compétences : il élabore et met en place une gestion collective et individuelle des compétences afin d’anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l’entreprise
3 - communication et négociation sociale : il fait vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l’entreprise, en conciliant les objectifs de l’entreprise et la satisfaction du personnel
4 - recrutement : il définit, propose et met en œuvre la politique et le processus de recrutement de la préparation du recrutement à l’intégration des candidats
5 - réglementation sociale : il assure le respect des obligations légales et réglementaires et optimise l’ensemble des facteurs d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de l’entreprise.

Compétences attestées :

.

Secteurs d’activités :

Tous secteurs d’activités – entreprises de plus de 200 collaborateurs

Type d'emplois accessibles :

Type d'emplois accessibles : Assistant Directeur des Ressources Humaines
Cadre de la gestion des Ressources Humaines
Chef de service Gestion de personnel
Responsable Administratif du personnel
Responsable Recrutement
Responsable Formation en Entreprise
Consultant Recrutement
Conseil RH

Code(s) ROME :

  • M1503 - Management des ressources humaines
  • M1502 - Développement des ressources humaines

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X 1 président professionnel extérieur à l’établissement assisté de 2 personnes au minimum : 1 professionnel RH non intervenant et 1 intervenant au sein école
-
En contrat d’apprentissage X 1 président professionnel extérieur à l’établissement assisté de 2 personnes au minimum : 1 professionnel RH non intervenant et 1 intervenant au sein école
-
Après un parcours de formation continue X - -
En contrat de professionnalisation X 1 président professionnel extérieur à l’établissement assisté de 2 personnes au minimum : 1 professionnel RH non intervenant et 1 intervenant au sein école
-
Par candidature individuelle X - -
Par expérience X - -
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Nouvelle(s) Certification(s) :

Nouvelle(s) Certification(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP12691 Manager du développement des ressources humaines et relations sociales