Certification professionnelle

Objectifs et contexte de la certification :

Le Diplôme Supérieur de Management International de l’Entreprise vise des professionnels capables de piloter et d’optimiser les activités d’une organisation dans un environnement international en intégrant les enjeux stratégiques, opérationnels et managériaux. 

À travers les compétences développées par la certification, l’EDHEC apporte une réponse aux besoins des entreprises qui évoluent dans un contexte globalisé et qui recherchent des profils capables de s’adapter aux mutations économiques, technologiques et environnementales.

Dans un monde où la mondialisation et la digitalisation transforment les modèles économiques, les entreprises ont besoin de managers internationaux polyvalents, capables de gérer des activités transversales et de piloter des équipes multiculturelles.

Le secteur du management international connaît une demande croissante en raison de :

• L’intensification des échanges commerciaux et des investissements étrangers, nécessitant des compétences en gestion de projets internationaux et en stratégie d’expansion.
• L’accélération de la transition numérique, obligeant les entreprises à adopter des outils innovants pour optimiser leur compétitivité à l’international.
• L’évolution des réglementations et des normes internationales, qui exige une veille constante et une capacité à sécuriser les opérations sur différents marchés.
• L’intégration des enjeux de développement durable, qui impose aux entreprises une transformation de leurs modèles économiques pour répondre aux attentes sociétales et environnementales.

Activités visées :

• Analyse des dynamiques économiques et concurrentielles des marchés internationaux.
• Définition et structuration des axes stratégiques en lien avec les objectifs de développement de l’entreprise.
• Mise en œuvre et suivi des actions stratégiques adaptées aux spécificités des environnements internationaux.
• Gestion et coordination des opérations en tenant compte des contraintes réglementaires et culturelles internationales.
• Optimisation des processus métier et intégration des outils numériques adaptés à la gestion internationale.
• Suivi de la performance des opérations et ajustement des pratiques en fonction des enjeux globaux.
• Conception et planification de projets intégrant les contraintes internationales et interculturelles.
• Coordination et pilotage des équipes projet dans un environnement globalisé.
• Évaluation des résultats et mise en place d’améliorations innovantes pour l’organisation.
• Animation et pilotage d’une équipe multiculturelle dans un environnement international.
• Gestion des conflits et accompagnement au développement des collaborateurs.
• Mise en œuvre d’une vision éthique et responsable du management.
• Identification des enjeux de développement durable dans les stratégies de l’entreprise.
• Déploiement de politiques de responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
• Suivi et évaluation des impacts des actions mises en place sur l’environnement et la société.
• Définition d’une problématique de recherche en lien avec le management international.
• Collecte et traitement des données pertinentes pour l’étude.
• Formalisation et restitution des résultats sous forme d’un rapport structuré.
• Restitutions orales et écrites de travaux.
• Choix des outils de collecte et d’analyse de données.
• Analyse de données intégrant la prise en compte des enjeux éthiques et des biais possibles.

Compétences attestées :

• Évaluer l’environnement international en mobilisant des outils d’analyse stratégique afin d’identifier les opportunités et les menaces pour l’organisation.
• Contribuer à la conception de stratégies de développement en structurant les axes d’actions afin d’optimiser la croissance et la compétitivité sur les marchés internationaux.
• Communiquer des recommandations stratégiques en élaborant des supports adaptés afin d’éclairer la prise de décision des dirigeants.
• Assurer le suivi des actions stratégiques en collectant et analysant les indicateurs de performance afin d’ajuster les orientations et maximiser les résultats.
• Organiser les activités opérationnelles en intégrant les spécificités des marchés internationaux afin d’optimiser la gestion des flux et des ressources.
• Superviser l’application des réglementations et normes internationales en mettant en place des contrôles afin de sécuriser les opérations et limiter les risques.
• Exploiter les outils numériques et technologiques en adaptant les processus métier afin d’améliorer l’efficacité et la réactivité de l’organisation.
• Analyser les performances opérationnelles en utilisant des indicateurs clés afin d’identifier des leviers d’amélioration et d’optimisation des pratiques.
• Élaborer un plan de projet en définissant les ressources, délais et objectifs afin d’assurer son bon déroulement et son alignement avec la stratégie de l’entreprise.
• Mobiliser des équipes multiculturelles en adaptant les méthodes de management afin de garantir la cohésion et l’efficacité du projet.
• Anticiper et gérer les risques projet en identifiant les facteurs critiques afin d’assurer la réussite des actions engagées.
• Mettre en place des solutions innovantes en intégrant les tendances et technologies émergentes afin d’optimiser la performance organisationnelle.
• Développer un leadership inspirant en adoptant des techniques de communication et de motivation afin de mobiliser les équipes vers des objectifs communs.
• Faciliter la gestion des tensions en identifiant les causes des conflits afin de proposer des solutions adaptées et préserver la dynamique collective.
• Accompagner la progression des collaborateurs en mettant en place des dispositifs de formation et de mentorat afin de favoriser leur montée en compétences.
• Intégrer les principes éthiques et de responsabilité sociétale en alignant les pratiques managériales avec les valeurs et engagements de l’entreprise.
• Analyser les enjeux du développement durable en étudiant les réglementations et tendances afin d’intégrer des pratiques responsables dans l’entreprise.
• Définir une politique RSE en structurant des actions adaptées afin d’assurer un impact positif sur les parties prenantes.
• Évaluer la performance environnementale et sociale en utilisant des indicateurs spécifiques afin d’optimiser l’engagement durable de l’entreprise.
• Sensibiliser les collaborateurs aux pratiques écoresponsables en mettant en place des formations et des initiatives internes afin de favoriser une culture d’entreprise durable.
• Concevoir une étude de recherche en définissant une méthodologie rigoureuse afin de répondre à une problématique spécifique.
• Analyser des données en appliquant des outils statistiques et qualitatifs afin d’en tirer des conclusions exploitables.
• Interpréter les résultats en formulant des recommandations pertinentes afin de contribuer à l’amélioration des pratiques professionnelles.
• Communiquer les conclusions de l’étude en produisant un rapport structuré et argumenté afin de faciliter leur appropriation par les décideurs.
• Communiquer des résultats d’analyse en structurant des supports écrits et en réalisant des présentations orales afin de faciliter leur compréhension et leur exploitation.
• Sélectionner les outils de collecte et d’analyse en fonction des objectifs de recherche afin d’assurer la pertinence et la fiabilité des données traitées.
• Interpréter des jeux de données en appliquant des méthodologies adaptées afin d’extraire des tendances et des enseignements utiles à la prise de décision.
• Identifier et corriger les biais dans les analyses en intégrant une approche éthique afin d’assurer l’objectivité et la crédibilité des résultats.

Modalités d'évaluation :

Chaque bloc de compétences est évalué selon diverses modalités : tests de connaissance, études de cas réel ou fictif, simulation de gestion d’une entreprise à travers un jeu d’entreprise, conduite de projet en situation réelle, analyse d’une situation de leadership et formulation de recommandations en termes de développement managérial, Production d’articles et de rapports démontrant également les compétences en informatique, soutenance publique de productions écrite dans un temps limité, production de rapports avec analyses qualitatives et quantitatives de données, mémoire de fin d’études, soutenance devant un jury, ...
Les études de cas s’appuient sur des situations réelles ou fictives et se concrétisent par la production d’un rapport écrit et/ou d’une soutenance orale. Elles peuvent être réalisées individuellement ou en groupe selon la complexité du cas.
L’évaluation complète intègre a minima des productions individuelles à hauteur de 50%.
Pour valider la certification, le candidat doit avoir validé des expériences professionnelles pour une durée minimale de 11 mois et une expérience en immersion internationale d’une durée minimale d’un semestre. Il doit également avoir rédigé, soutenu et validé un mémoire.