DipViGrM - Diplôme en développement durable et innovation sociale
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
110 : Spécialités pluri-scientifiques
120 : Spécialités pluridisciplinaires, sciences humaines et droit
332n : Expertise sociale et projets sociaux
Formacode(s)
14256 : Sciences sociales
12522 : Développement durable
12587 : Management environnemental
Date de début des parcours certifiants
01-09-2025
Date d’échéance
de l’enregistrement
31-08-2030
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| ETABLISSEMENT D ENSEIGNEMENT SUPERIEUR CONSULAIRE HAUTES ETUDES COMMERCIALES DE PARIS | 81775918600023 | HEC Paris | http://www.hec.fr |
| MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE | 11004401300040 | - | - |
Objectifs et contexte de la certification :
Le Diplôme en développement durable et innovation sociale est conçu pour des candidats aspirant à devenir des acteurs du changement. Il permet de développer les connaissances et compétences d'analyse critique et d'exécution nécessaires à la transformation des organisations à travers une approche durable. Ses objectifs sont :
1) Acquérir les fondamentaux de la durabilité et de l’innovation sociale appliqués au monde des affaires
2) Identifier les mégatendances actuelles et futures qui perturbent les environnements d’affaires, ainsi que les risques et opportunités associés.
3) Tirer parti des mécanismes d’affaires pour générer un impact social et environnemental positif
4) Transformer les modèles d’affaires classiques et les outils de gestion pour répondre aux défis liés à la durabilité et ainsi devenir acteur de la transition sociale, éthique et environnementale.
Activités visées :
- Amélioration de l’organisation et les pratiques grâce aux usages numériques
- Mobilisation et production de savoirs hautement spécialisés
- Réalisation d’un diagnostic stratégique de l’organisation
- Communication d’un plan d’actions stratégiques et le promouvoir dans un contexte multiculturel et international
- Déploiement d’une démarche de Conseil
- Elaboration d’un plan d’actions stratégiques durable et responsable de l’organisation
- Pilotage du changement et mesure des performances environnementales et sociales
- Mobilisation de l’ensemble des parties prenantes et co-action en responsabilité
Compétences attestées :
- Elaborer et mettre en œuvre la transformation digitale de l’organisation afin de faire du digital un levier de transformation durable.
- Développer et piloter des solutions concrètes afin de choisir des solutions numériques performantes plus sobres, économes, inclusives et viables.
- Identifier et analyser les données (data science) et utiliser l’intelligence Artificielle (IA) afin d’identifier les actions créatrices de valeur.
- Réaliser une veille réglementaire et concurrentielle en matière environnementale, éthique et sociale afin de faciliter l’innovation durable
- Etudier différentes hypothèses sur les enjeux environnementaux, éthiques et sociaux afin d’avoir une vision globale des problématiques de développement durable
- Déployer les concepts, les méthodologies et les outils Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance afin d'élaborer un rapport ESG transparent et structuré
- Adopter un regard critique afin d’évaluer les défis et les opportunités associées auxquels les organisations sont confrontées, notamment les modèles d'économie circulaire.
- Réaliser un diagnostic stratégique notamment sur les aspects environnementaux, éthiques et sociaux afin de définir les axes de développement et de structurer les principales activités
- Identifier les attentes des parties prenantes notamment en matière de durabilité afin de susciter leur adhésion
- Analyser les opportunités et les menaces / risques afin d’identifier des leviers de croissance durable.
- Elaborer des ressources et interpréter des études afin de sensibiliser les parties prenantes et rendre compte des questions stratégiques
- Valoriser les projets / innovations en lien avec les objectifs de l’organisation auprès des parties prenantes afin d’assurer un lien constant avec les objectifs en matière d’impacts
- Concevoir des outils / supports de communication adaptés aux besoins des parties prenantes afin de transmettre efficacement les informations clés
- Elaborer un plan de communication adapté afin d’anticiper / de faire face à des situations de crise et/ou d'urgence.
- Analyser la demande et le besoin d’une organisation afin d’identifier les principales problématiques à traiter
- Déployer une démarche de résolution de problèmes et de créativité afin d’innover et optimiser les pratiques.
- Gérer un projet complexe avec une équipe pluridisciplinaire ou dans un contexte international et multiculturel afin de proposer des solutions durables partagées
- Identifier les moyens nécessaires à la conduite du changement afin d’identifier les ressources adéquates
- Proposer des solutions allant du local au global afin de traiter les problématiques et de répondre aux enjeux sociaux et environnementaux
- Appliquer les principes de responsabilité / vigilance, de transparence, d'éthique réglementaires afin d’être en conformité
- Elaborer et mettre en œuvre le plan d’actions afin de décarboner les activités de l’organisation
- Définir les modalités de certification à une règlementation, une norme ou un label environnemental / social afin de certifier l’organisation.
- Réduire autant que cela est possible les risques environnementaux, éthiques et sociaux afin de contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques
- Interpréter et synthétiser les résultats, identifier les améliorations afin de procéder à des ajustements, de concevoir des stratégies adéquates et d’optimiser les impacts.
- Suivre les activités avec des indicateurs de performances financières et extra-financières afin d’en évaluer l’impact social et environnemental
- Déployer une intelligence collective afin de cultiver le travail d'équipe et les initiatives de collaboration
- Gérer des projets de manière éthique afin d’être en phase avec les valeurs de l’organisation
- Mettre en œuvre des démarches inclusives ou d’anti-discrimination afin de promouvoir l’égalité des chances
Modalités d'évaluation :
Etudes de cas, exercices pratiques, mises en situation, thèse professionnelle, Business Project
RNCP41216BC01 - Améliorer l’organisation et les pratiques grâce aux usages numériques dans le domaine du développement durable et de l'innovation sociale
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
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Elaborer et mettre en œuvre la transformation digitale de l’organisation afin de faire du digital un levier de transformation durable. |
A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser : -Des étude de cas Production écrite et/ou restitution à l’oral |
RNCP41216BC02 - Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés dans le domaine du développement durable et de l'innovation sociale
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Réaliser une veille réglementaire et concurrentielle en matière environnementale, éthique et sociale afin de faciliter l’innovation durable. |
A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser : - Une présentation de la stratégie de développement durable d’une organisation comprenant les outils de veille Production écrite et/ou restitution à l’oral |
RNCP41216BC03 - Communiquer un plan d’actions stratégiques et le promouvoir dans un contexte multiculturel et international dans le domaine du développement durable et de l'innovation sociale
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
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Elaborer des ressources et interpréter des études afin de sensibiliser les parties prenantes et rendre compte des questions stratégiques. |
A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser : |
RNCP41216BC04 - Réaliser un diagnostic stratégique de l’organisation dans le domaine du développement durable et de l'innovation sociale
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
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Réaliser un diagnostic stratégique notamment sur les aspects environnementaux, éthiques et sociaux afin de définir les axes de développement et de structurer les principales activités |
A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser : - Un diagnostic de l’organisation comprenant : |
RNCP41216BC05 - Déployer une démarche de conseil dans le domaine du développement durable et de l'innovation sociale
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
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Analyser la demande et le besoin d’une organisation afin d’identifier les principales problématiques à traiter |
A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser : - Une mission de conseil auprès d’une organisation (business project) Production écrite et/ou restitution à l’oral |
RNCP41216BC06 - Elaborer un plan d’actions stratégiques durable et responsable de l’organisation dans le domaine du développement durable et de l'innovation sociale
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Proposer des solutions allant du local au global afin de traiter les problématiques et de répondre aux enjeux sociaux et environnementaux |
A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser : - Une étude de cas Production écrite et/ou restitution à l’oral |
RNCP41216BC07 - Piloter le changement et mesurer les performances environnementales et sociales
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Réduire autant que cela est possible les risques environnementaux, éthiques et sociaux afin de contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques. |
A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser : - Une étude de cas Production écrite et/ou restitution à l’oral |
RNCP41216BC08 - Mobiliser l’ensemble des parties prenantes et co-action en responsabilité dans le domaine du développement durable et de l'innovation sociale
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Déployer une intelligence collective afin de cultiver le travail d'équipe et les initiatives de collaboration |
A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser : - Une étude de cas Production écrite et/ou restitution à l’oral |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
L’obtention du diplôme s’appuie sur 2 composantes obligatoires :
- La validation de l’ensemble des blocs de compétences
- La validation d’une thèse professionnelle à l’issue d’une période en entreprise
Secteurs d’activités :
Tous secteurs d'activités
Type d'emplois accessibles :
- Consultant en développement durable,
- Analyste ESG,
- Chef de projet développement,
- Consultant, Analyste extra-financier,
- Analyste Innovation, Expansion internationale,
- Coordonnateur des relations avec les investisseurs.
Code(s) ROME :
- M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
- M1404 - Management et gestion d''enquêtes
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le diplômé officie en conformité avec la règlementation légale régissant son activité au sein du pays d'exercice.
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
Le Master s’adresse aux diplômés de niveau 6 de l’enseignement supérieur français ou étranger. Le profil des étudiants est varié au regard des études réalisées avant d’intégrer le programme.
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
La composition du jury comprend :
|
- | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
La composition du jury comprend :
|
- | |
| En contrat de professionnalisation | X | - | - | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
La composition du jury comprend :
|
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Anciennes versions de la certification professionnelle reconnues en correspondance totale :
| Code et intitulé de la certification professionnelle reconnue en correspondance |
|---|
| RNCP38730 - DipViGrM - Diplôme en développement durable et innovation sociale |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| 03/07/2025 |
Arrêté du 19 juin 2025 publié au BOESR n°27 du 03 juillet 2025 - NOR : MENS2518235A |
| Date de publication de la fiche | 29-07-2025 |
|---|---|
| Date de début des parcours certifiants | 01-09-2025 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 31-08-2030 |
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
https://www.hec.edu/fr/grande-ecole-masters/programmes-masters/master-sustainability-and-social-innovation
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Historique des changements de certificateurs :
| Nom légal du certificateur | Siret du certificateur | Action | Date de la modification |
|---|---|---|---|
| MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE | 11004401300040 | Est ajouté | 29-07-2025 |
Certification(s) antérieure(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP38730 | DipViGrM - Diplôme en développement durable et innovation sociale |
Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :
