L'essentiel

Icon de la nomenclature

Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 5

Icon NSF

Code(s) NSF

315m : Ressources humaines, gestion de l'emploi

Icon formacode

Formacode(s)

33052 : Administration personnel

33071 : Contrat travail

33072 : Intégration salarié

33060 : Recrutement

44508 : Plan développement compétences

Icon date

Date de début des parcours certifiants

05-11-2025

Icon date

Date d’échéance
de l’enregistrement

04-11-2027

Niveau 5

315m : Ressources humaines, gestion de l'emploi

33052 : Administration personnel

33071 : Contrat travail

33072 : Intégration salarié

33060 : Recrutement

44508 : Plan développement compétences

05-11-2025

04-11-2027

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION 11000007200014 - -

Objectifs et contexte de la certification :

Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences. 

Il traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.

Activités visées :

L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.

Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais.

Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH). Il analyse les données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse.

Dans le cadre du suivi courant du personnel, l'assistant ressources humaines planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management. Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise. Il actualise les supports RH tels que les fiches de poste.

Il rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondants. Il présélectionne les candidats, participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Il peut être amené à conduire des entretiens.

Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. Il s'assure du retour qualitatif des actions de formation.

L'assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager.

Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation…).

Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. L'activité s'exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail.

L'assistant ressources humaines communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l'entreprise et le personnel).

Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation…).

Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. L'activité s'exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail.

L'assistant ressources humaines communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l'entreprise et le personnel).

Compétences attestées :

  1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

    • Assurer la gestion administrative du personnel

    • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

    • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

  2. Contribuer au développement des ressources humaines

    • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

    • Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel

    • Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Modalités d'évaluation :

Mise en situation professionnelle : 03 h 30 min 

Etude de cas en une seule épreuve.
L'ouverture des plis s'effectue en deux temps :

  • la prise en main du poste de travail (15 min non comprises dans la durée de la mise en situation professionnelle)

  • la mise en situation professionnelle (3 h 30 min)
    Pendant la durée de l'épreuve, le candidat dispose d'un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet et il doit pouvoir réaliser des impressions de son travail.
    Les candidats peuvent utiliser des notes professionnelles sur supports papier ou numérique (fichiers), sans pouvoir échanger entre eux.

 Entretien technique : 00 h 30 min 

Entretien à réaliser par le jury, après l'évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps :

  • sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min)

  • sur les compétences : Assurer la gestion administrative du personnel et Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel (20 min).

Entretien final : 00 h 20 min
Y compris le temps d’échange avec le candidat sur le dossier professionnel. L'objectif de cet entretien est d'évaluer la représentation que se fait le candidat de l'emploi et des comportements professionnels induits.
Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 04 h 20 min

RNCP41366BC01 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

Liste de compétences Modalités d'évaluation
  • Assurer la gestion administrative du personnel

  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

  • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Mise en situation professionnelle : 02 h 00 min

Etude de cas en une seule épreuve.
L'ouverture des plis s'effectue en deux temps :

  • la prise en main du poste de travail (15 min non comprises dans la durée de la mise en situation professionnelle)

  • la mise en situation professionnelle (2 h 00 min)

Pendant la durée de l'épreuve, le candidat dispose d'un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet. Il doit pouvoir réaliser des impressions de son travail.
Les candidats peuvent utiliser des notes professionnelles sur supports papier ou numérique (fichiers), sans pouvoir échanger entre eux.

 Entretien technique : 00 h 20 min 

Entretien à réaliser par le jury, après l'évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps :

  • sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min) ;

  • sur la compétence : Assurer la gestion administrative du personnel (10 min).

Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 02 h 20 min

RNCP41366BC02 - Contribuer au développement des ressources humaines

Liste de compétences Modalités d'évaluation
  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

  • Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel

  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Mise en situation professionnelle : 02 h 00 min 

Etude de cas en une seule épreuve.
L'ouverture des plis s'effectue en deux temps :

  • la prise en main du poste de travail (15 min non comprises dans la durée de la mise en situation professionnelle)

  • la mise en situation professionnelle (2 h 00 min)

Pendant la durée de l'épreuve, le candidat dispose d'un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet. Il doit pouvoir réaliser des impressions de son travail.
Les candidats peuvent utiliser des notes professionnelles sur supports papiers ou numériques (fichiers), sans pouvoir échanger entre eux.

 Entretien technique : 00 h 20 min 

Entretien à réaliser par le jury, après l'évaluation de la mise
en situation professionnelle, en deux temps :

  • sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min) ;

  • sur la compétence : Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel (10 min).

Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 02 h 20 min

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :

Le titre professionnel est composé de deux blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP) qui correspondent aux activités précédemment énumérées.

Le titre professionnel peut être complété par un ou plusieurs blocs de compétences sanctionnés par des certificats complémentaires de spécialisation (CCS).

Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l’arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l'emploi.

Secteurs d’activités :

Les différents secteurs d'activités concernés sont principalement :

  • Entreprises privées, publiques

  • cabinets de recrutement

  • entreprises d'emplois et associations dans tous les secteurs d'activité

Type d'emplois accessibles :

  • Assistant ressources humaines

  • Assistant formation

  • Assistant recrutement

  • Assistant RH et paie

  • Gestionnaire des emplois et carrières

  • Chargé des ressources humaines

Code(s) ROME :

  • M1501 - Assistanat en ressources humaines
  • M1502 - Développement des ressources humaines

Références juridiques des règlementations d’activité :

Néant.

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X - -
En contrat d’apprentissage X

Le jury du titre est habilité par le représentant territorial compétent du ministère chargé de l'emploi. Il est composé de professionnels du métier concerné par le titre (Art. R 338-6 du Code de l’Éducation).

-
Après un parcours de formation continue X

Le jury du titre est habilité par le représentant territorial compétent du ministère chargé de l'emploi. Il est composé de professionnels du métier concerné par le titre (Art. R 338-6 du Code de l’Éducation).

-
En contrat de professionnalisation X

Le jury du titre est habilité par le représentant territorial compétent du ministère chargé de l'emploi. Il est composé de professionnels du métier concerné par le titre (Art. R 338-6 du Code de l’Éducation).

-
Par candidature individuelle X - -
Par expérience X

Le jury du titre est habilité par le représentant territorial compétent du ministère chargé de l'emploi. Il est composé de professionnels du métier concerné par le titre (Art. R 338-6 du Code de l’Éducation).

-
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Certification(s) antérieure(s) :

Certification(s) antérieure(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP35030 TP - Assistant ressources humaines

Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :