Certification professionnelle

Objectifs et contexte de la certification :

Le conseiller en prévention des risques professionnels fait partie de l'équipe pluridisciplinaire d'un service de prévention et de santé au travail. Sous la consigne du médecin du travail, il accompagne des entreprises en priorité de moins de 20 salariés pour réaliser un premier repérage des risques professionnels et conseiller en matière de sécurité au travail à l'employeur. A ce titre, il réalise les fiches d'entreprise et apporte son concours à la mise à jour du DUERP.

Activités visées :

Information et sensibilisation des entreprises adhérentes sur leurs obligations en matière de prévention des risques professionnels et de maintien en emploi

Présentation de l’offre de services d’un SPSTI (Service de prévention au travail) et du rôle des autres acteurs de la santé au travail (situation de handicap, maintien en emploi, Assurance maladie…)

Sensibilisation aux grandes familles de risques et contraintes associées aux professionnels au sein des entreprises de moins de 20 salariés

Analyse de la situation de travail et formalisation de la fiche entreprise

Elaboration d’une proposition de plan d’actions de réduction des risques professionnels avec l’équipe pluridisciplinaire sous la responsabilité du médecin du travail et en concertation avec l’entreprise

Aide à la formalisation du DUERP et appui à la recherche de financements

Suivi des interventions en santé et sécurité au travail

Compétences attestées :

Diffuser une information réglementaire aux entreprises adhérentes en matière de prévention des risques professionnels et de maintien en emploi en utilisant les ressources disponibles au sein du SPSTI, en réalisant un suivi régulier des évolutions de la réglementation en santé et sécurité au travail, en prenant en compte les enjeux financiers et juridiques afin d’assurer une bonne compréhension des obligations légales

Argumenter la nécessité réglementaire de créer ou mettre à jour la fiche entreprise en adaptant les modes de communication aux profils des interlocuteurs afin de favoriser l’application des obligations légales

Présenter les services proposés par le SPSTI aux entreprises adhérentes et les bénéfices d’une collaboration étroite en détaillant les ressources pluridisciplinaires mobilisables afin de les aider à identifier les solutions existantes en matière de prévention des risques professionnels et de santé au travail

Dresser le panorama de l’écosystème des acteurs de la santé au travail (publics, associatifs et privés) et des dispositifs de prévention des risques professionnels en définissant leur champ d’action, y compris les structures spécialisées dans le maintien en emploi des salariés (pénibilité, âge, maladie, situation de handicap), afin d’orienter l’entreprise vers les ressources adaptées au contexte 

Caractériser les grandes familles de risques professionnels et leurs interactions en s’appuyant notamment sur des connaissances scientifiques actualisées et des sources documentaires spécialisées afin de sensibiliser les différents acteurs l’entreprise (chef d’entreprise, référent sécurité, CSE, …) aux conséquences de l’exposition des salariés à un ou plusieurs dangers

Collecter les informations nécessaires en sollicitant l’entreprise, en consultant le dossier existant et en se documentant sur le secteur et le contexte afin d’assurer la pertinence et l’efficacité de l’intervention

Examiner une situation de travail en l’observant et en interrogeant les acteurs concernés en adoptant une approche centrée sur l’identification des risques professionnels afin de réaliser une analyse ultérieure et proposer des actions de prévention adaptées

Interpréter les données techniques (FDS, rapports, rapports de métrologie…) en les analysant et en les adaptant au contexte de l’entreprise afin d’apporter un complément d’information sur la situation de travail et d’en expliciter les enjeux à l’entreprise

Rédiger une fiche entreprise exhaustive en analysant les situations de travail, en mettant en exergue les risques prépondérants et les mesures de prévention déjà prises afin de prévenir ou réduire ces risques par la mise en place d’actions correctives ou de prévention (technique, organisationnel, humain)

Rendre compte des observations recueillies lors de la réalisation de la fiche entreprise en structurant les informations pertinentes sur les situations de travail et les risques identifiés afin de permettre au médecin du travail d’émettre des préconisations adaptées 

Participer à l’élaboration d’une stratégie de prévention des risques professionnels sous la responsabilité du médecin du travail et avec l’équipe pluridisciplinaire, en mobilisant les ressources disponibles au sein du SPSTI afin définir les actions de prévention adaptées à la situation observée dans l’entreprise

Co-construire avec l’entreprise le plan d’actions et de prévention à mettre en œuvre, en prenant en compte les risques repérés, les modes de prévention existants et ceux prévus par l’entreprise, ainsi que les aides financières pouvant être sollicitées, y compris celles dédiées à l’aménagement des postes pour les salariés en situation de handicap, afin de traiter en priorité les situations les plus urgentes

Accompagner l’entreprise dans la rédaction ou la mise à jour de son DUERP en s’appuyant notamment sur les informations de la fiche entreprise et en veillant à inclure les dimensions du handicap afin de renforcer sa maturité en santé et sécurité au travail et d’être conforme à la réglementation en vigueur

Orienter les entreprises vers les dispositifs de financement en identifiant les aides adaptées à leur contexte et en les accompagnant dans leur mobilisation afin de faciliter la mise en œuvre des actions de prévention des risques professionnels. 

Assurer le suivi et la traçabilité des interventions de l’équipe pluridisciplinaire et des actions mises en œuvre par l’entreprise, en maintenant un contact régulier afin d’évaluer leur avancement, d’analyser leur efficacité et d’apporter les ajustements ou conseils nécessaires pour optimiser leur impact en matière de santé et sécurité au travail

Modalités d'évaluation :

Etude de cas sur la réglementation et les prestations de service en santé et sécurité au travail

Questionnaire à choix multiples

Mémoire réalisé sur la pratique professionnelle du candidat

Soutenance orale