Responsable d’affaires commerciales et du développement à l’international
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
312m : Commerce, vente
Formacode(s)
34593 : Prospection vente
34271 : Négociation internationale
Date d’échéance
de l’enregistrement
27-10-2028
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| INSTITUT SUPERIEUR D'INFORMATIQUE ET DE MANAGEMENT DE L'INFORMATION | 33017866600088 | PPA | https://www.ppa.fr/ecole-commerce-alternance/bachelor-management-commercial.html |
Objectifs et contexte de la certification :
Dans un environnement économique marqué par la mondialisation, la digitalisation des échanges et une concurrence accrue, les entreprises doivent sans cesse adapter leurs stratégies commerciales pour conquérir de nouveaux marchés. Ce contexte impose une compréhension fine des dynamiques économiques internationales, des réglementations en vigueur, ainsi que des spécificités culturelles propres à chaque zone géographique. Les enjeux liés à la croissance à l’international, à la sécurisation des partenariats commerciaux et à la gestion des risques transfrontaliers deviennent alors centraux. Le développement à l’étranger ne se limite plus à une simple démarche d’exportation : il requiert une vision stratégique, une capacité d’adaptation rapide et une veille constante sur les évolutions du marché mondial. C’est dans ce cadre exigeant que s’inscrit l’action du Responsable d’affaires commerciales et du développement à l’international, acteur clé de la compétitivité et de l’expansion des entreprises sur la scène mondiale.
Activités visées :
Veille et innovation dans le secteur du commerce au national et à l’international
Identification des opportunités de développement commercial innovant, durable et inclusif au national et à l’international
Participation à l’élaboration de la stratégie commerciale en matière de développement commercial au national et à l’international
Pilotage d’un plan d’actions commerciales
Développement de l’offre commerciale et du portefeuille de clients
Gestion responsable et inclusive d’une équipe commerciale
Suivi des réalisations des actions
Mise en œuvre responsable d’un discours commercial
Optimisation du discours commercial dans une logique d’amélioration continue
Réalisation responsable des actions commerciales Achats & Supply Chain
Optimisation de la chaîne d’approvisionnement et des achats
Mise en œuvre responsable du discours commercial à l’international
Optimisation du discours commercial international dans une logique d’amélioration continue
Compétences attestées :
Réaliser une veille commerciale, technologique, tendancielle et concurrentielle dans un cadre éthique, inclusif et durable, en identifiant des sources fiables, en collectant et en analysant les informations sur les évolutions et tendances du marché via des outils d’automatisation et d’intelligence artificielle, en tenant compte de la géopolitique, afin d’adapter la stratégie de développement de l’organisation.
Analyser les attentes de la Direction en termes développement commercial, en identifiant le produit/service concerné par le projet de développement commercial, la problématique, les objectifs, le contexte et les cibles, afin de réaliser une synthèse des besoins, accessible à tous et approuvée par la Direction, et d'orienter l’étude de marché nécessaire à la définition des orientations stratégiques du projet de développement commercial.
Réaliser une étude approfondie du segment de marché concerné par le produit/service, en identifiant les besoins, attentes et comportements des cibles finales, en mobilisant des données qualitatives et quantitatives recueillies via des outils d’analyse numérique telle que l’intelligence artificielle, afin d’identifier des opportunités de développement commercial en accord avec les orientations stratégiques de l’organisation.
Apprécier les opportunités de développement économique et commercial, en analysant les études de marché contenues dans le business plan, en considérant la position concurrentielle de l’organisation sur les secteurs concernés, afin de proposer des solutions de développement commercial qui seront validées par la Direction commerciale.
Traduire la stratégie de développement commercial de l’organisation vers des orientations, en déterminant le type de croissance de l’organisation, en coopérant avec les départements marketing et financier, en exploitant les études de marché réalisées par le département marketing et les résultats de la veille, afin de déterminer les axes du développement commercial, à la fois compétitif, innovant et responsable.
Formuler une proposition commerciale et de la stratégie de vente accessible à tous, en contribuant à l’élaboration d’une stratégie d’implantation et de commercialisation, en élaborant un document écrit et visuel argumenté en réponse aux attentes de la Direction, aux analyses et études réalisées, en intégrant des solutions d'innovation technologique, telles que l'utilisation de l'IA, et éco-responsables, afin de faciliter les feedbacks de la Direction et la validation du choix d’une solution de développement commercial responsable.
Présenter en réunion une synthèse structurée et accessible de la solution de développement commercial responsable retenue, en s’appuyant sur des supports complétés par une prise de parole compréhensible de tous, afin de faciliter l’adhésion de la Direction et entamer la phase d’élaboration de la solution de développement commercial.
Rédiger un plan d’actions commerciales accessibles à tous, en définissant les actions opérationnelles, en faisant le lien entre la stratégie commerciale de l’organisation et l’exécution opérationnelle sur le terrain par les commerciaux, en concevant un planning opérationnel d’actions commerciales, en définissant des indicateurs de performance commerciale, en mobilisant les outils adéquats tels que le e-commerce ou le m-commerce et en intégrant des solutions technologiques innovantes telles que l’intelligence artificielle ou l’automatisation en respectant des critères de durabilité, d'accessibilité, afin de développer l’offre et la performance commerciale de l’organisation.
Piloter la mise en œuvre des stratégies commerciales, en s’appuyant sur les rétroactions du plan d’actions commerciales, en mobilisant des outils d’analyse de marché et de veille concurrentielle, afin de prendre des décisions agiles et éclairées face aux dynamiques globales, tout en assurant une coordination efficace des équipes multiculturelles impliquées dans le déploiement opérationnel.
Définir son public cible, en établissant un plan de prospection commerciale multicanale dans une logique éthique et responsable, en définissant les canaux de distribution : vente directe, e-commerce, agents, distributeurs…, en planifiant des actions de promotion, de prospection ou de participation à des salons professionnels, afin d’établir une offre commerciale adaptée au public cible.
Élaborer une offre commerciale adaptée aux marchés cibles, en exploitant les résultats de la veille stratégique et concurrentielle sur les marchés, en élaborant une stratégie d’offre adaptée aux marchés cibles, en déterminant le plan d’actions commerciales import/export, en construisant des argumentaires de vente accessibles à tous, afin de contractualiser avec les clients.
Concevoir des campagnes commerciales en adéquation avec la stratégie de développement commercial, en participant à la définition des prix du produit/service, d'offres spéciales, en intégrant les attentes des clients, en considérant les données contextuelles du marché, les enjeux de durabilité et d’accessibilité, en ayant l’adhésion de la hiérarchie, afin de stimuler les ventes et répondre aux objectifs durables définis par la Direction.
Conduire les négociations commerciales dans un contexte interculturel, en identifiant les parties prenantes et les décideurs dans le cycle d’achat, en adaptant sa posture et ses méthodes de négociation aux usages commerciaux locaux, en discutant les clauses tarifaires, contractuelles, logistiques et les conditions de règlement en maîtrisant les risques, en respectant les directives de la Direction financière, afin d’accroître et de suivre le portefeuille clients.
Fidéliser les clients en offrant un service de qualité accessible à tous, en établissant une relation de confiance avec ses clients, en assurant des visites, en négociant les contrats, services tarifs et remises, en encadrant tout le processus de vente : livraison, service après-vente..., afin d’assurer la pérennisation de l’organisation.
Participer au recrutement de nouveaux collaborateurs de manière inclusive, en identifiant les besoins en compétences, en structurant la stratégie de recherche et de traitement des candidatures notamment via les outils de l’IA, en sélectionnant les candidatures de manière objective, en facilitant son intégration dans l’équipe, afin de garantir la cohésion de l’équipe commerciale.
Produire et diffuser une information claire et pertinente auprès des collaborateurs, en faisant preuve d’esprit critique et en développant une argumentation synthétique, structurée, multiculturelle et accessible pour tous, afin de garantir une compréhension partagée des enjeux et des objectifs de l’organisation et de créer les conditions favorables à l'accompagnement des équipes.
Intégrer et accompagner la montée en compétences des collaborateurs, en veillant au respect des valeurs d’inclusion, de diversité, de mixité et d’égalité professionnelle et en les guidant dans la mise en œuvre des actions commerciales opérationnelles, afin de développer leur efficacité professionnelle.
Coordonner les équipes commerciales et les partenaires locaux de manière agile, en définissant des objectifs alignés avec les spécificités culturelles et économiques des pays cibles, en déployant des outils de gestion de projet collaboratifs et en assurant une communication efficace via des supports multilingues et accessibles à tous, afin d’optimiser la mise en œuvre des stratégies définies et garantir leur succès.
Planifier l’activité d’une équipe de commerciaux, en établissant un tableau de bord commercial pour le pilotage de l’activité, en procédant à une répartition des tâches tenant compte des compétences et de l’expérience de chaque collaborateur et le cas échéant, en mettant en œuvre des aménagements horaires et/ou matériels pour compenser les handicaps, afin de respecter les échéances fixées.
Coordonner l’activité des collaborateurs mobilisés sur les actions, en déployant un management agile, collaboratif et inclusif et en suivant le planning du plan d’actions, afin de garantir une livraison conforme aux termes du contrat.
Identifier le besoin du client, en l’écoutant activement, en reformulant ses attentes, en adaptant son discours pour le rendre accessible à tous, afin de conclure une vente.
Promouvoir les produits/services auprès des clients, en participant aux actions commerciales, en bâtissant un argumentaire de vente accessible à tous, et en accompagnant les équipes dans les actions de distribution du produit/service, afin de contribuer aux objectifs de développement commercial fixés par le commanditaire.
Conduire un entretien de vente, en procédant au retraitement les objections du client, en émettant des contrepropositions, en développant un discours accessible à tous, afin de conclure la vente.
Remédier à un manque de performance commerciale, en prévoyant des points de contrôle et des moyens à attribuer au respect de la feuille de route commerciale, en optimisant l’organisation commerciale, les processus de vente et les moyens nécessaires à la réalisation des actions définies, en reportant à sa hiérarchie via des tableaux de bord adaptés, afin d’aménager au fur et à mesure le plan d’actions commerciales.
Ajuster les stratégies commerciales, en fonction des analyses réalisées, en réorientant les actions et les ressources, en réajustant les objectifs de vente fixés par la Direction de l’organisation et en les faisant approuver, afin d'atteindre les objectifs de chiffre d'affaires avec des pratiques commerciales durables et responsables.
Etablir un plan d’amélioration continue accessible à tous, en rédigeant des recommandations d’optimisation des processus de vente et de l’organisation commerciale, en intégrant une dimension digitale, en veillant à la cohérence entre les objectifs de rentabilité et les principes de durabilité, en soumettant la proposition à la Direction commerciale pour validation, afin d’optimiser le déploiement des actions commerciales opérationnelles.
Concevoir une politique d’achats au national et/ou à l’international, en analysant les besoins d’approvisionnement en lien avec la stratégie commerciale et les objectifs de développement, en tenant compte des contraintes budgétaires, logistiques et réglementaires propres aux marchés, en s’appropriant les réglementations douanières fixant les modalités d’importation, d’exportation, de transit et de stockage des biens, en évaluant et sélectionnant des fournisseurs selon des critères de coût, qualité, délais, risques et développement durable, afin d’élaborer un plan d’approvisionnement permettant d’optimiser les flux de marchandises, d’informations et financiers sur toute la chaîne logistique.
Mettre en œuvre un plan d’approvisionnement au national et/ou à l’international, en définissant la stratégie d’approvisionnement, en planifiant les commandes, en pilotant la relation fournisseurs dans une logique éthique et responsable, en maîtrisant les règles de gestion des Incoterms et la réglementation douanière applicable afin de piloter la chaîne d’approvisionnement et des achats.
Gérer les achats, la chaîne d’approvisionnement et les stocks au national et/ou à l’international, en s’appuyant sur des outils numériques de suivi, en appliquant les réglementations douanières, fiscales et logistiques dans le cadre des échanges internationaux, en assurant la conformité règlementaire et la maîtrise des risques, afin d’apprécier le déploiement des actions commerciales achats et supply chain.
Evaluer la performance du déploiement des achats et de la supply chain au national et/ou à l’international, en mettant en place un système de suivi et de mesure de la performance, en identifiant les axes d’amélioration continue, en optimisant tout ou partie de la chaine de valeur impactée, en reportant régulièrement auprès de la Direction commerciale, afin d’élaborer un plan d’actions.
Elaborer un plan d’actions pour atteindre les objectifs définis, en définissant les responsabilités tenant compte, au besoin, des situations de handicap et un calendrier pour chaque action, en déployant des outils et des technologies améliorant d’efficacité et la rentabilité, afin d’améliorer la visibilité et la collaboration.
Mesurer la performance des actions achats et supply chain mises en place, avec les fournisseurs nationaux et/ou internationaux, en coordonnant les actions entre les services internes : commerce, logistique, finance et les partenaires externes : prestataires logistiques, transitaires, douanes, de manière agile et inclusive, en concevant des outils collaboratifs de reporting, en déterminant et en analysant les indicateurs de performance et les critères permettant de produire les alertes pour réajuster le plan d'action, afin de garantir la fluidité des opérations.
Déterminer le besoin du client à l’international, en l’écoutant activement, en reformulant ses attentes, en adaptant son discours pour le rendre accessible, afin d’arriver à l’acceptation de la proposition ou à une avancée significative dans le processus de vente.
Promouvoir les produits et services auprès de clients issus de contextes culturels variés, en participant à des actions commerciales à l’échelle internationale, en élaborant un argumentaire de vente clair, inclusif et adapté aux spécificités interculturelles, tout en mobilisant les équipes locales et internationales dans la distribution et la valorisation des offres, afin de contribuer activement à la dynamique de développement commercial et à l’engagement durable des clients.
Conduire un entretien de vente à l’international, en assurant le retraitement les objections du client, en émettant des contrepropositions, en développant un discours accessible à tous, afin de conclure la vente.
Optimiser la gestion des réseaux de distribution et des partenariats commerciaux, en intégrant des leviers numériques : e-commerce, marketplaces internationales, des démarches de veille concurrentielle et des stratégies logistiques adaptées, en reportant à sa hiérarchie via des tableaux de bord adaptés, afin d’améliorer la compétitivité et la rentabilité des opérations internationales.
Adapter les stratégies commerciales aux évolutions du marché international, en exploitant les résultats de la veille économique sur les tendances sectorielles, en analysant les données macroéconomiques et géopolitiques et en réalisant des études comparatives de positionnement, en reportant régulièrement à la hiérarchie, afin d’anticiper les mutations et ajuster les plans d’actions.
Piloter l’amélioration continue des processus commerciaux à l’international, en analysant les performances à l’aide d’indicateurs clés, de tableaux de bord dynamiques et d’outils de business intelligence, en structurant des démarches de feedback et en mobilisant des méthodes d’innovation et d’optimisation comme le lean management, afin d’ajuster les stratégies commerciales, renforcer l’adaptabilité et garantir la performance durable des actions de développement à l’échelle mondiale.
Modalités d'évaluation :
Mises en situation professionnelles, oraux, études de cas professionnelles.
RNCP41479BC01 - Contribuer à la définition des orientations du développement commercial au national et à l’international
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
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Réaliser une veille commerciale, technologique, tendancielle et concurrentielle dans un cadre éthique, inclusif et durable, en identifiant des sources fiables, en collectant et en analysant les informations sur les évolutions et tendances du marché via des outils d’automatisation et d’intelligence artificielle, en tenant compte de la géopolitique, afin d’adapter la stratégie de développement de l’organisation. Analyser les attentes de la Direction en termes développement commercial, en identifiant le produit/service concerné par le projet de développement commercial, la problématique, les objectifs, le contexte et les cibles, afin de réaliser une synthèse des besoins, accessible à tous et approuvée par la Direction, et d'orienter l’étude de marché nécessaire à la définition des orientations stratégiques du projet de développement commercial. Réaliser une étude approfondie du segment de marché concerné par le produit/service, en identifiant les besoins, attentes et comportements des cibles finales, en mobilisant des données qualitatives et quantitatives recueillies via des outils d’analyse numérique telle que l’intelligence artificielle, afin d’identifier des opportunités de développement commercial en accord avec les orientations stratégiques de l’organisation. Apprécier les opportunités de développement économique et commercial, en analysant les études de marché contenues dans le business plan, en considérant la position concurrentielle de l’organisation sur les secteurs concernés, afin de proposer des solutions de développement commercial qui seront validées par la Direction commerciale. Traduire la stratégie de développement commercial de l’organisation vers des orientations, en déterminant le type de croissance de l’organisation, en coopérant avec les départements marketing et financier, en exploitant les études de marché réalisées par le département marketing et les résultats de la veille, afin de déterminer les axes du développement commercial, à la fois compétitif, innovant et responsable. Formuler une proposition commerciale et de la stratégie de vente accessible à tous, en contribuant à l’élaboration d’une stratégie d’implantation et de commercialisation, en élaborant un document écrit et visuel argumenté en réponse aux attentes de la Direction, aux analyses et études réalisées, en intégrant des solutions d'innovation technologique, telles que l'utilisation de l'IA, et éco-responsables, afin de faciliter les feedbacks de la Direction et la validation du choix d’une solution de développement commercial responsable. Présenter en réunion une synthèse structurée et accessible de la solution de développement commercial responsable retenue, en s’appuyant sur des supports complétés par une prise de parole compréhensible de tous, afin de faciliter l’adhésion de la Direction et entamer la phase d’élaboration de la solution de développement commercial. |
Dans le cadre d’une mise en situation professionnelle réelle ou simulée et à partir d’un dossier descriptif, le candidat contribue à la définition des orientations du développement commercial. Il rédige une note d’opportunité concernant le développement commercial et participe à l’élaboration de la stratégie commerciale en matière de développement commercial au national et à l’international. Il rend compte de sons analyse dans un dossier d’étude. Le livrable intègre :
Le candidat rend compte de sa réflexion au cours d’une soutenance orale organisée devant un jury de professionnels. |
RNCP41479BC02 - Développer le plan d’actions commerciales multicanal
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
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Rédiger un plan d’actions commerciales accessibles à tous, en définissant les actions opérationnelles, en faisant le lien entre la stratégie commerciale de l’organisation et l’exécution opérationnelle sur le terrain par les commerciaux, en concevant un planning opérationnel d’actions commerciales, en définissant des indicateurs de performance commerciale, en mobilisant les outils adéquats tels que le e-commerce ou le m-commerce et en intégrant des solutions technologiques innovantes telles que l’intelligence artificielle ou l’automatisation en respectant des critères de durabilité, d'accessibilité, afin de développer l’offre et la performance commerciale de l’organisation. Piloter la mise en œuvre des stratégies commerciales, en s’appuyant sur les rétroactions du plan d’actions commerciales, en mobilisant des outils d’analyse de marché et de veille concurrentielle, afin de prendre des décisions agiles et éclairées face aux dynamiques globales, tout en assurant une coordination efficace des équipes multiculturelles impliquées dans le déploiement opérationnel. Définir son public cible, en établissant un plan de prospection commerciale multicanale dans une logique éthique et responsable, en définissant les canaux de distribution : vente directe, e-commerce, agents, distributeurs…, en planifiant des actions de promotion, de prospection ou de participation à des salons professionnels, afin d’établir une offre commerciale adaptée au public cible. Élaborer une offre commerciale adaptée aux marchés cibles, en exploitant les résultats de la veille stratégique et concurrentielle sur les marchés, en élaborant une stratégie d’offre adaptée aux marchés cibles, en déterminant le plan d’actions commerciales import/export, en construisant des argumentaires de vente accessibles à tous, afin de contractualiser avec les clients. Concevoir des campagnes commerciales en adéquation avec la stratégie de développement commercial, en participant à la définition des prix du produit/service, d'offres spéciales, en intégrant les attentes des clients, en considérant les données contextuelles du marché, les enjeux de durabilité et d’accessibilité, en ayant l’adhésion de la hiérarchie, afin de stimuler les ventes et répondre aux objectifs durables définis par la Direction. Conduire les négociations commerciales dans un contexte interculturel, en identifiant les parties prenantes et les décideurs dans le cycle d’achat, en adaptant sa posture et ses méthodes de négociation aux usages commerciaux locaux, en discutant les clauses tarifaires, contractuelles, logistiques et les conditions de règlement en maîtrisant les risques, en respectant les directives de la Direction financière, afin d’accroître et de suivre le portefeuille clients. Fidéliser les clients en offrant un service de qualité accessible à tous, en établissant une relation de confiance avec ses clients, en assurant des visites, en négociant les contrats, services tarifs et remises, en encadrant tout le processus de vente : livraison, service après-vente..., afin d’assurer la pérennisation de l’organisation. |
Dans le cadre d’une mise en situation professionnelle réelle ou simulée et à partir d’un dossier descriptif d’une commande commerciale simulée, le candidat propose des étapes structurées de la commande Le dossier comprend :
Le candidat rend compte de sa réflexion au cours d’une soutenance orale organisée devant un jury de professionnels.
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RNCP41479BC03 - Coordonner l’activité collaborative d’une équipe commerciale
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
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Participer au recrutement de nouveaux collaborateurs de manière inclusive, en identifiant les besoins en compétences, en structurant la stratégie de recherche et de traitement des candidatures notamment via les outils de l’IA, en sélectionnant les candidatures de manière objective, en facilitant son intégration dans l’équipe, afin de garantir la cohésion de l’équipe commerciale. Produire et diffuser une information claire et pertinente auprès des collaborateurs, en faisant preuve d’esprit critique et en développant une argumentation synthétique, structurée, multiculturelle et accessible pour tous, afin de garantir une compréhension partagée des enjeux et des objectifs de l’organisation et de créer les conditions favorables à l'accompagnement des équipes. Intégrer et accompagner la montée en compétences des collaborateurs, en veillant au respect des valeurs d’inclusion, de diversité, de mixité et d’égalité professionnelle et en les guidant dans la mise en œuvre des actions commerciales opérationnelles, afin de développer leur efficacité professionnelle. Coordonner les équipes commerciales et les partenaires locaux de manière agile, en définissant des objectifs alignés avec les spécificités culturelles et économiques des pays cibles, en déployant des outils de gestion de projet collaboratifs et en assurant une communication efficace via des supports multilingues et accessibles à tous, afin d’optimiser la mise en œuvre des stratégies définies et garantir leur succès. Planifier l’activité d’une équipe de commerciaux, en établissant un tableau de bord commercial pour le pilotage de l’activité, en procédant à une répartition des tâches tenant compte des compétences et de l’expérience de chaque collaborateur et le cas échéant, en mettant en œuvre des aménagements horaires et/ou matériels pour compenser les handicaps, afin de respecter les échéances fixées. Coordonner l’activité des collaborateurs mobilisés sur les actions, en déployant un management agile, collaboratif et inclusif et en suivant le planning du plan d’actions, afin de garantir une livraison conforme aux termes du contrat. |
Dans le cadre d’une étude de cas réaliste, réelle ou fictive, le candidat est placé dans une situation managériale simulée : il prend en charge la coordination d’une équipe commerciale dans une entreprise confrontée à un défi : lancement d’une nouvelle offre, réorganisation d’équipe, préparation d’une opération commerciale complexe… Le candidat rend compte de son analyse dans un dossier comprenant :
Le candidat présente son analyse lors d’une soutenance orale réalisée devant un jury composé d’intervenants et de professionnels du secteur. |
RNCP41479BC04 - Déployer des actions commerciales opérationnelles
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
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Identifier le besoin du client, en l’écoutant activement, en reformulant ses attentes, en adaptant son discours pour le rendre accessible à tous, afin de conclure une vente. Promouvoir les produits/services auprès des clients, en participant aux actions commerciales, en bâtissant un argumentaire de vente accessible à tous, et en accompagnant les équipes dans les actions de distribution du produit/service, afin de contribuer aux objectifs de développement commercial fixés par le commanditaire. Conduire un entretien de vente, en procédant au retraitement les objections du client, en émettant des contrepropositions, en développant un discours accessible à tous, afin de conclure la vente. Remédier à un manque de performance commerciale, en prévoyant des points de contrôle et des moyens à attribuer au respect de la feuille de route commerciale, en optimisant l’organisation commerciale, les processus de vente et les moyens nécessaires à la réalisation des actions définies, en reportant à sa hiérarchie via des tableaux de bord adaptés, afin d’aménager au fur et à mesure le plan d’actions commerciales. Ajuster les stratégies commerciales, en fonction des analyses réalisées, en réorientant les actions et les ressources, en réajustant les objectifs de vente fixés par la Direction de l’organisation et en les faisant approuver, afin d'atteindre les objectifs de chiffre d'affaires avec des pratiques commerciales durables et responsables. Etablir un plan d’amélioration continue accessible à tous, en rédigeant des recommandations d’optimisation des processus de vente et de l’organisation commerciale, en intégrant une dimension digitale, en veillant à la cohérence entre les objectifs de rentabilité et les principes de durabilité, en soumettant la proposition à la Direction commerciale pour validation, afin d’optimiser le déploiement des actions commerciales opérationnelles. |
Dans le cadre d’une étude de cas réaliste basée sur une organisation (réelle ou fictive), confrontée à des enjeux de développement commercial, le candidat conçoit et optimise des actions commerciales concrètes, dans une optique à la fois opérationnelle, responsable et performante. Ce dossier comprend :
Le candidat présente son travail en soutenance orale devant un jury composé d’enseignants et/ou de professionnels du commerce. |
RNCP41479BC05 - Déployer des actions commerciales achats & supply chain
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
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Concevoir une politique d’achats au national et/ou à l’international, en analysant les besoins d’approvisionnement en lien avec la stratégie commerciale et les objectifs de développement, en tenant compte des contraintes budgétaires, logistiques et réglementaires propres aux marchés, en s’appropriant les réglementations douanières fixant les modalités d’importation, d’exportation, de transit et de stockage des biens, en évaluant et sélectionnant des fournisseurs selon des critères de coût, qualité, délais, risques et développement durable, afin d’élaborer un plan d’approvisionnement permettant d’optimiser les flux de marchandises, d’informations et financiers sur toute la chaîne logistique. Mettre en œuvre un plan d’approvisionnement au national et/ou à l’international, en définissant la stratégie d’approvisionnement, en planifiant les commandes, en pilotant la relation fournisseurs dans une logique éthique et responsable, en maîtrisant les règles de gestion des Incoterms et la réglementation douanière applicable afin de piloter la chaîne d’approvisionnement et des achats. Gérer les achats, la chaîne d’approvisionnement et les stocks au national et/ou à l’international, en s’appuyant sur des outils numériques de suivi, en appliquant les réglementations douanières, fiscales et logistiques dans le cadre des échanges internationaux, en assurant la conformité règlementaire et la maîtrise des risques, afin d’apprécier le déploiement des actions commerciales achats et supply chain. Evaluer la performance du déploiement des achats et de la supply chain au national et/ou à l’international, en mettant en place un système de suivi et de mesure de la performance, en identifiant les axes d’amélioration continue, en optimisant tout ou partie de la chaine de valeur impactée, en reportant régulièrement auprès de la Direction commerciale, afin d’élaborer un plan d’actions. Elaborer un plan d’actions pour atteindre les objectifs définis, en définissant les responsabilités tenant compte, au besoin, des situations de handicap et un calendrier pour chaque action, en déployant des outils et des technologies améliorant d’efficacité et la rentabilité, afin d’améliorer la visibilité et la collaboration. Mesurer la performance des actions achats et supply chain mises en place, avec les fournisseurs nationaux et/ou internationaux, en coordonnant les actions entre les services internes : commerce, logistique, finance et les partenaires externes : prestataires logistiques, transitaires, douanes, de manière agile et inclusive, en concevant des outils collaboratifs de reporting, en déterminant et en analysant les indicateurs de performance et les critères permettant de produire les alertes pour réajuster le plan d'action, afin de garantir la fluidité des opérations. |
Dans le cadre d’une étude de cas réaliste basée sur une organisation (réelle ou fictive) confrontée à des enjeux de gestion et d’optimisation de sa chaîne d’approvisionnement nationale et/ou internationale, dans un contexte d’expansion, de réorganisation, de crise logistique ou de montée en exigences RSE, le candidat rédige une analyse. Le dossier d’analyse et de préconisations comprend :
Le candidat présente son travail en soutenance orale devant un jury composé d’enseignants et/ou de professionnels du commerce, des achats et de la supply chain. |
RNCP41479BC06 - Déployer des actions en commerce international
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
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Déterminer le besoin du client à l’international, en l’écoutant activement, en reformulant ses attentes, en adaptant son discours pour le rendre accessible, afin d’arriver à l’acceptation de la proposition ou à une avancée significative dans le processus de vente. Promouvoir les produits et services auprès de clients issus de contextes culturels variés, en participant à des actions commerciales à l’échelle internationale, en élaborant un argumentaire de vente clair, inclusif et adapté aux spécificités interculturelles, tout en mobilisant les équipes locales et internationales dans la distribution et la valorisation des offres, afin de contribuer activement à la dynamique de développement commercial et à l’engagement durable des clients. Conduire un entretien de vente à l’international, en assurant le retraitement les objections du client, en émettant des contrepropositions, en développant un discours accessible à tous, afin de conclure la vente. Optimiser la gestion des réseaux de distribution et des partenariats commerciaux, en intégrant des leviers numériques : e-commerce, marketplaces internationales, des démarches de veille concurrentielle et des stratégies logistiques adaptées, en reportant à sa hiérarchie via des tableaux de bord adaptés, afin d’améliorer la compétitivité et la rentabilité des opérations internationales. Adapter les stratégies commerciales aux évolutions du marché international, en exploitant les résultats de la veille économique sur les tendances sectorielles, en analysant les données macroéconomiques et géopolitiques et en réalisant des études comparatives de positionnement, en reportant régulièrement à la hiérarchie, afin d’anticiper les mutations et ajuster les plans d’actions. Piloter l’amélioration continue des processus commerciaux à l’international, en analysant les performances à l’aide d’indicateurs clés, de tableaux de bord dynamiques et d’outils de business intelligence, en structurant des démarches de feedback et en mobilisant des méthodes d’innovation et d’optimisation comme le lean management, afin d’ajuster les stratégies commerciales, renforcer l’adaptabilité et garantir la performance durable des actions de développement à l’échelle mondiale. |
Dans le cadre d’une une étude de cas complexe et réaliste, basée sur une organisation (existante ou fictive) confrontée à des enjeux de développement international, le candidat conçoit un dossier stratégique opérationnel. Le dossier inclut notamment :
Le candidat présente son travail en soutenance orale devant un jury composé d’enseignants et/ou de professionnels du commerce international. |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
La validation de l'ensemble des trois blocs de compétences du tronc commun et d'un bloc de compétences optionnel permet la délivrance de la certification.
Secteurs d’activités :
Les secteurs d’activité d’entreprises sont très variés : Automobile, Habillement, Electronique et Informatique, Grande Distribution, Assurances, Banque, Conseil, Chimie, Transports, Médias & communication, Aéronautique, Produits pharmaceutiques, Organismes internationaux, Audit, Agro-alimentaire, Commerce B-to-B ou B-to-C
Type d'emplois accessibles :
Commerce opérationnel
- Commercial / Manager commercial / Ingénieur commercial
- Responsable commercial / Responsable développement commercial
- Responsable / Chargé d’affaires - Key account manager
- Responsable de compte - Account manager
- Responsable clientèle
- Responsable de secteur
- Business developer
- Responsable de centre de profit
- Responsable partenariats
- Chef de projet
- Business developer
- Ingénieur d’affaires
- Responsable des ventes - Sales manager / Manager des ventes
Achats & supply chain
- Responsable achats / Acheteur
- Acheteur projet / stratégique
- Responsable supply chain
- Coordinateur logistique
- Demand planner
- Responsable approvisionnement
Commerce international
- Responsable export / Manager export
- Chargé de développement international
- Responsable zone géographique
- International business developer
- Coordinateur import/export
- Responsable ADV export
Code(s) ROME :
- M1707 - Stratégie commerciale
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
Pour une admission en 1ère année : être titulaire du baccalauréat ou d’une certification professionnelle de niveau 4
Pour une admission en 2ème année : avoir validé une première année d’enseignement supérieur dans les domaines de la gestion, du commerce ou des relations internationales
Pour une admission en 3ème année : être titulaire d’une certification professionnelle de niveau 5 et/ou avoir validé deux premières années d’enseignement dans les domaines de la gestion, du commerce ou des relations internationales
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Le jury est composé de 5 membres, selon la répartition suivante :
|
- | |
| En contrat d’apprentissage | X |
Le jury est composé de 5 membres, selon la répartition suivante :
|
- | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Le jury est composé de 5 membres, selon la répartition suivante :
|
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
Le jury est composé de 5 membres, selon la répartition suivante :
|
- | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
Le jury est composé de 5 membres, selon la répartition suivante :
|
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Certifications professionnelles enregistrées au RNCP en correspondance partielle :
| Bloc(s) de compétences concernés | Code et intitulé de la certification professionnelle reconnue en correspondance partielle | Bloc(s) de compétences en correspondance partielle |
|---|---|---|
| RNCP41479BC01 - Contribuer à la définition des orientations du développement commercial au national et à l’international | RNCP36265 - DipViGrL - Chargé d’affaires internationales | RNCP36265BC02 - Conduire une étude approfondie d’une problématique professionnelle |
| RNCP41479BC01 - Contribuer à la définition des orientations du développement commercial au national et à l’international | RNCP36265 - DipViGrL - Chargé d’affaires internationales | RNCP36265BC03 - Développer des pratiques relationnelles, de communication et de négociation efficaces en contexte interculturel |
| RNCP41479BC01 - Contribuer à la définition des orientations du développement commercial au national et à l’international | RNCP36265 - DipViGrL - Chargé d’affaires internationales | RNCP36265BC06 - Analyser l’environnement international des affaires de l’entreprise et son positionnement stratégique |
| RNCP41479BC01 - Contribuer à la définition des orientations du développement commercial au national et à l’international | RNCP38756 - DipViGrL - Diplôme en Management International des Affaires |
RNCP38756BC02 - Exploiter des données à des fins d'analyse ET RNCP38756BC04 - Se positionner vis-à-vis d'un champ professionnel en contexte international |
| RNCP41479BC01 - Contribuer à la définition des orientations du développement commercial au national et à l’international | RNCP39100 - DipViGrL - Diplôme d'études supérieures de gestion et commerce international | RNCP39100BC02 - Exploiter des données à des fins d'analyse |
| RNCP41479BC02 - Développer le plan d’actions commerciales multicanal | RNCP36265 - DipViGrL - Chargé d’affaires internationales | RNCP36265BC07 - Décliner une stratégie marketing international en plan d’actions opérationnel |
|
RNCP41479BC02 - Développer le plan d’actions commerciales multicanal ET RNCP41479BC06 - Déployer des actions en commerce international |
RNCP40445 - Licence Professionnelle - Métiers du commerce international (fiche nationale) | RNCP40445BC06 - Contribuer à la mise en place d’actions pour le développement à l’international |
|
RNCP41479BC04 - Déployer des actions commerciales opérationnelles ET RNCP41479BC05 - Déployer des actions commerciales achats & supply chain ET RNCP41479BC06 - Déployer des actions en commerce international |
RNCP38841 - DipViGrL - Diplôme de gestion et commerce international | RNCP38841BC08 - (Ré)Evaluer ses postures, ses compétences et sa motivation professionnelle à l'international |
| RNCP41479BC05 - Déployer des actions commerciales achats & supply chain | RNCP40445 - Licence Professionnelle - Métiers du commerce international (fiche nationale) | RNCP40445BC08 - Organiser les opérations de transport à l’international pour l’acheminement des produits et marchandises |
Anciennes versions de la certification professionnelle reconnues en correspondance totale :
| Code et intitulé de la certification professionnelle reconnue en correspondance |
|---|
| RNCP35106 - Responsable d’affaires commerciales et du développement à l’international |
| Date de décision | 27-10-2025 |
|---|---|
| Durée de l'enregistrement en années | 3 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 27-10-2028 |
| Date de dernière délivrance possible de la certification | 26-10-2032 |
Statistiques :
| Année d'obtention de la certification | Nombre de certifiés | Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae | Taux d'insertion global à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %) |
|---|---|---|---|---|---|
| 2023 | 684 | 0 | 72 | 42 | 43 |
| 2022 | 676 | 1 | 91 | 46 | 49 |
| 2021 | 623 | 0 | 91 | 43 | 37 |
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Liste des organismes préparant à la certification :
Certification(s) antérieure(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP35106 | Responsable d’affaires commerciales et du développement à l’international |
Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :
