Certification professionnelle

Objectifs et contexte de la certification :

Dans un environnement économique et organisationnel caractérisé par une accélération des transformations technologiques, la mondialisation des marchés et l’évolution rapide des attentes des consommateurs et des parties prenantes, les entreprises, start-ups et organisations de toutes tailles doivent non seulement s’adapter à des marchés hautement concurrentiels et incertains, mais également innover en continu pour rester pertinentes et créer de la valeur durable.

La création et le pilotage de projets constituent aujourd’hui des leviers stratégiques majeurs pour le développement des organisations. La digitalisation, les outils collaboratifs, l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, ainsi que l’accès à des ressources et financements innovants, transforment profondément les modes de conception, de planification et de réalisation des projets. Dans ce contexte, le manager de projet ou l’entrepreneur doit savoir anticiper les besoins du marché, identifier de nouvelles opportunités, mobiliser des équipes pluridisciplinaires et gérer des projets complexes dans des environnements incertains et multi-sectoriels.

La certification Master « Entrepreneuriat et Management de projet » met l’accent sur la capacité à anticiper les tendances économiques, technologiques et sociétales, à intégrer les innovations numériques et organisationnelles, à piloter la transformation des processus et des modèles d’affaires, et à favoriser la résilience et la durabilité des projets. L’objectif est de développer une double compétence : un esprit entrepreneurial pour initier, structurer et sécuriser de nouvelles initiatives et des capacités avancées en management de projet pour garantir leur réalisation efficace et stratégique. Cette approche prépare les futurs managers et entrepreneurs à transformer les disruptions en opportunités de croissance, à aligner les projets sur la stratégie globale de l’organisation et à contribuer de manière proactive à l’innovation et à la compétitivité durable. Cette certification prépare des professionnels capables de créer, piloter et développer des projets innovants ou des initiatives entrepreneuriales, en alliant stratégie, gestion opérationnelle et prospective.

Activités visées :

Analyse des opportunités entrepreneuriales et des contextes de marché

Définition des modèles économiques et des propositions de valeur

Structuration de projets de création, de reprise ou de développement d’activité

Organisation et planification de projets (objectifs, ressources, délais, coûts)

Intégration de démarches d’innovation, d’amélioration continue et de transition des activités (économie circulaire, optimisation des processus, nouvelles offres)

Intégration des contraintes de soutenabilité, de durabilité et de préservation des ressources naturelles dans la conception des projets

Formalisation de projets entrepreneuriaux à destination de parties prenantes internes ou externes

Coordination des acteurs internes et externes impliqués dans les projets

Évaluation de la faisabilité économique, organisationnelle et stratégique des projets

Suivi de l’avancement des projets et ajustement des actions

Intégration des contraintes techniques, réglementaires et environnementales dans le pilotage des projets

Reporting et communication sur l’état d’avancement des projets

Identification des leviers d’innovation, de développement et de croissance des activités

Contribution à la conception et au déploiement de projets innovants et durables

Accompagnement des transformations organisationnelles, managériales et économiques

Contribution à l’évolution des modèles économiques et des pratiques de gestio

Compétences attestées :

Décrypter les différents écosystèmes de l'organisation actuelle ou en devenir en mobilisant des outils de veille, d'intelligence économique et/ou de prospective nécessaire afin d'identifier de nouvelles opportunités ou risques et anticiper leurs impacts sur le développement d'affaires soutenables.

Construire ou coconstruire une vision stratégique en mobilisant des solutions innovantes et alternatives avec les différentes parties prenantes afin de fixer des objectifs et exploiter les nouvelles opportunités durant les phases de création et/ou de développement de la structure dans une perspective de performance durable et de responsabilité sociétale. 

 Coordonner, fédérer et animer les parties prenantes afin de favoriser la création et/ou le développement de l'entité en intégrant les outils technologiques nécessaires et dans une logique de performance durable et responsable.

Adopter une vision systémique en mobilisant les travaux de recherche pluridisciplinaires les plus avancés et en développant une curiosité et un esprit d’analyse critique afin d’enrichir sa culture et développer des politiques et pratiques permettant la réalisation des objectifs établis dans le cadre du business model. 

Faire le diagnostic des pratiques et moyens financiers, humains, matériels et immatériels adaptés à la phase de création, de développement et/de reprise et mobiliser les dispositifs d’aide à la création/développement/reprise.

Formuler des recommandations argumentées et opérationnelles en s'appuyant sur des analyses documentées et des outils de visualisation innovants afin de convaincre les parties prenantes de la nécessité de leur mise en œuvre.

Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion et de pilotage de projet en prenant en considération les enjeux d'innovation et de développement durable. Programmer, suivre la réalisation et actualisation du business model selon ces principes. Suivre les indicateurs et tableaux de bord établis dans le cadre du business model dans le cadre d'une création, du développement ou d'une reprise d'activité.   

Auditer, évaluer et analyser les risques tout au long de la phase de création, de développement et ou de reprise  afin d’évaluer la soutenabilité du projet et son impact sur la performance globale.

Communiquer avec les parties prenantes sur la mise en œuvre des projets en veillant à la qualité des méthodes d’accompagnement du changement et d’ajustement des actions engagées afin de garantir l’atteinte des objectifs visés.

Analyser les règles et les normes en menant une veille juridique et concurrentielle pointue sur la législation du secteur et en mobilisant des méthodes de diagnostic structurées. 

Développer de nouvelles politiques, pratiques et outils en respectant les règles et les normes liées à la création d’entreprise, au développement d'activités et/ou à la reprise. Connaître et s'approprier les règles de protection des innovations.

Mesurer et suivre les résultats de l'activité et des processus en définissant, collectant et en exploitant des indicateurs (indicateurs financiers et extra-financiers, tableaux de bord) adaptés aux phases de création et/ou de développement des activités. Développer de actions permettant de protéger les innovations éventuelles et d'atteindre les objectifs fixés en tenant compte des enjeux éthiques, de responsabilité sociale, de diversité, d’inclusion et de handicap.     

 Mettre en œuvre des politiques ou des dispositifs de pilotage en mobilisant des données financières, opérationnelles et extra-financières et en définissant des indicateurs et tableaux de bord intégrant la performance économique, sociale, environnementale et numérique afin d'animer et fédérer des collectifs.         

Auditer et contrôler les résultats et risques afin de pouvoir négocier avec ses partenaires d'affaires et fédérer ses équipes autour d'un projet commun, partagé et permettant de soutenir une performance globale. 

Mesurer les impacts humains, organisationnels, financiers, juridiques et environnementaux en tenant compte des enjeux éthiques, de responsabilité sociale, de diversité, d’inclusion et de handicap afin de sécuriser les pratiques de gestion, de management et de gouvernance et de prévenir les risques juridiques, sociaux et réputationnels.

 Exploiter des données et utiliser des outils numériques et d’aide à la décision intégrant les apports de l’intelligence artificielle de manière critique et éthique afin de soutenir le pilotage de l’organisation et favoriser la maîtrise des impacts sociaux et environnementaux.

Appliquer les cadres juridiques, réglementaires et conventionnels applicables aux organisations en mobilisant les textes de référence et les normes professionnelles tout en en tenant compte des enjeux éthiques, environnementaux de responsabilité sociale, de diversité, d’inclusion et de handicap, afin de sécuriser les pratiques de gestion, de management et de gouvernance et prévenir les risques juridiques, environnementaux, sociaux et réputationnels.

 Évaluer les risques stratégiques, opérationnels, financiers, sociaux, environnementaux, numériques et cyber via des diagnostics adaptés pour éclairer, voire arbitrer la prise de décision dans des contextes entrepreneuriaux complexes et incertains.

Manager des équipes, des collectifs et des réseaux d’acteurs en mobilisant des pratiques de leadership, de communication et de coopération et respectant les enjeux de santé, de sécurité au travail et de handicap afin de favoriser l’engagement et la performance collective. 

Organiser le travail de manière éthique et inclusive, la coordination et la prise de décision dans des contextes multiples, en prenant en compte les diversités sectorielles et nationales et les technologies les plus adaptées afin de développer une culture entrepreneuriale et organisationnelle commune et adaptée.

Réguler les relations professionnelles, partenariales et institutionnelles en intégrant les exigences de dialogue, de négociation et de prévention des conflits dans le but de maintenir ou d'instaurer un climat de confiance et de conformité.

Adopter une posture réflexive et critique sur ses pratiques professionnelles et managériales en mobilisant des outils d’analyse et de retour d’expérience afin d’améliorer la qualité de ses décisions et interventions et de développer ses capacités de leadership et d’apprentissage permanent.

Elaborer un projet personnel et professionnel de développement des compétences (les siennes ou celles de ses équipes) et le faire vivre en intégrant les évolutions des métiers et des organisations afin de sécuriser l’employabilité à long terme.

Produire une expertise professionnelle mobilisant des supports écrits et oraux (dans différentes langues) adaptés aux parties prenantes en utilisant les technologies les plus adaptées de façon raisonnée afin d’éclairer et sécuriser des choix stratégiques et opérationnels.

Modalités d'évaluation :

Les modalités du contrôle permettent de vérifier l'acquisition de l'ensemble des aptitudes, connaissances, compétences et blocs de compétences constitutifs du diplôme. Ces éléments sont appréciés soit par un contrôle continu et régulier, soit par un examen terminal, soit par ces deux modes de contrôle combinés. 
Chaque ensemble d'enseignements à une valeur définie en crédits européens (ECTS). Pour l’obtention du grade de Master, une référence commune est fixée correspondant à l'acquisition de 120 crédits ECTS au-delà du grade de licence.