L'essentiel

Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 4

Code(s) NSF

255 : Electricite, électronique

255s : Bobinage, cablâge et assemblage de circuits et d ensembles électriques-électroniques ; Installation et pose de circuits et ensembles électriques

Formacode(s)

24049 : Habilitation électrique

24016 : Montage câblage électrique

Date d’échéance
de l’enregistrement

17-07-2031

Niveau 4

255 : Electricite, électronique

255s : Bobinage, cablâge et assemblage de circuits et d ensembles électriques-électroniques ; Installation et pose de circuits et ensembles électriques

24049 : Habilitation électrique

24016 : Montage câblage électrique

17-07-2031

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
CMA FRANCE 18750004600011 - https://www.artisanat.fr/

Objectifs et contexte de la certification :

L’installateur en équipements électriques (BTM) est un ouvrier hautement qualifié appelé à évoluer vers des fonctions d’encadrement telles que chef d’équipe ou chef de chantier. Cette évolution peut intervenir à court terme, dès l’obtention du titre, ou à moyen terme (3 à 5 ans), selon le contexte de l’entreprise et les aptitudes techniques, organisationnelles et relationnelles du titulaire.

Il intervient sur l’ensemble du cycle de réalisation d’un chantier d’installation électrique. À ce titre, il est en capacité de :

  • préparer son intervention en analysant le cahier des charges, les documents techniques et les contraintes du chantier, en intégrant les exigences réglementaires et de sécurité ;

  • organiser et réaliser les travaux d’installation d’équipements électriques, en garantissant la conformité, la qualité technique et le respect des normes en vigueur ;

  • mettre en service les installations, réaliser des opérations de maintenance et de dépannage, et conduire des phases d’expérimentation technique afin de valider des solutions électriques ;

  • assurer le suivi du chantier et participer à l’organisation de l’activité en coordonnant les tâches, en contribuant à l’animation d’équipe et en accompagnant les collaborateurs, notamment les apprentis ;

  • clôturer le chantier en vérifiant la conformité des travaux réalisés et en assurant la traçabilité des interventions ;

  • contribuer au développement de l’activité de l’entreprise, notamment à travers la relation client, le conseil technique et la proposition d’améliorations de l’offre.

Activités visées :

Prise en compte de la demande client (analyse prévisionnelle du chantier) 

Préparation du chantier avant son lancement 

Organisation de la sécurité du chantier 

Réalisation des opérations d’installation d’équipements électriques

Mise en service d’une installation 

Maintenance et dépannage d’une installation 

Expérimentation des équipements 

Participation au développement de l’offre de l’entreprise 

Gestion de la relation client 

Communication en langue étrangère

Compétences attestées :

Analyser la demande du client en mobilisant le cahier des charges et les documents techniques afférents au projet, afin d’en définir le cadre, les attendus et d’identifier, en phase d’étude, les enjeux sécuritaires et environnementaux du futur chantier.

Vérifier les exigences normatives et réglementaires applicables en s’appuyant sur les documents techniques transmis et la réglementation en vigueur, afin de valider la conformité réglementaire de l’installation avant le lancement du chantier.

Réaliser les calculs nécessaires en mobilisant ses connaissances et en se référant aux documents techniques afin de garantir le bon dimensionnement de l’installation.

Sélectionner le matériel auprès du fabricant et établir la liste correspondante en s’appuyant sur le devis et les calculs préalablement réalisés, afin de préparer la validation au sein de l’entreprise.

Planifier l’ensemble des étapes du chantier en identifiant précisément les moyens humains, matériels et logistiques nécessaires, afin d’assurer le bon déroulement et la continuité des travaux.

Identifier l’ensemble des risques liés au chantier et vérifier les habilitations électriques et complémentaires requises, afin de garantir la sécurité de l’équipe en tenant compte d’éventuelles situations de handicap.

Analyser les composantes du site et les risques liés à l’environnement afin de vérifier la concordance entre l’étude technique préalablement réalisée et la réalité du terrain.

Faire appliquer les règles de sécurité et d’hygiène sur le chantier en respectant les prescriptions de sécurité (port des EPI) et les normes associées afin de préserver l’intégrité physique de l’équipe et des différents intervenants.

Réaliser l’installation des équipements électriques en s’appuyant sur le plan d’exécution et en contrôlant la conformité, la cohérence technique et la faisabilité opérationnelle afin de déployer une solution adaptée aux besoins du client.

Réaliser la mise en service de l’installation ou de l’équipement électrique en vérifiant la conformité et en programmant les appareils afin de garantir le bon fonctionnement.

Analyser les dysfonctionnements présents sur une installation ou un équipement électrique en s’appuyant sur le mode de fonctionnement du système afin de proposer des solutions techniques adaptées.

Réaliser des interventions de maintenance préventive ou curative sur les équipements électriques en respectant les prescriptions en vigueur afin d’anticiper d’éventuels risques et dysfonctionnements.

Analyser une problématique électrique en mobilisant des calculs, des schémas de câblage et une sélection rigoureuse du matériel afin de définir une solution d’expérimentation conforme et opérationnelle.

Réaliser le câblage, les essais et les mesures en s’appuyant sur les outils de contrôle et les protocoles de test afin de valider la solution retenue.

Contribuer à l’amélioration de l’offre de l’entreprise en participant à une veille technologique et en observant les pratiques du marché, ainsi qu’en recueillant et analysant les retours des clients, afin d’ajuster les produits ou prestations proposés.

Définir les produits additionnels à proposer en identifiant les besoins annexes et complémentaires à l’offre initiale afin d’améliorer le service rendu et de soutenir le développement des ventes.

Coordonner l’activité quotidienne de l’équipe en transmettant des consignes de travail claires et adaptées, et en répartissant les tâches en fonction des compétences et des objectifs de production, afin d’assurer le respect des objectifs opérationnels.

Encadrer une équipe, dont des apprentis, en assurant le suivi de la réalisation des tâches et en apportant un appui technique adapté, afin de favoriser la montée en compétences des collaborateurs et garantir la qualité des prestations réalisées.

Animer une équipe en identifiant les motivations et freins des collaborateurs afin d’y apporter des réponses adaptées et de favoriser leur implication.

Questionner le client de manière structurée afin d’analyser et de qualifier ses besoins en vue d’identifier les produits ou services électriques adaptés.

Conseiller le client sur les possibilités techniques et/ou technologiques qui s’offrent à lui en argumentant ses propositions à partir d’éléments techniques concrets afin de lui permettre de se projeter dans un cas de figure adapté.

Informer le client sur les modalités d’utilisation des équipements électriques en lui apportant les explications nécessaires afin d’assurer un usage sécurisé et pérenne.

Informer le client sur les garanties et les échéances de maintenance afin de respecter les obligations d’informations de l’entreprise et de contribuer à la pérennité de l’installation.

Communiquer en langue étrangère avec différents interlocuteurs : clients, fournisseurs, collègues ou partenaires, en mobilisant un vocabulaire technique adapté afin de transmettre des informations claires et précises.

Modalités d'évaluation :

Étude de cas – Étude technique 

Étude de cas – Technologie

Étude de cas – Organisation et gestion du travail 

Épreuve pratique – Câblage 

Épreuve pratique – Mise en service 

Épreuve pratique – Maintenance 

Épreuve pratique – Expérimentation / électrotechnique 

Étude de cas – Développement de l’entreprise et management 

Mise en situation professionnelle – Gestion de la relation client 

Mise en situation professionnelle – Langue vivante étrangère

RNCP42615BC01 - Préparer et organiser le chantier d’installation d’équipements électriques

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Analyser la demande du client en mobilisant le cahier des charges et les documents techniques afférents au projet, afin d’en définir le cadre, les attendus et d’identifier, en phase d’étude, les enjeux sécuritaires et environnementaux du futur chantier 

Vérifier les exigences normatives et réglementaires applicables en s’appuyant sur les documents techniques transmis et la réglementation en vigueur, afin de valider la conformité réglementaire de l’installation avant le lancement du chantier 

Réaliser les calculs nécessaires en mobilisant ses connaissances et en se référant aux documents techniques afin de garantir le bon dimensionnement de l’installation 

Sélectionner le matériel auprès du fabricant et établir la liste correspondante en s’appuyant sur le devis et les calculs préalablement réalisés, afin de préparer la validation au sein de l’entreprise 

Planifier l’ensemble des étapes du chantier en identifiant précisément les moyens humains, matériels et logistiques nécessaires, afin d’assurer le bon déroulement et la continuité des travaux 

Identifier l’ensemble des risques liés au chantier et vérifier les habilitations électriques et complémentaires requises, afin de garantir la sécurité de l’équipe en tenant compte d’éventuelles situations de handicap 

Analyser les composantes du site et les risques liés à l’environnement afin de vérifier la concordance entre l’étude technique préalablement réalisée et la réalité du terrain 

Faire appliquer les règles de sécurité et d’hygiène sur le chantier en respectant les prescriptions de sécurité (port des EPI) et les normes associées afin de préserver l’intégrité physique de l’équipe et des différents intervenants

Étude de cas. Etude technique 

Étude de cas. Technologie 

Étude de cas. E.O.G.T 

RNCP42615BC02 - Réaliser et suivre les travaux d’installation d’équipements électriques et les opérations de maintenance et de dépannage

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Réaliser l’installation des équipements électriques en s’appuyant sur le plan d’exécution et en contrôlant la conformité, la cohérence technique et la faisabilité opérationnelle afin de déployer une solution adaptée aux besoins du client 

Réaliser la mise en service de l’installation ou de l’équipement électrique en vérifiant la conformité et en programmant les appareils afin de garantir le bon fonctionnement 

Analyser les dysfonctionnements présents sur une installation ou un équipement électrique en s’appuyant sur le mode de fonctionnement du système afin de proposer des solutions techniques adaptées 

Réaliser des interventions de maintenance préventive ou curative sur les équipements électriques en respectant les prescriptions en vigueur afin d’anticiper d’éventuels risques et dysfonctionnements 

Analyser une problématique électrique en mobilisant des calculs, des schémas de câblage et une sélection rigoureuse du matériel afin de définir une solution d’expérimentation conforme et opérationnelle 

Réaliser le câblage, les essais et les mesures en s’appuyant sur les outils de contrôle et les protocoles de test afin de valider la solution retenue

Épreuve pratique. Câblage 

Épreuve pratique. Mise en service 

Épreuve pratique. Maintenance 

Épreuve pratique. Expérimentation / électrotechnique 

RNCP42615BC03 - Participer au développement et à la gestion de l’activité de l’entreprise

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Contribuer à l’amélioration de l’offre de l’entreprise en participant à une veille technologique et en observant les pratiques du marché, ainsi qu’en recueillant et analysant les retours des clients, afin d’ajuster les produits ou prestations proposés 

Définir les produits additionnels à proposer en identifiant les besoins annexes et complémentaires à l’offre initiale afin d’améliorer le service rendu et de soutenir le développement des ventes 

Coordonner l’activité quotidienne de l’équipe en transmettant des consignes de travail claires et adaptées, et en répartissant les tâches en fonction des compétences et des objectifs de production, afin d’assurer le respect des objectifs opérationnels 

Encadrer une équipe, dont des apprentis, en assurant le suivi de la réalisation des tâches et en apportant un appui technique adapté, afin de favoriser la montée en compétences des collaborateurs et garantir la qualité des prestations réalisées 

Animer une équipe en identifiant les motivations et freins des collaborateurs et y apporter des réponses adaptées pour les impliquer davantage 

Questionner le client de manière structurée afin d’analyser et de qualifier ses besoins en vue d’identifier les produits ou services électriques adaptés 

Conseiller le client sur les possibilités techniques et/ou technologiques qui s’offrent à lui en argumentant ses propositions à partir d’éléments techniques concrets afin de lui permettre de se projeter dans un cas de figure adapté 

Informer le client sur les modalités d’utilisation des équipements électriques en lui apportant les explications nécessaires afin d’assurer un usage sécurisé et pérenne 

Informer le client sur les garanties et les échéances de maintenance afin de respecter les obligations d’informations de l’entreprise et de contribuer à la pérennité de l’installation 

Communiquer en langue étrangère avec différents interlocuteurs : clients, fournisseurs, collègues ou partenaires, en mobilisant un vocabulaire technique adapté afin de transmettre des informations claires et précises

Etudes de cas. Développement de l’entreprise et management 

Mise en situation professionnelle. Gestion de la relation client 

Mise en situation professionnelle. Langue vivante étrangère  

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :

La certification professionnelle est réputée acquise dès lors que l’ensemble des blocs de compétences qui la composent sont validés. 

Secteurs d’activités :

Bâtiment et construction

  • Logements neufs ou rénovation (installations électriques résidentielles, NFC 15-100)
  • Bâtiments tertiaires (bureaux, commerces, établissements recevant du public)
  • Bâtiments industriels et agricoles

Énergie et réseaux

  • Distribution d'énergie électrique (branchements, compteurs, NFC 14-100)
  • Installations photovoltaïques et bornes de recharge IRVE
  • Éclairage public et signalisation

Sécurité et automatismes

  • Systèmes de sécurité incendie et éclairage de sécurité
  • Domotique et bâtiments intelligents (GTB, smart home)
  • Courants faibles (alarmes, contrôle d'accès, réseaux)

Maintenance et dépannage

  • Entreprises de maintenance électrique industrielle ou tertiaire
  • Services techniques de collectivités
  • Sociétés de facility management

Statuts possibles

  • Salarié dans une entreprise d'électricité générale (TPE/PME artisanale, grande entreprise)
  • Chef d'équipe ou conducteur de travaux junior

Type d'emplois accessibles :

  • Installateur en équipements électriques
  • Électricien
  • Technicien de maintenance

 

Code(s) ROME :

  • H2603 - Conduite d''installation automatisée de production électrique, électronique et microélectronique
  • F1602 - Électricité bâtiment
  • F1605 - Montage de réseaux électriques et télécoms
  • I1309 - Maintenance électrique

Références juridiques des règlementations d’activité :

Conformément aux dispositions des articles R. 4544-9 à R. 4544-11 du Code du travail, les activités relevant de cet emploi sont réalisées par un professionnel habilité, désigné par son employeur pour intervenir sur les installations ou équipements électriques concernés.

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

Titre à finalité professionnelle de niveau 3 dans le secteur d’activité visé.
À défaut, le candidat doit justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans ce secteur, hors périodes d’apprentissage.

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X
  • 2 représentants de la profession chefs d’entreprise titulaires du Brevet de Maîtrise,
  • 1 professionnel salarié au moins titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 4 du secteur professionnel,
  • 1 Formateur du domaine professionnel et 1 ou 2 Formateurs des domaines généraux/transverses.  

Les membres extérieurs sont les représentants de la profession (artisans et salariés), soit au minimum 50 % du jury.   La représentation professionnelle (employeurs et salariés) équivaut au moins à 50 % du jury.  Ces 50 % sont constitués pour 2/3 d’employeurs, pour 1/3 de salariés.   

17-07-2026
En contrat d’apprentissage X
  • 2 représentants de la profession chefs d’entreprise titulaires du Brevet de Maîtrise,

  • 1 professionnel salarié au moins titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 4 du secteur professionnel,

  • 1 Formateur du domaine professionnel et 1 ou 2 Formateurs des domaines généraux/transverses.  

Les membres extérieurs sont les représentants de la profession (artisans et salariés), soit au minimum 50 % du jury.   La représentation professionnelle (employeurs et salariés) équivaut au moins à 50 % du jury.  Ces 50 % sont constitués pour 2/3 d’employeurs, pour 1/3 de salariés.   

17-07-2026
Après un parcours de formation continue X - -
En contrat de professionnalisation X
  • 2 représentants de la profession chefs d’entreprise titulaires du Brevet de Maîtrise,

  • 1 professionnel salarié au moins titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 4 du secteur professionnel,

  • 1 Formateur du domaine professionnel et 1 ou 2 Formateurs des domaines généraux/transverses.  

Les membres extérieurs sont les représentants de la profession (artisans et salariés), soit au minimum 50 % du jury.   La représentation professionnelle (employeurs et salariés) équivaut au moins à 50 % du jury.  Ces 50 % sont constitués pour 2/3 d’employeurs, pour 1/3 de salariés.   

17-07-2026
Par candidature individuelle X - -
Par expérience X
  • 1 représentant professionnel Chef d’entreprise,

  • 1 représentant professionnel salarié,

  • 1 Formateur généraliste,

  • 1 Formateur professionnel.

-
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Statistiques
Année d'obtention de la certification Nombre de certifiés Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae Taux d'insertion global à 6 mois (en %) Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %)
2025 18 0 100 100 -
2024 19 0 100 100 100
2023 13 0 100 83 67

Lien internet vers le descriptif de la certification :

Liste des organismes préparant à la certification :

Certification(s) antérieure(s) :

Certification(s) antérieure(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP35532 Installateur en équipement électrique (BTM)

Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :