Certification professionnelle

Objectifs et contexte de la certification :

La certification « Dirigeant d’une société de sécurité et de sûreté privée (D3SP) » vise à professionnaliser les personnes ayant la responsabilité juridique, managériale et opérationnelle d’une entreprise de sécurité privée.

Elle répond aux exigences réglementaires fixées par le Code de la sécurité intérieure (Livre VI), qui encadre strictement l’accès et l’exercice des fonctions de dirigeant dans ce secteur sensible. Toute personne exerçant la responsabilité effective d’une société de sécurité doit être agréée par le CNAPS, justifier d’une formation adaptée et démontrer sa capacité à garantir la légalité, la conformité et la qualité des prestations fournies.

La certification vise à :  

Apporter une maîtrise complète du cadre juridique, déontologique et opérationnel de la sécurité privée ;

Développer les compétences nécessaires à la gestion stratégique, financière et commerciale d’une société de sécurité ;

Garantir la capacité du dirigeant à piloter les ressources humaines, organiser les prestations dans le respect des obligations contractuelles et réglementaires, et assurer la veille et la conformité continue des activités.

Le titulaire est en mesure de fonder, structurer, développer et diriger une société de sécurité humaine, armée ou non armée, intégrant éventuellement des prestations de sécurité incendie, de sûreté électronique, de protection rapprochée ou de surveillance événementielle.

Activités visées :

Application de la réglementation spécifique à la sécurité privée (Livre VI du CSI, code pénal, droit du travail)

Organisation des prestations de surveillance, de protection et d'intervention conformément aux obligations légales et contractuelles

Élaboration d’un plan stratégique et structuration de l’activité selon les exigences réglementaires du secteur

Supervision de la comptabilité des prestations de sécurité et élaboration des documents financiers de l’entreprise

Analyse de la rentabilité des contrats de sécurité et des coûts d’exploitation (agents, équipements, logistique)

Recherche de financements et d’aides spécifiques au secteur pour le développement des activités de sécurité privée

Gestion des contrats de travail des agents de sécurité et application du droit social spécifique au secteur

Suivi des habilitations, formations réglementaires (SSIAP, port d’armes, recyclages) et développement des compétences des agents

Mise en œuvre des obligations sociales et prévention des risques professionnels liés aux missions de sécurité privée

Déploiement de la stratégie commerciale dans le domaine de la sécurité humaine, électronique et incendie

Réponse aux appels d’offres publics et privés dans les secteurs soumis à réglementation spécifique (ERP, IGH, zones sensibles)

Suivi contractuel des prestations de sécurité et développement du portefeuille client dans le respect des obligations sectorielles

Compétences attestées :

Appliquer le cadre réglementaire et déontologique de la sécurité privée (Livre VI du CSI, Code du travail, Code pénal, CNAPS, droit des sociétés) en analysant les obligations juridiques, fiscales et sociales afin de garantir la légalité et la conformité de l’activité.

Assumer les responsabilités liées au statut de mandataire social en tenant compte des obligations spécifiques au secteur (agrément, exclusivité, neutralité, sécurité des agents) pour sécuriser juridiquement la structure.

Superviser la mise en conformité réglementaire des opérations et des collaborateurs en mettant en place des procédures de veille et de contrôle interne afin de limiter les risques de non-conformité.

Élaborer un plan stratégique de développement de l’entreprise (business plan, SWOT, PESTEL) en intégrant les données économiques, concurrentielles et réglementaires pour soutenir les prises de décision à moyen/long terme.

Organiser les opérations de sécurité (planification des missions, affectation des agents, contrôle des équipements) en utilisant des outils de planification, de gestion et de traçabilité pour assurer une exécution conforme aux engagements contractuels.

Mettre en œuvre des procédures d’évaluation des prestations (indicateurs, audits, feedback clients) en appliquant les exigences légales et déontologiques afin d’assurer la qualité des services rendus.

Prévenir les risques spécifiques à l’activité (réputation, matériel, locaux, conformité) en élaborant des dispositifs de contrôle et d’alerte adaptés pour protéger la pérennité de l’entreprise.

Structurer la fonction comptable et budgétaire de l’entreprise en élaborant un budget prévisionnel, des états financiers et un plan de trésorerie afin d’assurer le pilotage économique de la société.

Mettre en place des outils de suivi financier (tableaux de bord, indicateurs de gestion) en mobilisant des logiciels comptables et outils numériques adaptés pour fiabiliser la prise de décision.

Superviser la production comptable (bilan, compte de résultat, soldes intermédiaires de gestion) en contrôlant la régularité des opérations et des déclarations fiscales afin d’assurer la transparence et la conformité des documents.

Analyser la situation financière de l’entreprise (charges, BFR, seuil de rentabilité, marges) en exploitant les données des états financiers pour ajuster les stratégies de développement.

Identifier des solutions de financement et d’investissement (subventions, prêts, aides fiscales) en mobilisant les dispositifs adaptés au secteur de la sécurité privée pour soutenir la croissance de l’entreprise.

Définir une politique salariale motivante et conforme en prenant en compte les obligations réglementaires, les pratiques conventionnelles et les enjeux RH du secteur pour fidéliser et valoriser les équipes.

Gérer le cycle de vie des contrats de travail (embauche, suivi, rupture) en sécurisant les démarches administratives et les obligations sociales afin de garantir le respect du droit du travail et la sécurité juridique de l’entreprise.

Piloter la gestion administrative du personnel (paie, absences, temps de travail, URSSAF) en respectant les normes sociales et les spécificités du secteur pour assurer la régularité des relations contractuelles.

Réaliser les entretiens annuels et professionnels en structurant les échanges autour des résultats et des perspectives d’évolution pour adapter les parcours professionnels.

Élaborer un plan de développement des compétences en identifiant les besoins en formation réglementaire et en optimisant les financements afin d’assurer la montée en compétence des collaborateurs.

Mettre en œuvre une démarche de qualité RH (document unique, DUERP, registre du personnel) en collaboration avec les parties prenantes internes et externes pour garantir la conformité et la sécurité au travail.

Analyser le marché et la concurrence en recueillant les données sur les attentes des clients, les tendances du secteur et les positionnements concurrents afin de construire une stratégie commerciale adaptée.

Construire une stratégie commerciale et marketing multicanale (physique, numérique) en déclinant les axes produit, prix, distribution et communication pour accroître la visibilité et les parts de marché.

Piloter le déploiement opérationnel de la stratégie commerciale en répartissant les missions, en animant les équipes et en suivant les indicateurs de performance afin d’atteindre les objectifs définis.

Mettre en place une veille active sur les appels d’offres publics et privés en s’appuyant sur des plateformes de dématérialisation et des alertes ciblées pour identifier les opportunités de marché.

Superviser la rédaction des réponses aux appels d’offres (analyse des besoins, rédaction du mémoire technique, devis) en s’assurant de la cohérence technique, financière et juridique de l’offre pour maximiser les chances d’attribution.

Assurer le suivi des relations commerciales (contrats, avenants, fidélisation, satisfaction) en intégrant une démarche qualité et RSE afin de renforcer la satisfaction client et la durabilité des contrats.

Modalités d'évaluation :

Études de cas écrites contextualisées suivies de soutenances orales.