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Répertoire national des certifications professionnelles

Consultant en ressources humaines

Inactive

N° de fiche
RNCP4515
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 7
Code(s) NSF :
  • 333p : Organisation et administration de services et de centres de formation
Date d’échéance de l’enregistrement : 10-04-2013
Nom légal Nom commercial Site internet
Conservatoire national des arts et métiers - http://www.cnam.fr
Activités visées :

Les consultants ressources humaines réalisent des interventions de conseil visant à mettre en œuvre les pratiques du management par les compétences au sein d’organisations privées et publiques.
Il réalise les activités suivantes:
- Conseiller des directions générales ou des directions de ressources humaines sur les évolutions souhaitables de l’organisation, des pratiques managériales et des processus de GRH.
- Concevoir et piloter des projets d’accompagnement des changements organisationnels en vue de la mise en œuvre de la gestion par les compétences.
- Elaborer et implanter méthodes et outils de management par les compétences.
- Elaborer une offre de service, des propositions d’interventions conseil
- Manager un projet, un service, une équipe

Compétences attestées :

Le titulaire est capable de :
1- Réaliser des diagnostics organisationnels et managériaux
2- Elaborer des propositions d’évolutions à moyen, long termes, les décliner en plans d’actions de gestion des ressources humaines et de formation, ; préconiser la solution la mieux adaptée à la stratégie de l’entreprise en tenant compte des contraintes de production et en respectant les règles de négociation sociale en vigueur
3- Elaborer des scénarios de changement et préconiser la solution la mieux adaptée à la stratégie de l’entreprise
4- Analyser les activités et les compétences et identifier des différentiels de compétences individuels ou collectifs
5- Réaliser l’ingénierie de dispositifs complexes de développement des compétences
6- Maîtriser les techniques et méthodes de la gestion de projet

Secteurs d’activités :

Tout secteur
Ces consultants sont employés par des cabinets ou créent leur propre structure de conseil. Ils peuvent également travailler dans des organisations publiques ou privées dans les services attachés aux directions générales ou dans les directions des ressources humaines.

Type d'emplois accessibles :

Consultant en ressources humaines, conseiller en formation, conseil en organisation, responsable RH, responsable d’organisme de formation, de cabinet conseil

Code(s) ROME :
  • M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
  • M1503 - Management des ressources humaines
  • M1403 - Études et prospectives socio-économiques
  • K2101 - Conseil en formation
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :


Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X -
En contrat d’apprentissage X -
Après un parcours de formation continue X

Le jury est composé de 5 membres :
- Le président de MCVA
- Un formateur responsable de la filière de formation
- Le directeur du mémoire professionnel (un professionnel externe)
- Deux personnalités externes choisies selon le domaine d'application professionnelle choisi par le candidat

En contrat de professionnalisation X

Idem

Par candidature individuelle X -
Par expérience X

Le Président (représentant de l’Administrateur général), 4 enseignants du pôle, 2 professionnels

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 16 février 2006 publié au Journal Officiel du 5 mars 2006 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour deux ans, avec effet au 5 mars 2006, jusqu'au 5 mars 2008.

Référence autres (passerelles...) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 30 mars 2010 publié au Journal Officiel du 10 avril 2010 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau I, sous l'intitulé "Consultant en ressources humaines" avec effet au 10 avril 2010, jusqu'au 10 avril 2013.

Décret n° 2004-171 du 19 février 2004 modifiant le décret n° 2002-616 du 26 avril 2002 relatif au répertoire national des certifications professionnelles (publié au Journal Officiel du 22 février 2004). La validité du titre est prorogée jusqu’au 31 décembre 2005.

Arrêté du 3 octobre 2002 publié au Journal Officiel du 12 octobre 2002 portant homologation de titres et diplômes de l’enseignement technologique. L'homologation prend effet à compter du 1er janvier 1985 et jusqu'au 31 décembre 2003.

Arrêté du 23 juin 1998 publié au Journal Officiel du 07 juillet 1998 portant homologation de titres et diplômes de l’enseignement technologique.

Arrêté du 4 février 1993 publié au Journal Officiel du 12 février 1993 portant homologation de titres et diplômes de l’enseignement technologique. Observations : Homologation depuis 1985, sous l'intitulé 'Cadre de la fonction formation'

Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 10-04-2010
Date de décision 10-04-2010
Durée de l'enregistrement en années 3
Date d'échéance de l'enregistrement 10-04-2013
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Certification(s) antérieure(s) :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP2143 RNCP2143 - Cadre de la fonction formation (CNAM) (fiche incomplète)
Fiche au format antérieur au 01/01/2019
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