L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Certification
remplacée par
RNCP19395 - Responsable en gestion administrative et ressources humaines
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance
de l’enregistrement
14-04-2014
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| ECORIS | - | - | http://www.ecoris.com |
Activités visées :
La certification de Chargé(e) de Gestion Administrative et Ressources Humaines permet d'aborder tous les aspects des ressources humaines. Ensuite, avec l’expérience et/ou selon la taille de l’organisation, le Chargé de Gestion Administrative et Ressources Humaines est amené à se spécialiser dans le recrutement, la paie ou la formation et à assumer un poste de Responsable.
Dans les grandes structures, les activités exercées par le Chargé de Gestion Administrative et Ressources Humaines sont davantage spécialisées (recrutement / formation / gestion de carrière / paie…). Dans les PME, le Chargé de Gestion Administrative et Ressources Humaines est apprécié pour sa polyvalence et son opérationnalité. Il est amené à accompagner les salariés tout au long de leur vie dans l'entreprise.
Le Chargé de Gestion Administrative et Ressources Humaines réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure. Il prépare et contrôle les bulletins de salaires. Il peut coordonner et encadrer une équipe.
Compétences attestées :
Les capacités attestées :
- Assurer le respect des obligations légales et réglementaire de l’entreprise en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail
- Etablir des bulletins de paie
- Organiser un service paie
- Gérer l’administration du personnel
- Recruter, accueillir et intégrer le salarié
- Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Gérer les carrières
- Motiver les salariés par une politique de formation attractive
- Communiquer pour mieux manager
- Conduire des négociations sociales avec les instances représentatives du personnel
- Exercer sa profession en Anglais
- Utiliser les réseaux sociaux à des fins professionnelles
Secteurs d’activités :
En raison du caractère transversal de la gestion administrative des ressources humaines au sein des organisations, les titulaires de la certification exercent leurs activités dans des secteurs d’activités très variés tels que :
- Les grandes et moyennes entreprises du secteur privé, dans le domaine du service, du commerce ou de l’industrie,
- Les cabinets conseil,
- Les agences d’intérim,
- Des services de l’administration et collectivités territoriales.
Le chargé de gestion administrative et ressources humaines est en relation avec les différents services et intervenants (comptabilité, direction, prestataires de services, ...)
Type d'emplois accessibles :
Chargé / Chargée de gestion en ressources humaines
Chargé / Chargée de service formation
Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel
Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
Gestionnaire de l'administration du personnel
Gestionnaire paie et administration du personnel
Code(s) ROME :
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Président : professionnels |
|
| En contrat d’apprentissage | X |
Idem |
|
| Après un parcours de formation continue | X |
Idem |
|
| En contrat de professionnalisation | X |
Idem |
|
| Par candidature individuelle | X | - | |
| Par expérience | X |
Président : professionnel |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 14 juin 2006 publié au Journal Officiel du 23 juin 2006 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, avec effet au 23 juin 2006, jusqu'au 23 juin 2011. |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 5 avril 2012 publié au Journal Officiel du 14 avril 2012 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour deux ans, au niveau II, sous l'intitulé "Chargé de gestion administrative et ressources humaines" avec effet au 23 juin 2011 jusqu'au 14 avril 2014. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
14-04-2012
| Date d'échéance de l'enregistrement | 14-04-2014 |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Nouvelle(s) Certification(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP19395 | Responsable en gestion administrative et ressources humaines |
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