Responsable en ressources humaines

Activités visées :

Le responsable des ressources humaines exerce plusieurs fonctions : 1 - Fonction stratégique et politique
Définir en collaboration avec la direction générale la politique sociale de l’entreprise
Etre responsable de la politique d’emploi de l’entreprise
Diriger les ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs)
Développer et conforter la culture d’entreprise

2 - Fonction juridique et sociale
Administrer les réunions avec les IRP (Instances Représentatives du Personnel)
Superviser l’organisation des élections
Conseiller et assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel.
Surveiller les conditions générales de travail et d'application de la législation sociale : santé et sécurité au travail
Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
Assurer une veille juridique sociale et informer les managers
Gérer les contentieux

3 - Fonction Management
Développer l'information et la communication dans l'entreprise.
Entretenir des relations et un dialogue permanent avec la hiérarchie, les salariés, les organisations représentatives.
Recenser le point de vue des interlocuteurs en situation de négociation ou de concertation.
Sensibiliser les managers de l’entreprise à la politique sociale de l’entreprise et à l’application du processus Ressources Humaines
Superviser et gérer les conflits sociaux
Etre responsable de la performance sociale de l’entreprise
Innover en matière sociale

4 - Fonction Gestion sociale
Diriger le service Ressources Humaines
Contrôler la gestion administrative du personnel
Etablir des budgets sociaux : masse salariale, investissements et coûts sociaux
Définir les prévisionnels court terme et long terme des coûts sociaux
Superviser le bilan social de l’entreprise

5 - Fonction gestion des flux de ressources d’entrée, de performance et de sortie
Anticiper, définir les besoins en ressources, participer à la recherche de nouvelles ressources, décider des embauches en collaboration avec le Directeur Général
Contrôler les procédures de recrutement
Gérer les carrières et les évaluations des compétences au niveau global de l’entreprise (promotion, mutation, formation).
Gérer le développement des postes en adéquation avec les évolutions technologiques et quantitatives de l’entreprise
Gérer l’adéquation postes/compétences de l’entreprise. Contrôler le développement des compétences de chaque salarié, l’accompagner dans son évolution dans l’entreprise. Auditer les managers acteurs de ces développements.
Manager les processus de fidélisation des salariés et contrôler l’ensemble des mises en application des outils de fidélisation

Compétences attestées :

Le titulaire de la certification est capable de : - définir la politique sociale d'une entreprise
- diriger la politique d’emploi d'une entreprise
- connaître les obligations légales liées aux contrats, droits, santé et sécurité des salariés
- administrer les relations et obligations avec les IRP (Instances Représentatives du Personnel) et les administrations
- connaître les techniques de management ressources humaines transversal dans l’entreprise
- établir les budgets et prévisionnels d'un service ressources humaines d'une entreprise
- superviser le bilan social
- diriger la GPEC (Gestion Prévisonnelle des Emplois et des Compétences) d’une entreprise
- connaître les procédures de recrutement et de formation
- utiliser les logiciels spécifiques ressources humaines
- utiliser les outils informatique, l’intranet, l’extranet
- utiliser les outils d’ERP (Enterprise Resource Planning) sociaux et de Système d'Information Ressources Humaines
- maîtriser es outils NTIC (Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication)
- maîtriser l’anglais