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Répertoire national des certifications professionnelles

Chargé de gestion des ressources humaines

Inactive

N° de fiche
RNCP5412
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 6
Code(s) NSF :
  • 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance de l’enregistrement : 16-05-2012
Nom légal SIRET Nom commercial Site internet
Sciences-U Paris - - -
Activités visées :
L’assistant ressources humaines met en œuvre ses compétences dans 5 grands domaines d’activités : - l’administration du personnel
- le traitement de la paie
- la GPEC et recrutement des collaborateurs
- l'élaboration et suivi du plan de formation
- le respect des obligations légales et réglementaires de l'entreprise en matière d'hygiène, de sécurité et conditions de travail.
Compétences attestées :
Les compétences attestées sont articlées aux activités identifiées :
1. Il prend en charge la gestion administrative et le suivi des candidatures. Il réalise et assure toutes les opérations courantes d’administration du personnel (traitement administratif des situations d’un salarié de son entrée dans l’entreprise à son départ). Il est également en charge du suivi administratif des institutions représentatives du personnel. Il participe à l’organisation des élections professionnelles (CE / DP / CHSCT). Il participe enfin à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel. Il participe à la préparation des négociations sociales.

2. Il effectue les opérations liées au traitement de la paie (aspects juridiques / techniques / déclaratifs)

3. Il participe à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (construction du référentiel de compétences / pyramide des âges / flux d’évolution des effectifs / identification des besoins futurs). Il est en charge, directement ou sous l’autorité du DRH, de certains recrutements (pré sélection / logistique /accueil et intégration des nouveaux collaborateurs).

4. Il participe à l’élaboration et à la préparation du plan de formation. Il participe à la logistique des activités de formation (inscription et convocation des salariés aux formations externes et internes) Il gère les stages scolaires. Il réalise le suivi administratif et budgétaire.

5. Il assure le respect des obligations légales et réglementaires de l’entreprise en matière d’hygiène, sécurité et conditions de travail.
Secteurs d’activités :
L'assistant ressources humaines intervient dans tous les secteurs d'activités.
Type d'emplois accessibles :
Sous l’autorité hiérarchique du DRH ou du RRH, les intitulés de postes de l’assistant RH sont nombreux. Ils sont le reflet de la grande hétérogénéité des situations et des niveaux de responsabilités selon la taille et la structure de l’entreprise. Ils témoignent de la multiplicité des facettes de la fonction.
Intitulés les plus courants :
Assistant(e) RH   
Conseiller en recrutement 
Gestionnaire de paie 
Chargé(e) de formation 

Plus la taille de l’entreprise est importante, plus les postes d’assistants sont spécialisés (recrutement / formation / gestion de carrière / paie…).

L’organisation en PME se caractérise par une polyvalence des fonctions et la recherche d’une plus grande opérationnalité.
Code(s) ROME :
  • M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)


Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non

Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X - Qualité du président du jury et mode de désignat Le président du jury est désigné par l’ensemble des membres du jury.

- Nombre de personnes composant le jury
5 personnes :
En contrat d’apprentissage X -
Après un parcours de formation continue X IDEM
En contrat de professionnalisation X IDEM
Par candidature individuelle X -
Par expérience X IDEM
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
- Arrêté du 15 mai 2007 publié au Journal Officiel du 16 mai 2007 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, avec effet au 16 mai 2007, jusqu'au 16 mai 2012.
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 16-05-2007
Date d'échéance de l'enregistrement 16-05-2012
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Nouvelle(s) Certification(s) :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP15294 Chargé de gestion en ressources humaines
Fiche au format antérieur au 01/01/2019
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