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Répertoire national des certifications professionnelles

Responsable des ressources humaines

Inactive

N° de fiche
RNCP5451
Certification remplacée par :
RNCP16958 - Responsable des ressources humaines
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 7
Code(s) NSF :
  • 315n : Etudes et prévisions, établissement de stratégies
Date d’échéance de l’enregistrement : 21-07-2013
Nom légal SIRET Nom commercial Site internet
Ecole supérieure privée des ressources humaines (SUP des RH) - - http://www.sup-rh.com
Activités visées :
Le responsable des ressources Humaines met en place la stratégie des RH au sein de l’entreprise ou de l’une de ses entités (filiale, établissement, catégorie de personnel…). Il a pour fonctions principales de : 1. Participer à la politique des Ressources Humaines et représenter l'entreprise auprès des différentes instances privées et publiques
2. Superviser la paie, optimiser la rémunération et la couverture sociale
3. Appliquer et faire appliquer la législation du travail dans un contexte international et piloter les relations sociales
4. Apprécier et évaluer le personnel pour bâtir une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en optimisant le processus de recrutement et de mobilité des salariés, et en élaborant une politique de formation adaptée
5. Gérer de nouveaux projets en ressources Humaines, animer et diriger une équipe
6. Mettre en œuvre la communication interne et intégrer les ressources humaines dans une démarche « qualité »
Compétences attestées :
Le titulaire de la certification est capable de : 1. Déployer les orientations définies par la DRH en respectant les impératifs budgétaires de l’entreprise
2. Garantir le respect de la législation sociale et le cadre du dialogue social (négociations sociales) pour anticiper les tensions et gérer les conflits
3. Optimiser le processus de paie, la protection sociale et savoir établir et analyser les tableaux de bord de la fonction
4. Mobiliser les techniques d’évaluation, d’appréciation du personnel et de la gestion des carrières et des compétences pour mettre en place un système de GPEC
5. Définir une politique de rémunération, de formation et de recrutement
6. Initier et conduire des projets en mobilisant la communication interne
Secteurs d’activités :
Le responsable des ressources humaines peut être employé dans tous types d’entreprise de plus de 200 salariés, privées ou publiques, relevant de tous secteurs d’activité. Il peut également exercer son activité en temps partagé pour plusieurs entreprises employant chacune moins de 200 salariés.
Type d'emplois accessibles :
- Responsable des Ressources Humai - Responsable du personnel
- Responsable de la gestion des emplois et compétences
- Responsable Formation
- Consultant (e) en gestion des ressources humaines
- Responsable Recrutement
Code(s) ROME :
  • M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :


Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
En contrat d’apprentissage X Le directeur de l’organisme certificateur, le responsable pédagogique du centre, trois professionnels RH
Par expérience X Le directeur de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, deux professionnels RH et deux intervenants
En contrat de professionnalisation X Le directeur de l’organisme certificateur, le responsable pédagogique du centre, trois professionnels RH
Après un parcours de formation continue X Le directeur de l’organisme certificateur, le responsable pédagogique du centre, trois professionnels RH
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X Le directeur de l’organisme certificateur, le responsable pédagogique du centre, trois professionnels RH
Par candidature individuelle X Le directeur de l’organisme certificateur, le responsable pédagogique du centre, trois professionnels RH
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
- Arrété du 3 octobre 2007 publié au Journal Officiel du 13 octobre 2007 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles Enregistrement pour 2 ans avec effet au 13 octobre 2007 jusqu’au 13 octobre 2009

Référence autres (passerelles...) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
- Arrêté du 8 juillet 2009 publié au Journal Officiel du 21 juillet 2009 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour quatre ans, au niveau I, sous l'intitulé Responsable des ressources humaines avec effet au 21 juillet 2009, jusqu'au 21 juillet 2013
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 21-07-2009
Date d'échéance de l'enregistrement 21-07-2013
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
www.supdesrh.com
http://www.supdesrh.com

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Nouvelle(s) Certification(s) :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP16958 RNCP16958 - Responsable des ressources humaines
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