Licence Professionnelle - Gestion des ressources humaines spécialité Gestion des emplois et des compétences
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance
de l’enregistrement
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Université d'Angers | - | - | - |
Activités visées :
Ce professionnel connaît les frontières internes et externes de la fonction RH et maîtrise les outils relatifs à la gestion de l'emploi et des compétences. Il est un excellent assistant pour les DRH appartenant aux entreprises qui souhaitent développer la logique compétence. Il peut également s'orienter vers une carrière de consultant. Il gère les effectifs et le temps de travail. Il maîtrise la démarche prévisionnelle et prospective des emplois. Il gère les compétences et en maîtrise la logique.
Compétences attestées :
Il est apte à :
- Apprécier les relations entreprise / environnement et leurs impacts sur la GRH, cerner les évolutions affectant les frontières internes et externes de la GRH ) ;
- Maîtriser la notion d'effectif et la pyramide des âges, établir un contrat de travail, apprécier les évolutions des comportements des salariés, cerner le contenu de la gestion du temps de travail et les outils opérationnels associés ;
- Mettre en œuvre les approches prévisionnelles et prospectives des emplois et les outils quantitatifs et qualitatifs associés, maîtriser le processus de collecte-traitement-utilisation de l'information ;
- Prendre en charge les politiques d'acquisition, de conservation et de développement des compétences et les outils de GRH associés.
Secteurs d’activités :
• Consultant
• Chargé de mission RH
Type d'emplois accessibles :
Code(s) ROME :
- M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur) | - | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X | idem | - | |
| En contrat de professionnalisation | X | - | - | |
| Par candidature individuelle | X | idem | - | |
| Par expérience | X | Enseignants-chercheurs et professionnels | - |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - | Arrêté du 17/11/1999 publié au JO du 24/11/1999 et au BO du 09/12/1999 |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - | Arrêté du 16/07/2008 |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - | Décret n° 2002-590 du 24/04/2002 publié au JO du 26/04/2002 |
| Date d'échéance de l'enregistrement |
|---|
