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Répertoire national des certifications professionnelles

Responsable stratégie et développement des organisations

Inactive

N° de fiche
RNCP6968
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 7
Code(s) NSF :
  • 310p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation , gestion)
Date d’échéance de l’enregistrement : 21-04-2012
Nom légal SIRET Nom commercial Site internet
Institut régional universitaire polytechnique (IRUP) - - http://www.irup.com
Activités visées :
Le responsable stratégie et développement est un dirigeant ou un cadre de direction qui concrétise le projet de l'entreprise à travers quatre grands champs d'activités : - Conduite du changement : il traduit l'ambition stratégique de l'entreprise en plan d'actions à mettre en oeuvre. Sa capacité d'anticipation et de prospective lui permet d'intervenir en accompagnement du changement, il constitue l'un des pivots de l'organisation. Il intervient en mode projet complexe, prend des initiatives et des décisions. Il communique et fait adhérer les équipes de travail.
- Développement des compétences : il développe les compétences des salariés er des collectifs de travail en adéquation avec la stratégie de l'organisation. Il favorise l'innovation et la créativité au plan organisationnel, humain...
- Création de la valeur par la relation client, l'adaptation au marché et à l'environnement : dans son pilotage, il prend en compte l'aspect client et la mesure de la performance. Par son action, il contribue à la création de valeur.
- Pilotage de la performance : il fédère les ressources humaines autour du projet d'entreprise, il est un relai entre ambition stratégique et gestion opérationnelle.
Compétences attestées :
La certification atteste que le titulaire est capable de - Conduire le changement : adapter l'organisation aux contraintes nouvelles, de la mettre en cohérence avec la stratégie d'entreprise, de développer un projet.
- Développer les compétences : maintenir et de développer les savoirs faire et compétences stratégiques, de faire adhérer le collectif de travail au projet d'entreprise, de développer un bon niveau de relations sociales ainsi que l'employabilité des salariés.
- Créer de la valeur par la relation client, l'adaptation au marché et à l'environnement : donner les moyens d'adaptation aux mutations de l'environnement, orienter l'organisation vers le client, améliorer la relation client.
- Piloter la performance : mobiliser les ressources humaines autour de la performance de l'organisation, créer les conditions favorables à tout type d'action concourant à la performance.
Secteurs d’activités :
Toute entreprise, structure, organisme ou organisation ayant des besoins en management des organisations et des compétences : - Secteur industriel
- Secteur tertiaire
- Secteur privé, public, semi-public
Type d'emplois accessibles :
Directeur(trice) d'établissements Dirigeant(e) d'entreprise
Délégué(e) régional
Directeur(trice) des compétences
Gestionnaire des compétences
Directeur(trice) des ressources humaines
Consultant(e) en ressources humaines
Chargé(e) d'étude en ressources humaines
Conseiller(ère) formation et performance
Chef de projet ressources humaines
Code(s) ROME :
  • M1302 - Direction de petite ou moyenne entreprise
  • M1503 - Management des ressources humaines
  • M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)


Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non

Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X -
En contrat d’apprentissage X -
Après un parcours de formation continue X Président du jury : un professionnel 4 membres : 2 professionnels et 2 formateurs
En contrat de professionnalisation X Idem
Par candidature individuelle X -
Par expérience X Président du jury : un professionnel Membres :
- Responsable pédagogique IRUP
- Formateurs
- Professionnels (pour moitié dont parité employeurs/salariés)
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
- Arrêté du 10 avril 2009 publié au Journal Officiel du 21 avril 2009 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau I, sous l'intitulé Responsable stratégie et développement des organisations avec effet au 21 avril 2009, jusqu'au 21 avril 2012.
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 21-04-2009
Date d'échéance de l'enregistrement 21-04-2012
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

Cette information a été supprimée en application de l’article 17.1 du Règlement général sur la protection des données (RGPD)


Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Nouvelle(s) Certification(s) :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP14521 Manager en stratégie et développement des organisations
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