MASTER - droit, économie, gestion mention management, spécialité à finalité professionnelle:management international des ressources humaines.
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance
de l’enregistrement
31-10-2019
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Ministère chargé de l'enseignement supérieur | - | - | - |
| Université d'Angers | - | - | - |
Activités visées :
Etablir les politiques de recrutement, emploi et compétences, évaluation, formation et rémunération en lien avec la stratégie internationale de l'entreprise- Gérer les flux d'effectif à l'international- Développer les programmes de carrières et de mobilité des cadres
Proposer des solutions fiscales d'expatriation- Communiquer, gérer et prévenir les conflits sociaux
Elaborer des chartes éthiques
Manager des équipes interculturelles
Adapter les politiques RH en fonction des caractéristiques psychosociales et culturelles des salariés
Compétences attestées :
Construire un système RH cohérent dans un contexte professionnel international- Appréhender les spécificités économiques, sociales, juridiques et culturelles des contextes internationaux de la fonction Connaître les principes du dialogue social européen
Dialoguer et négocier avec l'ensemble des parties prenantes, salariés et instances représentatives-
Analyser les enjeux en terme de responsabilité sociale-
Mettre en oeuvre les principes de la communication interpersonnelle et organisationnelle-
Analyser les comportements organisationnels et favoriser l'implication des salariés-
Maîtriser l'anglais des affaires de manière opérationnelle-
Pratiquer une deuxième langue étrangère
Secteurs d’activités :
Type d'emplois accessibles :
Responsable de la mobilité internationale Consultant en développement social
Chargé d'études
Après quelques années d'expérience, les étudiants peuvent occuper des fonctions plus généralistes de - DRH,- Responsable RH International
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | oui | - | |
| En contrat d’apprentissage | X | non | - | |
| Après un parcours de formation continue | X | oui | - | |
| En contrat de professionnalisation | X | non | - | |
| Par candidature individuelle | X | oui | - | |
| Par expérience | X | oui | - |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 25 avril 2002 relatif au diplôme national de master. Arrêté du 10 octobre 2008 relatif aux habilitations de l'université d'Angers à délivrer les diplômes nationaux . |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 31-10-2019 |
|---|
