Licence Professionnelle - Gestion des ressources humaines dans les petites et moyennes organisations
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance
de l’enregistrement
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Ministère chargé de l'enseignement supérieur | - | - | - |
| Université de Bretagne Sud | - | - | http://www.univ-ubs.fr |
Activités visées :
Le titulaire de la LP GRH PMO est en mesure d'assurer, sous l'autorité et le contrôle de son supérieur hiérarchique - DRH, RRH, directeur ou secrétaire général - l'ensemble des activités découlant de l'administration du personnel (gestion des contrats, des temps, des effectifs, de la paie et des charges sociales) dans le respect de la réglementation légale et conventionnelle.
Il participe également dans la limite de la délégation qui lui est conférée, à la gestion de l'emploi (recrutement, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, gestion de la mobilité).
Dans les mêmes conditions et limites, il participe aussi au processus de mise en place des institutions représentatives du personnel ainsi qu'à la mise en oeuvre des actions relevant de la responsabilité de l'employeur, nécessaires à leur bon fonctionnement. Il apporte, le cas échéant, sa contribution à la mise en oeuvre de la politique de communication de l'entreprise à destination des salariés.
Il intervient enfin dans la mise en oeuvre des mesures de nature à assurer la sécurité et à protéger la santé des salariés.
Le titulaire de la LP GRH PMO ainsi formé peut accéder aux métiers suivants :
- assistant ressources humaines/adjoint du DRH
- assistant/adjoint du responsable paie et administration du personnel
- assistant/adjoint du responsable de formation, du recrutement, de la gestion de l'emploi, des relations sociales
- collaborateur social de cabinets comptables
- collaborateur de cabinets de consultants en gestion des ressources humaines
- chargé de recrutement en entreprise de travail temporaire
A terme, il peut évoluer vers des postes de niveau supérieur :
- responsable administratif du personnel
- responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- responsable du recrutement...
- responsable formation
- responsable ressources humaines
- responsable d?agence de travail temporaire
Compétences attestées :
Outre les compétences directes ou induites que requièrent les champs de compétences plus haut évoquées, il doit par ailleurs : avoir une bonne connaissance des principes économiques de fonctionnement des entreprises ; suivre avec attention les questions et évolutions sociétales ;
maîtriser une Langue Vivante Etrangère Européenne.
Secteurs d’activités :
Le titulaire de la licence LP GRH PMO trouvera principalement à s'employer dans les entreprises et organismes du secteur privé et assimilé. Il peut aussi travailler soit en qualité de titulaire, soit en qualité de contractuel, dans le cadre de la fonction publique territoriale ou hospitalière où la gestion des ressources humaines se développe.
Type d'emplois accessibles :
- assistant ressources humaines/adjoint du DRH - assistant/adjoint du responsable paie et administration du personnel
- assistant/adjoint du responsable de formation, du recrutement, de la gestion de l'emploi, des relations sociales
- collaborateur social de cabinets comptables
- collaborateur de cabinets de consultants en gestion des ressources humaines
- chargé de recrutement en entreprise de travail temporaire
- responsable administratif du personnel
- responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- responsable du recrutement...
- responsable formation
- responsable ressources humaines
- responsable d'agence de travail temporaire
Code(s) ROME :
- M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
oui |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X |
oui |
- | |
| Après un parcours de formation continue | X |
oui |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
oui |
- | |
| Par candidature individuelle | X |
oui |
- | |
| Par expérience | X |
oui |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - | Arrêté du 17 novembre 1999 publié au JO du 24 novembre 1999 et au BO n° 44 du 9 décembre 1999 |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - | Arrêté du 17 novembre 1999 publié au JO du 24 novembre 1999 et au BO n° 44 du 9 décembre 1999 |
| Date d'échéance de l'enregistrement |
|---|
