Licence Professionnelle - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Spécialité : Administration du personnel et pilotage social Domaine : Droit, Economie, Gestion
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315t : Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
315p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)
Date d’échéance
de l’enregistrement
31-10-2019
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Ministère chargé de l'enseignement supérieur | - | - | - |
| Université Paris 13 | - | - | - |
Activités visées :
LISTE DES ACTIVITÉS VISÉES PAR LE DIPLÔME L'EMPLOI
- Recruter le personnel (choisir et adapter les différentes techniques de recrutement aux besoins de l'entreprise)
- Administrer le personnel (assurer le suivi administratif du personnel et mettre en place des outils de gestion, traiter administrativement les situations d'un salarié de son entrée dans l'entreprise à son départ)
- Traiter les aspects relatifs à la paie (saisie des données, contrôle des informations)
- Gérer les carrières (renseignements des salariés, construction de référentiel de mobilités)
- Établir le plan de formation et mener une politique de formation
- Évaluer le personnel (construire les fiches d'évaluation)
- Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (identifier des besoins futurs, étudier les flux d'évolution des effectifs)
- Assurer la veille et le pilotage social (prévision et suivi des effectifs et de la masse salariale, techniques du bilan social, élaboration des tableaux de bord de gestion sociale)
- Gérer les relation collectives au sein de l'organisation, gérer la relation quotidienne de travail, préparer les négociations sociales
- Gérer les conflits sociaux
- Informer et communiquer au sein de l'organisation
DOMAINES D'INTERVENTION
- Le poste demande une relation permanente avec les salariés, nécessitant écoute, compréhension, gestion des situations difficiles.
- Les fonctions doivent permettre de développer une politique RH au sein de l'organisation qui assure une gestion efficace du personnel en terme de reconnaissance des compétences des salariés, de mobilité, et de parcours professionnel. C'est une fonction de support de la stratégie de l'entreprise qui s'exerce auprès de la direction et en accord avec les partenaires sociaux
SITUATIONS PROFESSIONNELLES CARACTÉRISTIQUES
Le titulaire de ce diplôme sera capable :
- d'assurer le suivi administratif des dossiers des salariés (établir les contrats de travail et avenants liés au mouvement du personnel, effectuer la gestion du temps, assurer l'accueil administratif en renseignant les salariés, gérer les absences, assurer le suivi des congés payés, traiter les dossiers maladie).
- d'effectuer les opérations liées au traitement et au pilotage de la paie (aspects juridiques, techniques, informatiques, déclaratifs et comptables) ;
- de préparer le plan de formation en collaboration avec le responsable formation ;
- de prendre en charge le suivi administratif des instances représentatives du personnel, d'organiser les élections professionnelles notamment du comité d'entreprise, de préparer les réunions des institutions représentatives du personnel, de préparer les négociations sociales de l'entreprise.
POSITIONNEMENT
- Le poste nécessite de se tenir informé en permanence de l'évolution des outils et des techniques de ressources humaines ainsi que de la législation ;
- La fonction demande des aptitudes en matière de gestion des relations sociales (négociations, apaisement des tensions ou conflits) ;
- Cet emploi suppose une nécessaire polyvalence dans dans les différents domaines des ressources humaines
Compétences attestées :
COMPÉTENCES OU CAPACITÉS ÉVALUÉES - Maîtriser la démarche de recrutement, les méthodes d'évaluation, les techniques de l'entretien
Secteurs d’activités :
SECTEURS D'ACTIVITÉS Toutes les entreprises sont concernées par la gestion du personnel et tous secteurs confondus. Ces postes sont généralement rattachés à la Direction, à la Direction des ressources Humaines (DRH). Dans les petites et moyennes entreprises, le poste peut être rattaché directement à la Direction Générale ou la Direction Administrative et Financière.
Type d'emplois accessibles :
TYPES D'EMPLOIS ACCESSIBLES - Assistant administration du personnel
- Assistant du responsable de la formation
- Assistant du responsable des relations sociales
- Assistant du responsable du recrutement
- Assistant technicien 'Paie et Administration du Personnel'
- Adjoint Ressources Humaines PME
Code(s) ROME :
- M1605 - Assistanat technique et administratif
- D1401 - Assistanat commercial
Références juridiques des règlementations d’activité :
Codes du travail Conventions collectives du travail
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Personnes ayant participé aux enseignements (loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur) |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X |
idem |
- | |
| Après un parcours de formation continue | X |
idem |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X | - | - | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
idem |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - | Arrêté du 17/11/1999 relatif à la licence professionnelle publié au JO du 24/11/1999 et au BO n°44 du 9/12/1999 |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - | Arrêté du 3/06/2009 d'habilitation n°20044334 |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - | Décret n°2002-590 du 24/04/2002 publié au JO du 26/04/2002 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 31-10-2019 |
|---|
