MASTER - Professionnel/Recherche ÉDUCATION, FORMATION, INTERVENTION SOCIALE Spécialité : Politiques Sociales, territoires et stratégies de direction Domaine : Sciences Humaines et Sociales
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315n : Etudes et prévisions, établissement de stratégies
332n : Expertise sociale et projets sociaux
332p : Direction de centres et de services sociaux
Date d’échéance
de l’enregistrement
31-10-2019
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Ministère chargé de l'enseignement supérieur | - | - | - |
| Université Paris 13 | - | - | - |
Activités visées :
LISTE DES ACTIVITÉS VISÉES PAR LE DIPLÔME - L'emploi
Conçoit, définit, organise et met en oeuvre les objectifs politiques des instances décisionnaires
Exerce une responsabilité générale d'encadrement technique et administratif d'un ou plusieurs services
Est responsable de tout ou partie de la politique de gestion et de développement des ressources humaines
Assure la conduite de la gestion du personnel en intégrant la réglementation sociale et le droit du travail.
Propose des projets de développement dont il étudie la faisabilité technique, financière et les impacts sociaux
Assure les relations stratégiques et politiques en développant une dynamique des réseaux sur un territoire donné
Prend en compte les initiatives locales et les avis des bénéficiaires et plus largement de la population
Conçoit, définit, organise et met en oeuvre les différentes procédures garantissant l'évaluation et la qualité des services
- Domaine d'intervention
Champ de l'intervention sociale : structures ou services développant des activités sociales, médico-sociales, et de l'éducation populaire... et appartenant à la fonction publique, à des établissements à statut chargés de service public ou à des associations de l'intervention sociale
- Situations professionnelles caractéristiques
La dimension relationnelle s'exerce à plusieurs niveaux, soit à un niveau de représentativité, soit à un niveau mettant en oeuvre une négociation de type technique.
L'emploi recouvre, selon la taille et la structure de la structure, une grande hétérogénéité des situations et des niveaux de responsabilité plus ou moins larges
L'emploi est à la jonction du politique et de l'action technique. Il implique fonction de direction ou de conseil technique.
- Positionnement
Un métier de base (assistant de service social, éducateur spécialisé...) est souvent considéré comme une condition d'accès
La connaissance du milieu constitue un atout supplémentaire. Dans certains domaines, elle est considérée comme une condition d'accès
Dans le secteur privé les conventions collectives et les textes officiels déterminent ses conditions de recrutement
Dans le secteur public, l'emploi est accessible par concours sous certaines conditions de recrutement et de niveau de formation
Compétences attestées :
COMPÉTENCES OU CAPACITIVES ÉVALUÉES Resituer les stratégies d'action dans le cade de politiques publiques analysées et de finalités sociales débattues
Coordonner, évaluer, anticiper les orientations techniques, les procédures administratives et techniques des services
Construire l'ingénierie financière et connaître la réglementation lors de la mise en oeuvre d'un projet
Gérer les ressources humaines. Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel
Valoriser le projet et dynamiser le développement de l'information et de la communication interne et externe
Analyser les données globales et spécifiques se rapportant au territoire concerné et dynamiser les réseaux locaux
Définir et mettre en oeuvre des espaces de débats et les méthodes d'évaluation et de contrôle de la qualité
Secteurs d’activités :
- Privé : associatif Loi 1901 - non lucratif et structures de l'économie sociale
- Public : fonction publique d'Etat, territoriale ou hospitalière
Type d'emplois accessibles :
- Gestion des ressources - GRH, Conseil, Formation : Directeur des ressources humaines ou conseiller technique tels que défini dans les conventions collectives nationales du travail de niveau 1.
- Développement de projet : Chef de projet. Poste dans l'ensemble des organisations de l'économie sociale les fonctions telles que définies dans les conventions collectives nationales du travail, de Conseillers techniques de niveau 1 (convention collective).
Evaluation - Qualité : Fonctions de Directeur évaluation qualité ou conseiller technique de niveau 1 (convention collective).
Code(s) ROME :
- K1802 - Développement local
- M1503 - Management des ressources humaines
- K1403 - Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
- H1502 - Management et ingénierie qualité industrielle
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Personnes ayant participé aux enseignements (loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur) 50% d'enseignants-chercheurs, 50% de professionnels du champ de l'intervention sociale |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X | idem | - | |
| En contrat de professionnalisation | X | idem | - | |
| Par candidature individuelle | X | idem | - | |
| Par expérience | X | Jury de validation des acquis de l'expérience | - |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - | Arrêté du 25/04/2002 relatif au master publié au JO du 27/04/2002 |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - | Arrêté du 17/06/2009 d'habilitation n°20042220 |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - | Décret n°2002-590 du 24/04/2002 publié au JO du 26/04/2002 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 31-10-2019 |
|---|
Statistiques :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
