MASTER - Professionel/Recherche EDUCATION, FORMATION, INTERVENTION SOCIALES Spécialité : Ingénierie des dispositifs d'Insertion sur les territoires solidaires Domaine : Sciences Humaines et Sociales
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
332t : Aide, conseil, orientation, soutien socio-éducatif
332n : Expertise sociale et projets sociaux
Date d’échéance
de l’enregistrement
31-10-2019
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Ministère chargé de l'enseignement supérieur | - | - | - |
| Université Paris 13 | - | - | - |
Activités visées :
LISTE DES ACTIVITÉS VISÉES PAR LE DIPLÔME > L'emploi
Mettre en oeuvre les mesures et dispositifs des politiques publiques dans le domaine de l'emploi et de l'insertion professionnelle
Concevoir et mettre en oeuvre des projets d'insertion sociale et professionnelle durable sur les territoires
Travailler en collaboration avec les partenaires institutionnels sur les territoires
Agir en réseaux sur les territoires en relation avec les programmes européens
Exercer des fonctions d'encadrement administratif et technique dans le cadre d'une structure ou d'un organisme d'insertion
Diriger et animer des équipes de professionnels dans le champ de l'emploi et de l'insertion professionnelle sur les territoires
> Les domaines d'intervention
- domaines de l'emploi et de l'insertion professionnelle sur les territoires : Missions Locales, PLIE, services sanitaires et sociaux des collectivités locales et territoriales, formation professionnelle
- cadres A des structures et organismes, des services des collectivités locales, de la formation professionnelle oeuvrant dans le domaine de l'emploi et de l'insertion professionnelle
> Situations professionnelles caractéristiques
Le titulaire du master2 IDITS sera capable :
- de mettre en oeuvre d'un point de vue administratif, financier, technique, et dans le cadre des ressources humaines dont dispose sa structure, un ensemble de mesures et de dispositifs relevant des politiques publiques dans le domaine de l'emploi et de l'insertion professionnelle
- de diriger et d'animer une équipe pour mettre en oeuvre un projet d'insertion et de développement professionnel sur les territoires en relation avec des programmes européens
- de coordonner les ressources humaines et techniques de divers partenaires institutionnels (structures d'insertion, services sociaux des collectivités locales, formation professionnelle) pour concevoir et développer un plan d'action territorial dans le domaine de l'emploi et de l'insertion professionnelle
> Positionnement
Les fonctions et activités visées concernent des publics rencontrant des difficultés sociales et économiques et ont pour objet d'accompagner les ' personnes ' dans leur insertion ou réinsertion sociale et professionnelle. Elles requièrent à ce titre :
- des compétences techniques et professionnelles : maîtrise des dispositifs, capacité de gestion, de décision et d'innovation
- des connaissances du terrain : données sociologiques, réseaux institutionnels, tissu économique et conditions du marché de l'emploi
- des compétences humaines : capacité relationnelle avec les public concernés et avec les partenaires institutionnels, ' reconnaissance ' des personnes, politique du ' sujet '
Compétences attestées :
COMPETENCES OU CAPACITES EVALUEES - Mettre en oeuvre les politiques d'insertion professionnelle dans leur cadre juridique et réglementaire (niveau national, niveau des collectivités locales et territoriales) : connaître les procédures et les dispositifs, gérer les ressources humaines, maîtriser les aspects budgétaires et financiers
- Diriger et animer une structure ou un organisme d'insertion sociale et professionnelle : gestion administrative et financière, ressources humaines, communication interne et externe, relations aux publics et aux partenaires extérieurs
- Promouvoir et cibler des projets en fonction des données globales et spécifiques des territoires concernés : données démographiques et sociologiques, situation et caractéristiques économiques, marché de l'emploi, ressources et mécanismes institutionnels
- Conduire un projet d'insertion professionnelle au niveau interinstitutionnel : concevoir un projet multi-institutionnel, coordonner les partenariats, gérer les actions en réseaux, tirer parti de la diversité des moyens et des personnes ressources, évaluer les procédures et les mises en oeuvre
- Confronter et évaluer des méthodologies et des dispositifs d'accompagnement à l'insertion ou à la réinsertion professionnelle : se donner des outils d'information et des stratégies d'action dans le cadre européen, national et territorial, disposer d'instruments et de critères de contrôle et d'évaluation
Secteurs d’activités :
Type d'emplois accessibles :
- Conseiller consultant emploi
- Chargé d'insertion et de développement local
- Cadres technico-administratifs des services au public :
- Directeur de Mission Locale, de PAIO, de PLIE
- Conseiller technique chef de service (travail social)
- Conseillers en développement local :
- Ingénieur social
- Chef de projet de développement local
- Formateurs :
- Formateur de la formation professionnelle
- Formateur-consultant
Code(s) ROME :
- K1801 - Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
- K1403 - Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
- K1802 - Développement local
- K2111 - Formation professionnelle
Références juridiques des règlementations d’activité :
Privé : associatif Loi 1901 - non lucratif et structures de l'économie sociale
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Jury : 2 enseignants-chercheurs (Personnes ayant participé aux enseignements (loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)) et 2 professionnels de l'insertion et de la formation professionnelle |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X | idem | - | |
| Après un parcours de formation continue | X | - | - | |
| En contrat de professionnalisation | X | idem | - | |
| Par candidature individuelle | X | idem | - | |
| Par expérience | X | Jury de validation des acquis par expérience | - |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - | Arrêté du 25/04/2002 relatif au master publié au JO du 27/04/2002 |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - | Arrêté du 17/06/2009 d'habilitation n°20042220 |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - | Décret n°2002-590 du 24/04/2002 publié au JO du 26/04/2002 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 31-10-2019 |
|---|
Statistiques :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
