L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
331p : Organisation et gestion des services médicaux
Date d’échéance
de l’enregistrement
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Ministère chargé de l'enseignement supérieur | - | - | - |
| Université de Nancy II | - | - | http://www.univ-nancy2.fr |
Activités visées :
Le master MOSS, spécialité management hospitalier atteste des compétences pour exercer la fonction de directeur ou de cadre administratif d’établissement d’hospitalisation et de soins appartenant à la fonction publique, à des établissements à statut chargés de service public ou à des associations. Il assure à son titulaire des compétences spécifiques en :
-Définition de la stratégie de l’établissements hospitalier ou médicosocial (conception et conduite du projet d’établissement)
- Pilotage de l’activité, contrôle des performances et évaluation de la stratégie
- Management stratégique d’établissements hospitalier ou médicosocial (conception et conduite du projet d’établissement)
- Gestion économique, financière et logistique
- Gestion prévisionnelle des emplois et des carrières des personnels soignants, éducatifs et techniques .
- Encadrement des projets de changements organisationnels.
Compétences attestées :
Les diplômés ont les compétences suivantes:
- Conception et management de l'élaboration et la mise en place des cadres réglementaires propres aux établissements hospitaliers ou aux établissements médico-sociaux
- Maîtrise des outils de pilotage spécifiques, des systèmes comptables et des divers systèmes d’information et de veille (domaines sanitaire et sociale ou insertion)
- Compétences avérées en négociations avec les partenaires sociaux et les personnels de l’établissement
- Gestion d’équipes et management d’organisations
Secteurs d’activités :
Les diplômés travaillent dans les secteurs suivants:
Etablissements hospitaliers (privés ou publics), établissements du secteur médico-social.
Type d'emplois accessibles :
Les diplômés peuvent prétendre aux emplois suivants:
Directeur d’établissement d’hospitalisation et de soins, cadre administratif hospitalier, directeur des ressources humaines,
Code(s) ROME :
- K1401 - Conception et pilotage de la politique des pouvoirs publics
- M1205 - Direction administrative et financière
- M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Ce jury comprend au moins une moitié d'enseignants-chercheurs et d'enseignants parmi lesquels le président du jury est nommé. |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X | - | - | |
| En contrat de professionnalisation | X | - | - | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
- le chargé de mission VAE (ou le VP CEVU) ; - le jury de diplôme ou sa représentation (au minimum 3 enseignants-chercheurs) ; - l'enseignant relais de la composante ou le responsable formation continue de la composante ; -au moins deux professionnels. |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
L'arrêté du 25 avril 2002 relatif au diplôme national de master. Arrêté publié au JO du 27 avril 2002
|
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Habilitation 2009 |
| Date d'échéance de l'enregistrement |
|---|