L'essentiel

Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

331p : Organisation et gestion des services médicaux

Date d’échéance
de l’enregistrement

Niveau 7

331p : Organisation et gestion des services médicaux

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
Ministère chargé de l'enseignement supérieur - - -
Université de Nancy II - - http://www.univ-nancy2.fr

Activités visées :

Le master MOSS, spécialité management hospitalier atteste des compétences pour exercer la fonction de directeur ou de cadre administratif d’établissement d’hospitalisation et de soins appartenant à la fonction publique, à des établissements à statut chargés de service public ou à des associations. Il assure à son titulaire des compétences spécifiques en :

-Définition de la stratégie de l’établissements hospitalier ou médicosocial (conception et conduite du projet d’établissement)

- Pilotage de l’activité, contrôle des performances et évaluation de la stratégie

- Management stratégique d’établissements hospitalier ou médicosocial (conception et conduite du projet d’établissement)

- Gestion économique, financière et logistique

- Gestion prévisionnelle des emplois et des carrières des personnels soignants, éducatifs et techniques .

- Encadrement des projets de changements organisationnels.

 

 

Compétences attestées :

Les diplômés ont les compétences suivantes: 

- Conception et management de l'élaboration et la mise en place des cadres réglementaires propres aux établissements hospitaliers ou aux établissements médico-sociaux

- Maîtrise des outils de pilotage spécifiques, des systèmes comptables et des divers systèmes d’information et de veille (domaines sanitaire et sociale ou insertion)

- Compétences avérées en négociations avec les partenaires sociaux et les personnels de l’établissement

- Gestion d’équipes et management d’organisations

 

Secteurs d’activités :

 Les diplômés travaillent dans les secteurs suivants:

Etablissements hospitaliers (privés ou publics), établissements du secteur médico-social.

Type d'emplois accessibles :

 Les diplômés peuvent prétendre aux emplois suivants:

Directeur d’établissement d’hospitalisation et de soins, cadre administratif hospitalier, directeur des ressources humaines,

Code(s) ROME :

  • K1401 - Conception et pilotage de la politique des pouvoirs publics
  • M1205 - Direction administrative et financière
  • M1503 - Management des ressources humaines

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

Ce jury comprend au moins une moitié d'enseignants-chercheurs et d'enseignants parmi lesquels le président du jury est nommé.

-
En contrat d’apprentissage X - -
Après un parcours de formation continue X - -
En contrat de professionnalisation X - -
Par candidature individuelle X - -
Par expérience X

 

- le chargé de mission VAE (ou le VP CEVU) ;

- le jury de diplôme ou sa représentation (au minimum 3 enseignants-chercheurs) ;

- l'enseignant relais de la composante ou le responsable formation continue de la composante ;

-au moins deux professionnels.

-
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Lien internet vers le descriptif de la certification :

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification