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Répertoire national des certifications professionnelles

Manager en ressources humaines

Inactive

N° de fiche
RNCP9677
Certification remplacée par :
RNCP22104 - Manager en ressources humaines
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 7
Code(s) NSF :
  • 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance de l’enregistrement : 10-04-2015
Nom légal Nom commercial Site internet
Centre Régional d'Etudes Supérieures pour la Préparation aux Affaires (CRESPA) - Groupe Sciences U - http://www.sciences-u.fr
Institut des professions des affaires et du commerce (IPAC) - http://www.ipac-france.com
Activités visées :

Les activités du manager en ressources humaines relèvent du :
- Management Opérationnel :
Manager le département/service Ressources humaines
Piloter l’avancement des actions entreprises :
* Suivi de l’avancement des projets et actions,
* Aide et soutien aux collaborateurs dans l’avancement des projets et actions,
* Organisation de l’information en système structuré.
Contrôler la réalisation des budgets :
* Conception de procédures de contrôle de l’évolution des engagements,
* Veille à la disponibilité des ressources :
* Planification des besoins du département/service 
Définir la politique relationnelle avec les partenaires sociaux
- Management et Expertise
* Mise en œuvre des plans d’actions (ou des projets particuliers)
* Recrutement. 
* Conseil à la direction générale sur la réalisation de plans d’actions ou de projets
- Management  Stratégique
Définir et veiller au maintien et à l'évolution de la politique générale des ressources humaines - 
Développer et veiller au maintien et à l'évolution la culture d’entreprise

Compétences attestées :

La certification atteste que le titulaire est capable de :
* Mettre en place et suivre l'evolution des actions d'entreprise : mesurer les résultats et communiquer sur les propositions préconisées ou les décisions prises.
* Mettre en place et suivre l'évolution d’un projet de nature transversal impliquant plusieurs services/directions, créer les conditions permettant de mesurer les résultats dudit projet, Ppoposer des solutions adaptées
* Communiquer efficacement sur les propositions préconisées ou les décisions prises.
* Evaluer et analyser une situation réelle d’entreprise et proposer la mise en place d’une politique générale de Ressources Humaines adaptée à une nouvelle situation

Secteurs d’activités :

- Toute entreprise, structure, organisation, administration, associations incluant un service des Ressources Humaines 

- Cabinet conseil ou consultant spécialisé en management, formation,  recrutement, conduite du changement, implantation de systèmes d’information ou d’ERP (évitez les sigles)

Type d'emplois accessibles :

Directeur des Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines – Responsable du recrutement - Responsable de la gestion des emplois et compétences, Responsable formation, Consultant en ressources humaines, Chargé de mission, Chef de projet RH.

Code(s) ROME :
  • M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
  • M1502 - Développement des ressources humaines
  • M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :


Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

Président
Membres :
Directeur de la certification
Formateurs
Professionnels

En contrat d’apprentissage X -
Après un parcours de formation continue X

Idem

En contrat de professionnalisation X

Idem

Par candidature individuelle X -
Par expérience X

Président
Membres :
Deux professionnels représentant chacun un collège (employeur et salarié)
Deux professeurs 

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 30 mars 2010 publié au Journal Officiel du 10 avril 2010 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager en ressources humaines" avec effet au 10 avril 2010, jusqu'au 10 avril 2015.

Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 10-04-2010
Date d'échéance de l'enregistrement 10-04-2015
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Nouvelle(s) Certification(s) :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP22104 RNCP22104 - Manager en ressources humaines
Fiche au format antérieur au 01/01/2019
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