Dirigeant(e) d'entreprise de sécurité et sûreté

Activités visées :

Le titulaire de la certification réalise les activités suivantes :
     Management des ressources humaines :
- Veille et application de la réglementation du travail
- Planification du travail des équipes et des personnels
- Etablissement des plannings de travail et de mission des salariés agents de sécurité
- Organisation générale du travail des personnels, organigramme, établissement du réglement intérieur, repérage et mise en place des formations dans le cadre des décrets portant sur les aptitudes professionnelles
- Analyse des risques pour son personnel et des personnes du site de prestation
- Communication permanente Direction/ Salariés (par exemple, organisation de toute réunion  pour déceler des dysfonctionnements et mise en place d’améliorations…)
     Gestion administrative et financière :
- Conformité de l’entreprise de sécurité privée et de ses personnels
- Veille de la gestion comptable : investissements, amortissements…
- Recrutement des personnels
- Suivi des documents relatifs à la gestion du  personnel (contrats de travail et de formation, fiches de paye, déclaration diverses (URSSAF, CRAM…)
- Suivi des documents coimptable en relation avec l'expert comptable
- Veille aux mesures relatives au  développement durable et économies d’énergies
- Recherche et mise en place de normes « Qualité »
     Gestion commerciale :
- Réalisation d’études de marché
- Recherche et développement (nouveaux marchés potentiels…)
- Suivi de la clientèle
- Analyse des résultats (qualité des prestations)
     Gestion de la prévention et de la sécurité des biens et des personnes　:
- L’appréhension d’un individu
- Gestion des conflits, Gestion du stress
- Gestion d’incidents majeurs, mineurs
- Intervention aux premiers soins et alertes aux services compétents
- Rédaction de rapports, mains courantes

Compétences attestées :

Le titulaire de la certification :
     est capable par sa compétence technique, sa capacité à planifier, sa vision d’ensemble et une organisation de travail adaptée :
-         De mettre en œuvre les techniques de management et de délégation
-         de diriger et contrôler les équipes de travail et les moyens matériels pour assurer la sécurité des biens et des personnes.
-         de manager ses collaborateurs en apportant les conseils et les appuis nécessaires à leur réussite
-         de mettre en place les organisations permettant la prévention des risques professionnels
-          de mettre en place les méthodes liées au  développement durable et aux économie d’énergie
-         de transmettre les consignes écrites et verbales générales, complémentaires, particulières etc.…
     est capable, grâce à sa compréhension des raisonnements financiers et à sa connaissance de l’environnement administratif, juridique :
-         de créer, seul ou avec l’aide de collaborateurs, les outils permettant le suivi des budgets.
-         d’établir une procédure de contrôle de l’évolution des engagements par rapport aux budgets définis.
-         De gérer les contrats de travail et de formation
-         De veiller à la conformité des documents (fiches de paye…)
-         De veiller aux démarches administratives (URSSAF, CRAM…)
-         De s’assurer des mesures et dispositions relatives au  développement durable et économies d’énergies
     est capable grâce à une démarche commerciale soutenue et à un esprit d’entrepreneur :
-          de développer la clientèle par des marchés ou des contrats réguliers
-         de garantir l’emploi
-         d’analyser les résultats (qualité des prestations
-         d’évoluer en fonction de la concurrence
     est capable de sang froid, de professionnalisme tout en gérant le stress et en respectant le cadre légal (flagrant délit – légitime défense – la non assistance à personne en péril – omission d’empêcher un crime ou un délit –atteinte à l’intégrité physique, la liberté d’aller et venir, respect de la vie privée et du droit de propriété etc…)
Les attitudes et les comportements sont en adéquation avec la déontologie et les réglementations en vigueur.
Les connaissances du cadre réglementaire sont acquises.
Le titulaire de la certification doit être capable d’effectuer le secours aux personnes tel que défini dans le SST